跳槽找工作对于现在的年轻人来说似乎是一件很正常的事情，找工作的途径也是多种多样的。
对于应届毕业生找工作来说，校招是一个非常靠谱的方式，但是对于很多已经毕业上了一段时间课的人来说，找工作更多的是依靠现在的招聘网站。
本文就谈谈招聘网站真的能找到好工作吗？现在的职场人，手机里或多或少都会有一两个招聘网站的app，比如某某直聘、某某就业、某某无忧等。那么这些网站能帮你找到好工作吗？我觉得这种可能性非常非常低。
我在上一家公司工作的时候，负责我们公司在我所在城市站点的整体业务，涉及招聘。当时收到我们总公司的HC，第一个想法就是找朋友推荐。最后，我们城市站点关键岗位招聘的人员，基本都是朋友推荐的。
当然，我也会在招聘网站上发布招聘信息，但是招聘岗位是边缘性的，需要付出很多努力。
先说我一个大学同学的经历吧。从月薪3000到年薪50万，换了四次工作。除了他第一次跳槽是通过招聘网站，其他三次跳槽都不是通过招聘网站。
然后，第一次跳槽通过招聘网站查到的薪资和公司情况，比之前的公司好一点。所以在接下来的跳槽中，基本都是采用找朋友和内推的方式跳槽。
最近因为疫情的影响，在家闲着没事干。还下载了一个某某直接录用的招聘网站，专门研究了一下。在完善了自己的资料后，陆续收到了很多公司的面试邀请。
在这些面试邀请中，我也发现了一个情况。大部分职位都是薪资水平一般的初级职位，即使有中高级职位也不多，有些职位其实是HR放出的烟幕弹，并不是真的想招这个职位的人。
其实这种情况会给很多人的自我认知带来一些负面影响，有的甚至会打乱自己的职业规划。
站在HR的角度，你以为HR打开招聘网站从上到下看简历就是在找人吗？其实不是，HR的日常工作不仅仅是招人，还有其他种类的人力工作要做。
HR在接到招聘任务时，会在招聘网站运营端的搜索栏中输入一些关键词，如学历、毕业院校等。，然后通过筛选栏对这些简历进行筛选后选择符合条件的简历。经过这样一系列的筛选，可能会留下十几份简历，剩下的简历基本不会被HR看，所以自然HR只会给这些被选中的人发面试邀请。
有些HR甚至会选择更偷懒的方式来筛选简历。他们根本不回去开招聘网站。相反，系统会根据设定的匹配规则，将简历直接推送至她的邮箱。如果你的简历匹配不好，即使你在招聘网站上提交，HR也不会真的看到你的简历。
由此可见，通过招聘网站找到工作的概率很高，通过招聘网站找到好工作的概率很小。想找个好工作，记得把主动权掌握在自己手里！!!
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