小丽拿着一叠面试材料走过来，对杨主任说:“主任，这是今天来面试的人的材料。我把它们都收集起来了。请看一看。”
杨主任抬头回应道:“好的，谢谢。”
“对了杨主任，有两个面试的人说没带简历，让你帮忙在他们的求职网上打印出来。”小丽说。
“嗯，是的。这两个人有什么特别的吗？”杨主任说。
“嗯，让我想想，好像和别人有点不同，但我说不上来。杨主任怎么了？”小丽说。
“小李，我们发面试邀请的时候，不是要求每个人都要带简历吗？但是这两个为什么不带呢？甚至让我们帮他们打印？”杨主任说。
小丽听了点点头，疑惑地眨了眨眼。
“你先慢慢想，我先去面试了。”杨主任说。
最后那两个没带简历的人没有机会复试。小丽看到他们的考试成绩也在倒数，面试官给的负面评价更多。
小李见陈主任办公室没人，赶紧溜了进去，笑着说:“主任，你有空？”
“小李，怎么了？哦，早上的问题？”杨主任说。
“对，对。”小丽回答。
“你想看吗？有简历和没有简历的区别，以及为什么他们和别人不一样？”杨主任说。
“我也仔细想过。一方面我们让他们带简历，他们不听？还有他们是不是很烦，想让别人帮他们做事，没有规划，或者不知道怎么用办公软件office做简历？”小李说。
“是的，你说的很有道理。面试的时候一定要带简历的原因？主要有几个原因。”杨主任喝了一口水说道。
“首先，你邀请面试的时候，要带上个人简历，相当于职位要求和职位模拟。在我们的日常工作中，邮件的阅读、理解和执行是非常重要的一个环节。如果不及时咨询、了解、跟进，可能会影响到其他同事的工作进度，如果出了差错，可能会造成灾难性的后果。由此可见，了解邮件的内容和执行力有多重要。如果候选人做不到这一点，你是不是要对他的工作态度和能力打个小问号？”
“其次，手动制作简历是一个非常额外的奖励。如果每个人都用同样的方式使用招聘网站的模板，如何才能彰显自己的独特性和专长？手工简历相当于自我可行性的总结报告，招聘网站的模板都很长，为了全面没有特色。你应该尽可能简洁地向别人展示你的独特性和一致性。一方面体现了你的思维逻辑能力、统筹能力、语言组织能力、报告制作能力等等。好的报告是敲门砖，能让面试官眼前一亮，你得拿。”
“最后，通过简历，还可以看出面试官是否诚实、细心、有耐心。众所周知，很多简历都是水的。有时候通过对比招聘网站提交的简历和面试官自己制作的简历，就能发现是否有虚假或矛盾的成分，因为两份简历需要同时修改。如果你不诚实，粗心和没有耐心，你就很容易犯错误。对筛选我们的工作人员没有帮助吗？”
“另外，通过观察他面部的角度，结合他的其他言行等。，也可以互相验证，和其他面试官比较，比如合作，价值观，文化适应能力等。，这最终将对我们挑选候选人非常有帮助。”
“哦，我明白了。我明白了。我学习过。之后还要做好自己的简历和其他找工作的准备。谢谢杨主任。”小丽笑着说。
“其实有人写过一篇文章说，如果有公司要求带简历，你可以不去。你可以找找看，想想他说的有没有道理？为什么有意义？没有理由怎么反驳他。”
“好的，谢谢杨主任。”小丽一边说着一边走了出去，心想:“这里面有这么多的学问。真的是涨姿势了。”
其实很多人都没有意识到，求职的过程不仅仅是一个自我分析的过程，更是对自我与工作要求匹配度的总结和分析。既然是工作，就要表现出你的态度和姿态，让你未来的老板为你的优秀买单。
