最近海哥突然变得很有诗意，想写点什么，但是又怕文采太差，大家笑话。但俗话说死老鼠不怕冷，作为一个有一定品牌运营管理经验，在甲乙双方企业服务多年的职业老手，专注做最老的90后。总觉得不写点什么就老了_
那么第一篇文章到底要写什么呢？这个问题我想了很久，感觉到处都有很多高大上的东西。也看过很多大神在网上讲新媒体和品牌运营管理，总觉得无处下手。正好最近采访了一些有新媒体意向的应届毕业生和新人，发现刚转行想进入新媒体行业的应届毕业生和朋友有一些共同的问题。
一、新媒体行业现状？
2.你为什么选择从事新媒体工作？
3.新媒体运营具体做什么？
四。新媒体运营的职业发展如何？
所以不要乱说。海哥将根据自己对行业的拙见，尝试回答这些问题。
首先说一下新媒体行业的现状。其实我觉得这个命题有点大，我也在思考如何更接地气的回答这个问题，所以我不说行业大数据，也不说国家统计局大数据。这些都是比较浮动的，我就新媒体相关的一些周边变化做一个简单的对比和说明。
第一，就新媒体平台发展而言，从8月12日微信微信官方账号平台上线，再到9月16日在Tik Tok上线。到目前为止，大约有四十个新媒体平台陆续出现。从这个问题可以看出，新媒体平台的出现绝对不是偶然的，每个平台的出现都体现了背后用人单位对新媒体行业发展趋势的肯定。
其次，从千变万化的运营形式来看，单纯的软文、图文、活动、视频、新媒体矩阵，还包括各种与某大平台合作的网络营销方式，如投票、转发、赞集、H5、flash等。，为什么新的形式层出不穷？我觉得这也能反映出新媒体行业的发展。现在，越来越多的企业和个人甚至政府单位开始关注新媒体和内容质量。
我现在就说说这个行业，因为不同的人有不同的看法，可以反映的东西太多了，就不出丑了。接下来说说干货。
你为什么选择从事新媒体工作？
一、趋势，正式因为近几年新媒体行业的不断发展，产生了各种可以与之匹配的工作需求，比如:新媒体运营、新媒体剪辑、文案策划、创意文案、3D动画、短视频制作与剪辑、配音等。所以，就行业发展的岗位要求而言，新媒体相关的岗位要求可以看作是带领一批相关从业者，为他们提供更多的就业机会和更好的发展。
第二，选择工作除了看发展，还要看薪资待遇。事实上，新媒体从业者的整体待遇不夸张地说，是越来越大的趋势，而且非常明显。为了对比，这个网站上有很多对比资料，你可以去查一下。我就不说废话了，但是现在很多新媒体大佬都会抱怨待遇低，准入门槛低。作为一个公司的策划总监，我是这么认为的。新媒体虽然入门低，但是，差、一般、优秀、拔尖是很直观的。至少从一个公司的策划总监或者新媒体运营总监的角度来说，他们认为真正创造推广效益的是人才，工作年限没多大关系。有的人天生就很适合，有的人十年了还在写二三百阅读量的文章，这些都值得反思。关于操作方法，我稍后会和大家分享一些东西。我想说的是，新媒体的薪资除了底薪比较高之外，弹性也很大空，这一点在一些正规的新媒体部门比较明显，有完善的运营体系和完善的KPI机制。
新媒体到底是做什么的？其实这个问题简单来说就是宣传推广，企业品牌推广，产品推广，文化推广，个人IP推广和打造，为自己的题材获得更多的曝光。最终目的是实现流量向精准销售和服务的转化。总之不以盈利为目的的新媒体运营都是耍流氓。
最后说一下新媒体从业者的职业发展。
纵向发展，根据工作属性不同，可以理解为初级、中级、高级。对应的寿命要求大概是1-3年，3-5年，5-8年。发展也可以通过跳槽来实现，从小规模跳槽到大规模企业，从小团队部门到部门人员相对完善的企业。
横向发展，对个人的全面发展有一定要求。随着职业经历、行业知识、综合素质的提升，开始学习整体策划、整体管理，最终发展成为主管、新媒体运营总监、副总经理。横向发展我觉得从甲方跳槽到乙方也应该算是一种发展吧。
好了，今天的分享就到这里。因为繁琐的东西很多，有很多点没有真正表达到位。这个后面的分享内容我会特别关注，希望能给大家带来一些有用的备注。
