中小企业自媒体运营——人才制胜。
0210415宁波桂涛
中小企业搭建自己的自媒体平台，因自媒体运营管理人才匮乏而搁置。传媒行业相关人才的缺乏，阻止了一些中小企业的野心，限制了他们的梦想。
前几天我在宁波，见了几个中小企业主。他们都对营销理念有了新的认识，知道自媒体营销运营对中小企业的重要性。但由于市场上人才和自媒体人才的稀缺，他们显得力不从心。
在交谈中，我们也发现了一些其他的问题，都是中小企业主关心的问题，即如何搭建自己的自媒体平台，以及资金的投入，平台的规模，自媒体平台如何搭建，如何运营等等。相关问题可以参考我后来的著作《中小企业自媒体运营——运营与运营》。
记忆的复制人才环境
自媒体是一种新的营销方式，或者说是一种新的综合性新专业，比传统的市场营销、销售、广告等相关专业更加全面。与传统营销专业相比，自媒体营销专业的人才是通用型人才，而不是专业型人才。
自媒体人才是全能人才。他们不仅要掌握传统营销、销售、市场营销、广告等相关方面的知识，还要掌握空设计、摄影、项目策划与管理、视频剪辑等专业知识。由于自媒体是一个综合性、多学科的营销专业，他需要企业自媒体平台的管理者和运营者熟悉与自媒体相关的所有知识体系，从而支持管理者和运营者独立运营和管理企业自媒体平台。
在目前国内大中院校中，没有自媒体专业学院。国内几乎所有高校都不开设自媒体营销专业，部分院校也不具备开设自媒体专业的条件。因为国内自媒体专业的师资力量有限，很多高校老师都是从事传统市场营销专业的教学任务。所以国内人才市场很难胜出，来自媒体运营专业人士。
国内高校仍然致力于培养传统的营销和销售人才。它没有适应市场、社会的需求，也没有进行必要的学科改革和变革来满足社会、市场和企业的需求。其实国内相关院校可以开设自媒体运营专业、自媒体主播专业、自媒体采编专业等相关专业，为社会培养人才，为企业和社会输送饥渴的人才。
一个真正成熟的信息化、数字化、智能化的社会，必须建立在自媒体之上。用自媒体展示自己，展示企业，展示社会，展示人生。
中国的教育必须转型，适应市场、社会、企业的需求，培养社会、企业、市场需要的人才。教育不应该脱离社会。为什么中国有很多大学毕业生不会工作或者找不到适合自己的工作？是因为国内教育脱离了社会、市场、企业。
因为国内高校没有培养出传媒类专业的人才，人才市场极其稀缺和火爆。而人才市场上很多自媒体营销人才都是自我转型，为了适应人才市场的需求，试图用有限的营销知识和市场、社会所获得的知识去探索和实践。
自媒体运营人才的短缺也变相提高了自媒体运营人才的薪酬标准。在市场上，一个有自媒体运营能力的人才起薪在万元左右，甚至更高。这也是中小企业不敢用人的原因之一。成本限制了他们的雄心和梦想。
靠自己赢
鉴于市场、社会、人才的现状，中小企业要想发展，必须自救。解决自身需求，我们中小企业从小规模做起，利用有限的资源，搭建自己的自媒体平台，解决企业当前的困难，实现自己的梦想。
如果社会上没有人才，我们就得自己去发掘和开发。中小企业天生具有东方突围的精神，中小企业主具有敢于突围和拼搏的精神，具有很大的市场开拓能力。中小企业都是在自己手里生存，从不等待帮助，都是独立努力。
面对新的机遇，中小企业不能犹豫，必须立即行动，抢先一步，为自己赢得商机和市场。不要错过技术给中小企业发展壮大的机会。自媒体平台是一个低成本的品牌建设平台。它不需要在品牌管理方面的高额投资。中小企业只需要自媒体来打造自己的品牌，运营自己的品牌。
其实很多中小企业有很多人才，只是我们没有发现。面对媒体平台的运营，要在企业内部发现、发现、发掘人才。
我们在发掘自己需要的人才时，要注意这类人才的学识、精神面貌、生活情趣、形象气质。对于人才，要多方面考察，不能随意培养和发掘，因为自媒体的专业人士都是全能人才。要考察培养对象的综合能力和表现，不能简单的去发掘和培养。
其实在企业内部培养和发掘人才，也是给员工一个发展和提升的机会，他们也会支持。企业给员工发展机会。变相激励鼓励员工的创新精神，激发员工的工作热情。
2.调动自己销售部，市场部，生产部的精英。这些员工有一定的经验，有的有一定的专业知识。通过把这些人组织起来，来装备自媒体平台的人员，这样即使进行粗糙的运营和创作，至少也可以建立自己的自媒体平台。
在这个平台下，我们一边实践一边充实人才队伍，我们可以做，可以发展。因为有总比没有好，至少我们在行动，在真正的突破，在摸索，在学习。
我们相关部门的合并，也解决了部门之间的独立性，使各职能部门相互配合，相互融合，有利于部门之间的合作，打破了部门之间的隔阂。使各部门的信息和数据统一起来，有利于企业的集中数字化管理和维护。
社会招聘相关专业人员，如广告、营销等相关专业人员，不仅是必要的，更重要的是，这类专业人员具有一定的专业知识，他们实践、操作、学习、领悟都很快。这类人才一般能在短时间内承担重要责任，能够承担独立运营的任务。但是你要给他们一定的时间，试错，修正，学习，练习。
这样的人才有一定的专业知识和经验，有时还能独立运营自媒体平台。至少他们可以搭建一个不那么专业的平台，也可以满足企业自身最起码的需求。这类人才会在学习和实践中迅速成长，最后成为企业的干部。
4亲朋好友推荐，这里不做长篇大论的分析。在这里，如果有兴趣的朋友或者有远见的中小企业主，可以一起合作，谢谢！
其实在人才问题上我们需要教育来支持社会和企业，这不仅仅是中小企业的问题，也是中国教育的问题。教育跟不上市场和技术的发展，跟不上社会的需求，我们的教育总是滞后于社会发展、技术发展和市场需求。这是中国教育与社会、市场、技术脱节的结果，也是中国企业的无奈。
敬请期待鸡宝宝教育-社交综合症，鸡宝宝教育-学习综合症，鸡宝宝教育-认知综合症和鸡宝宝教育-宝宝刺激综合症。谢谢大家！
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