招聘网站，微信官方账号招聘信息，校招，熟人介绍等熟悉的渠道就不说了。其实找工作的时候有一些有用的渠道，往往被大家忽略了。
第一，通过大学老师和校外招聘资源
我认识很多通过老师推荐找工作的人。一般来说，他们做得很好。有两个主要原因:
能得到老师推荐的，一般都是有一定能力的。站在公司的角度，我们会更看重老师推荐的专业学生，潜意识里认为学生有一定的专业能力。
所以，老师的推荐其实是一个很好的找工作的途径，但是很多大学生往往忽略了这个重要的找工作的途径，因为很多学生只是把老师的作用局限在学校教书。事实上，近年来很多企业都在扩大校招，主动进入各类学校，甚至直接与学校的某个专业合作，提供一定的教学资源。然后，学校的优秀学生毕业后可以直接去企业工作。
除了日常的老师，学校里的老师都很辛苦，公司也经常邀请老师做顾问，或者借校招的机会接触老师。比如我认识一个大学老师，在几家公司做顾问。有时候，他会把他认为优秀或者活跃的同学推荐给一些大公司。所以大学生要更积极的和老师打交道，说不定老师会成为你找工作的重要途径。
第二，本地就业信息平台
以北京为例。北京各区人才市场都有就业信息平台。这些就业信息一般都是本地企业招聘，范围有限。很多大企业不会出现在他们身上。但如果只是想给本地中小企业找工作，那么本地就业信息平台就起到了非常重要的作用。原因是当地就业信息平台上发布的招聘很急，就是招不到人。我也希望当地的基层ZF可以帮助释放它，所以要求会放宽。现在一般的乡镇、街道、社区、村的基层组织都有就业信息平台，你主动去了解一下。
所以，如果你对就业没有那么高的要求，想找一份离家近的工作，在当地的就业信息平台上找工作非常适合你。
第三，内部提拔自荐
其实内推和自荐这两种方式差不多，只是很多人认为内推需要熟悉的人在公司工作，其实不然。
我们来放大内推。可以是行业之间的相互推动。比如我想换工作或者找工作，但是不认识其他公司的人。可以先加入各种同行交流群，然后在群里聊几天，找目标公司的同行，比如华为、阿里、腾讯，然后主动了解公司的招聘和要求，考虑跳槽。
我的一些朋友就是通过这种方法广撒网，最后通过内部人员的介绍，通过面试进入了大公司。至于自荐，有道理。我印象最深的一次自荐经历不是我自己，而是有人直接打电话到办公室，问他是不是在招人，然后提到自己的情况。出于好奇，我让对方过来面试。结果下午她带着简历和代表作品来面试，顺利通过。内推和自荐都是很好的找工作方式，至少会打动HR，有更大概率的面试机会。
其实这三种找工作的方式比在网上找招聘网站靠谱多了，通过的几率也比较高。想找工作的不妨一试。
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