证书职业技能

我们先来看一篇关于社会化职业技能等级证书的报道。注意红色下划线部分的表达。

从官方的报道中可以看出，社会化的职业技能等级证书是新生事物，有着非凡的气质。官方说法，该证书由人力资源和社会保障部授权，企业审核评估，企业颁发。意味着部分企业实质上拥有向劳动者发放职业技能等级证书的权利。过去由人社部职业技能鉴定所组织的证书考试和颁发程序大相径庭。套用《让子弹飞》中的一句经典台词:企业组织考试，站着发证书。真正的技术人才，站着说话不腰疼，涨工资。本着大胆假设、认真求证的原则，边肖仔细搜寻了当地新闻媒体的报道。在当天天津的新闻报道中，她还对证书的颁发机关进行了特写。注意是中海油职业技能鉴定机构，而不是当地的人社部职业技能鉴定机构。

当然，这不是企业和员工自娱自乐。企业下放的证书也可以挂靠国家职业资格工作网，很有必要！授权试点单位国家职业资格工作网也可直接查询。

这是真正的简政放权改革，也是职业资格“简政放权、加强监管、改善服务”改革的精髓。毫无疑问，企业和行业协会的权限被扩大了，企业可以根据自己的需要决定哪些工作需要鉴定。目前来看，改革是有希望的:企业真正的技术人才，站着就涨工资。却不求助！

但是很多人担心职业资格证会不会走乱象丛生的老路。在边肖看来，这是《说本》起源的第一步。肯定会有很多麻烦和困难，但大方向是时代发展的必然需要。

过去的模式是由人力资源和社会保障部的职业技能鉴定机构负责水平职业资格。有几大弊端:管理错位，企业和行业协会缺位，必然走向反面。因为职业资格证书本身的目的就是为企业和劳动者服务的。错位管理最终导致审核程序繁琐，申请材料庞杂。等级职业资格证书自产自销，与市场和时代脱钩。因为没有市场力量发挥作用，政府部门闭门造车。导致考试与时代脱钩，考试偏向理论，技能水平无法实质考核，教材陈旧，内容与时代脱钩。职业资格证书构成就业障碍。用人单位招聘时把证书当成敲门砖，进门后选择性忽略职业资格证书。待遇没有改善！最后参加考试的广大劳动者都觉得证书没用，伤民。他们还抱怨政府组织了许多无用的考试。

广大劳动者不要做证书的奴隶，为了研究而研究证书。这也是国务院推广社会化技能等级证书的原因。向企业和行业协会放权，确实有利于不分格局减少人才，也确实有利于各企业和相关部门因地制宜。

职业资格证书改革的方向是企业、行业协会和政府将有越来越多的权限授权第三方。但不代表国家不监管。政府的监管更侧重于对授权单位的指导和监督。按照“谁发证，谁负责”的原则，对被授权单位进行监督。分权并不意味着可以放纵权力。

当然，大家最关心的问题还是:如果不是授权单位，是不是和社会化职业能力证书没有关系？做一个安静的认证团怎么会难？毕竟很多时候，真的需要手里拿着证书才能安心。以下是给大家的一些建议:

如果你有资格通过评审获得职称，或者你可以通过代评考试获得你所在行业的职称，你就要努力获得职称。毕竟职称在国内考的时间最长。也是街上最漂亮的孩子。

社会化职业技能等级证书试点将逐步扩大，政策上可适当关注。但目前还没有明确的政策说明试点单位是否可以向社会开放职业能力等级证书。

有些行业可以关注各省职业技能鉴定局的专项能力证书，专项能力证书也可以在国家网站上查询。