跨境圈流传过两个轰动一时的“黑名单”:求职者黑名单和跨境电商企业黑名单。雨果发现，时至今日，黑名单仍在业内广为流传，甚至不断更新。深圳新增黑名单近500个。
不过，或许是因为跨境电商的黑名单涉及了很多业内知名的销售。去年的共享文档被直接投诉打不开。新版“跨境企业黑名单”改头换面，转移到国内其他社交平台。
新黑名单覆盖深圳、广州、上海等地。
与去年不同的是，此次再度出现的跨境电商企业黑名单并不是可以在线查看的共享文档，而是可以在国内某社交平台持续更新的帖子，主要涉及深圳、广州、上海等跨境电商企业集中的城市。调查数据显示，我国跨境电商相关企业3.39万家。从城市分布来看，深圳跨境电商相关企业3300家，排名第一，其次是广州等城市，真的对应了“人红是非多”的说法。
Hugo在一个社交平台上看到，全国各地发布防雷贴的博主声称，目的是帮助正在找工作的求职者避坑。其中不乏对面试经历、薪酬、工作时间，甚至企业主的抱怨:
“深圳某跨境电商公司，面试要做莫名其妙的数学题和思维逻辑题……”
“我不知道广东一家跨境公司怎么样，但是人员操作真的很骚，连offer都发了才知道工资。”
“广州一家跨境电商，上班第一天没事干，就让它看看网站。工作后说和工作岗位不匹配，直接放了……”
类似的帖子不在少数，涉及众多跨境电商。有些公司会出现在不同博主的帖子里，有些公司与去年流传的跨境电商黑名单重叠。
面试感觉差，套经验成了众矢之的。
一个运营岗说，面试了这么多跨境电商，第一次遇到面试官坦言公司因为操作不规范封店了...
智联招聘调查数据显示，今年春节后第一周，全国就业市场活跃，投递简历数量同比大幅上升。求职指数为11.3，即每个职位平均收到约11份简历，几乎是2021年节后第一周的两倍。
市场上求职者激增，但面试体验感仍然是职场人选择跨界公司的重要因素。一旦出现差评，通过面试官传到职场的声音可能就没那么好听了，面试体验感差也成为很多公司上榜的原因之一。
据说很多运营人员在接受跨界公司的面试邀请前，第一步就是在网上查各种防雷贴，以此来排除面试体验差的。
Hugo看了各种黑名单，求职者对跨境电商公司面试体验感觉不好的主要原因在于:一些公司在面试时给出的面试问题过于精彩，引起面试者反感；或者是负责招聘的HR，在面试中傲慢、自大、暴虐；再者，面试过程拖沓，四轮面试，面试者苦不堪言。
这些都直接导致很多求职者的反感，有的甚至选择公开发帖。除了面试体验差，还有一个雷区，是求职者比较反感的——套经验。
在跨境电商行业，面试经历可以说是饱受诟病。很多人在采访黑名单中的一家公司时，一直试图询问产品品牌、广告数据等资源和运营经验，旁边还有人在做记录，疑似有一套经验。有些公司甚至让运营在员工入职后直接抄袭前雇主的产品。
Hugo和一个运营人交流，了解到一套运营经验在业内很常见，但经验往往是运营最受欢迎的资本。运营和公司都很在意，会尽量避免做和前东家一样的产品，否则容易引发纠纷。
小心！黑名单容易误导求职者。
不少跨界HR公司坦言，“经久不衰”的黑名单或许对求职者有一定的参考价值，但其破坏性也是显而易见的，主观性太强，求职者很难分辨出里面企业信息的真假。
与HR的观点不同，一些运营表示，跨境电商的黑名单可以在一定程度上减少求职者踩雷的可能性，尤其是对于一些新手运营，可以避免一些坑，从面试阶段走很多弯路。但是对于一些大卖的公司，比如被吐槽加班，工资保密，求职者认为可以接受，可以理解。
“虽然很多跨境大卖公司都在名单上，但如果要选，还是会选大卖公司。毕竟工资很可观，制度也比较完善。”一名操作员对雨果菌说。也就是说，与其他上榜的初创企业相比，大卖公司对黑名单更“免疫”，危害更小。
无论是跨境企业黑名单，还是跨境求职黑名单，都不难看出黑名单对中小公司的不利和影响更大。目前，跨境电商行业缺乏有效的监管和沟通渠道，企业和求职者之间仍存在较大的信息鸿沟。
