这是职场问题。刚开始，在职场，我总是听老板的说教。什么企业有前途，岗位在发展，福利好，成长性空大；更厉害的人会说，企业之所以雇佣你，是看重你的潜力。你将是企业的重点培养对象。企业需要你这样的人才。现在你需要学习知识，丰富阅历，等等。更何况你只谈感情，不谈工资。忘了薪水吧。
对于职场人来说，我觉得工资应该放在第一位:
我的一个同事，25岁，刚毕业一年，在我们公司做运营助理，新手，有一定经验。公司老板给的工资是5K+5保险，他还挺满意的，因为公司确实让他学了点东西，但是工作内容他不是很喜欢。一个偶然的机会，他去了另一家公司面试，马上就通过了。公司给的工资是8K+5保险，那家公司给的工资是8K。
他私下接近我，问我会选择哪份工作。我给他的建议是选择后者。虽然他说在我们公司可以学到一些知识，但是对于现在的情况，我觉得8K工资和5险1金会给他带来更多的好处。老板讲感情不讲工资都是扯淡。
在老板眼里，他不在乎你做什么，他在乎的是如何榨取你的剩余价值:
以我们公司为例。前段时间公司经常加班，赶节目甚至加班到凌晨，老板还是不满意。因为经常加班，他几乎每天都没有按时下班。因为人不够，一个人被两个人叫去了。
这时候老板想出了一个馊主意，把我们的作息时间改成了早上9点和下午6点，看起来没什么问题，但是仔细品了一下，虽然工作时间还是8小时，但是实际上因为加班，每天还要多奉献30分钟。因为是创业公司，所以要加班。
老板讲的未来都是画大饼，老板和你的关系就是利益关系:
很多人都会有这种感觉。我的老板对我很好，即使他给我很少的薪水，我也愿意为他工作。这看似一个和谐的美团，其实只是老板的做法。对于下属来说，工资更低甚至更好的情况下，他懂得如何留住你。他对你好的前提是他能从你身上得到他需要的利益。当你不是他的员工或下属时，你就是受害者。
老板雇佣下属，希望得到物有所值，榨取所有的价值，所以他的一切行为都是以利润为导向的，而作为职场人，必须清醒的认识到这些。
此外，边肖觉得，无论是在职场还是社交生活中，我们不仅需要工作能力，还需要良好的口才、眼光和格局策略。
口才好，可以把自己想说的话以对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
