随着互联网的发展，越来越多的招聘放到了招聘网站上，确实给用人单位和求职者带来了很多便利，但也存在一些隐患。
虽然各大招聘网站上的职位空缺真的比假的多，工资也大部分是真的，但其中也有一些“坑”。只有避开这个坑，才能成功找到合适的公司，这样越混越好。
01招聘网站很多公司都有夸大薪资的情况。
最常见的夸张是，为了吸引更多求职者的关注和发帖，很多HR会选择写更大的薪资范围，主要目的是用所谓的高薪吸引他们。
比如我们看到一个帖子说“6K-8K”。很多人可能只看到最后的8K，但其实大部分求职者的工资都在6K左右，除非是比较优秀的求职者，否则会高几百块，几乎很难达到8K，除非是老板喜欢的优秀的人。除此之外，还有两个原因:
第一，以招聘为名，实际上是骗方案。
招聘网站上有很多HR发布的职位，JD的工资很高，吸引了很多求职者。HR邀请好的求职者面试，部门主管过来面试，求职者分享项目经验。结束后，要求求职者交一份作业，以考察求职者的实际水平，但求职者交了作业后，就没有下文了。
如果一个公司员工不多，但是岗位多，工资高，那基本就是假面试，真骗方案。
第二，企业薪酬构成存在诸多“陷阱”。
比如很多公司在招聘中月薪6000。如果你是销售或者运营岗位，这个工资并不是说你至少六千，而是说这个水平只有在底薪+提成+各种补贴等之后才能达到。这个KPI太刁钻，太灵活，不是你能控制的。
比如操作这个岗位，也可以说是和销售有关。很多人的底薪可能是2000-3000，剩下的就看你自己的表现了。只有变现更多的现金，才能获得更多的佣金。
很多企业不重视招聘，要学会分辨好公司和坏公司，避开那些“坑”。
第一，招聘网站上有大量简单的劳动密集型企业。
不得不说，网络求职招聘包括智联、51、直聘等几大招聘网站。如果你以前经常面试的话，你应该会发现，上面招聘的大部分都是初创的小公司，或者是少数大公司的一些不重要的岗位。这次招聘，这些公司很难有月薪过万的岗位，尤其是二三线城市和更低的城市。
这些岗位几天培训就能上岗，十天就能熟练。一个新招聘的能力一般的人，足以应付所有的工作和业务。有些甚至是还在实习期的新入职员工，已经可以做到熟练老员工的水平，但是工资却只有老员工的一半，比如不到3000元。
这种情况下，这些企业根本不需要能力强的人，也知道能力强的人根本不用通过招聘网站找工作。这些企业只需要针对那些刚毕业不知道怎么要求低工资的人，再写出更高的招聘工资，自然很有吸引力。他们来面试的时候会用各种方式恢复工资，忽悠他们先去上班。当这些新员工明白，聪明，知道要求更高的工资。周而复始，你总能用最低的成本和最听话的年轻员工。
所以，如果你准备去的公司岗位是业务简单、重复劳动率高、可替代性强的工作，就要谨慎了。这类公司招人太容易了，极有可能不会给你招聘说明里写的待遇。即使后来给了，也很容易找到性价比更高的人来代替你。
第二，招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照招聘的岗位数量收费。
如果一个招聘包一年能发100个岗位，那么HR就算不招人也要挂，不会一直收简历浪费。有些企业常年挂一些高薪的岗位，目的就是所谓的“待缺”。等到有一天你真的要招人了，再开。即使最终招到了人，这个职位也不会被撤掉。反正挂着也不要多少钱。
对于这种运营，很多企业会不定期的招聘一些储备人才。第一，他们会用高薪吸引人才，面试的时候告诉你真实的低很多的薪水。你喜欢就来，不喜欢就走。反正公司也不急着招人。反正挂高薪能吸引很多人来面试。一方面可以让HR的工作和数据饱和，另一方面肯定会被面试官妥协。
归根结底，企业是想用最低的成本，获得最大的价值。招聘网站还有一个非常奇怪的针对企业的“自动刷新”功能，它会解释为什么你总觉得有些职位似曾相识，记忆犹新，总在眼前徘徊，分不清是新的还是以前存在过的。
所以对于求职中的你来说，要区分很多企业的招聘信息是不是广告。常年发布在招聘网站上的各种招聘信息，真正的目的不是招人，而是打广告，因为这个广告费真的太便宜了。这种企业你不要太在意他描述的东西，也不要浪费时间精力去折腾。
03如何判断企业给出的实际工资与招聘网站上写的是否一致？
看一个公司是否正规。公司规模、地址、行业、主营业务形成初步判断。看职位的市场薪资范围，可以查看同地区、同行业、同职位的大致薪资范围。比如这方面的保洁工作一般工资1500的话，这个工资4000-6000的可能性不大。
对于浮动薪资的岗位，比如销售，一般招聘网站给出的薪资范围并不准确，参考性也不大，一般都是列为底薪+提成。当你问工资多少的时候，如果对方说工资八千多，那么你一定要问，最好的工作业绩拿到八千了吗？你们公司有多少人做到了最好？
如果对方不回答，他会让你过来面试。电话那头，很可能是第三方外包公司邀请你面试。对方对公司的业务、发展趋势、内部制度不太了解。
04如何避免被不靠谱的公司坑，把损失降到最低？
第一，未雨绸缪。
巴菲特说:只有潮水退去，你才会知道谁在裸泳。这句话对投资者来说是正确的。但是对于求职者来说，你最好接触一些裸泳的线索。有些裸泳公司太明显了，正常人都能看出来这些公司并不开心，比如:
工资发不出去，更多的人在你被录用之前就下岗走了，想尽一切办法省钱；这些都可以在面试的时候问。如果面试官什么都没说，你也可以从其他线索看出来。只要你能提前发现公司失败的一些征兆，你就能有充足的时间未雨绸缪。待遇假不假是小事，不被骗不浪费时间精力才是大事。
第二，薪资最终以和面试官的谈判结果为准。
至于薪资，除了参考行业平均薪资水平，最重要的还是和面试官协商。之前在采访中写过很多关于薪资谈判的文章。比如面试谈钱的人，一开口就赢了:三种让你工资翻倍的方法，最后的工资是和面试官谈判的结果。
无论招聘网站上的工资有多高，或者HR在电话里说的有多高，一切都要经过面试官最后一轮面试才能知道。所以你心里要有个数，不要盲目相信。
其实这年头找工作很容易，但是找个好工作不容易。对于大量的网络招聘信息，你必须具备判断真伪、识别虚假信息的能力。毕竟找工作重要，但人身安全更重要，尤其是你的未来发展经不起各种虚假信息。
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