我们先来看这样一个场景:
打开知乎，看到一篇有趣的文章。往下看文章，发现原来是软文。按照软文的指引，你开始为知识付费...花了钱，花了时间，本该获得很多知识的你，却还是觉得如此空空虚，甚至不记得昨天看的那篇文章。
一个人的大脑就像一棵挺拔的大树，上面覆盖着不同行业、不同领域的知识，比如金融业务、营销、运营。
如果不能科学地处理知识的分类，大脑就会变得像浆糊一样，所以必须建立正确的学习方法。然而，世界上有那么多的学习方法，每一种都值得学习吗？
知识是结构化的，工作内容是系统化的。学习要先掌握“骨干框架”，再补充碎片化的内容。
知识树就是这样一种可以解决复杂问题的学习方法。它是一种包容性的学习方法，可以帮助我们快速梳理知识体系，在短时间内掌握底层逻辑。
没有知识树的训练，储存在大脑中的知识会变得颗粒化，难以形成模块化的体系。因为没有框架，久而久之，记忆的知识就会流失。
1.关于知识树
知识树是一个人能力的基础。当一个人说自己能力不足，学习能力不够强，对专业知识知之甚少的时候，其实隐含的反馈就是自己“知识结构比较差”。
知识结构是什么？知识结构是由多个知识点组成的系统方法论。
大脑中储存了不同维度的系统方法论，于是形成了一个人大脑的思维模式。
知识点越多，结构分类就会越系统，遇到问题大脑可以搜索链接的知识点就越多，这样备选方案就会更全面，效率也更高。
什么是知识点？我们每天面对的信息很多，但我们可以把它分为两类:一类是信息，一类是知识。
什么是信息？就是在个人成长过程中，不相干的东西，看似干货，方法论，关键时刻不管用。
只能在比较短的时间内带来价值，不能长期使用，比如微信官方账号更多的鸡汤推文。有哪些知识点？
它是构成所学技能的知识点的最小单位，比如“我今天学会了如何演讲”。这不是一个知识点，而是一个知识区域，别人不知道你具体学了哪些模块。
如果我说“今天学习演讲的时候，老师叫我不要做太多小动作，不要随意晃动”，那么这就是一个知识点。所以判断某个内容是不是知识点有两个标准——“让别人充分理解”和“你能不能通过练习充分掌握”。
知识点是“颗粒感”的。当你在一个领域有了足够多的知识点，就可以发挥系列作用，知识体系就是建立在若干个知识点之上的。通过总结方法论，把每一个方法论串联起来，形成一个体系。
知识树本质上是一个层次化的知识图谱，表达了与目标实现相关的知识之间的因果关系或隶属关系。
作为知识树的一个分支，知识系统可以随着时间的推移而发展。它是动态的，不是静态的，会随着社会或组织的发展而变化。
现在大部分人都习惯做“叶子”，比如学习工作技能，碎片化技能，完成领导布置的基本任务等。，但是这些东西并不能快速提高我们的认知。
如果你想在一个职位或者一个垂直领域快速成长，最好先寻找系统的内容，让自己学习成型方法论，然后再做额外的补充。
就像我们读一本书，不直接读其中的节选。而是打开首页，先看提纲，再仔细看。或者看完大纲找到感兴趣的内容后，先做好标记，优先阅读。所以，进入职场后，我们的学习本质应该是建立更多的知识体系。
02.用“知识树”的结构思考
我个人学习的核心不是掌握，而是基础掌握。因为这个世界的一切变化都非常快，每个行业本质上赚的都是认知差。如果你想精通很多东西，你就得花很多时间和精力在学习上。
中在生活中我们大部分的学习都是为了找到解决问题的方法提高认知。
所以，为了找到解决办法，很多人会花很多精力去研究。其实这是不对的。如果你在寻找解决方案，更好的解决方案是找到匹配的人才。
我推崇的一个理念叫做“做一些特别事情的人”。你精通自己的领域就够了。其他领域肯定有学者专家等不同维度的人在做。如果你想知道，向这些人请教比自己去钻研更有效，也是最节省成本的方式。
所以，有效的学习应该是对本质的更深入的理解，从系统的掌握到对背后逻辑的挖掘。
所有的学习和思考大致可以分为两种:孤立型和网络型。
什么是孤立？
