随着30岁以上未婚未育的年轻人越来越多，公司的招聘条件也越来越挑剔，大龄年轻人求职似乎越来越难。许多人表现出困惑和焦虑。我收集了很多求职者面临的困境，总结成两种情况:
第一个:简历石沉大海。
刚从人才市场出来，天就开始渐渐暗下来。迎着丝丝凉意，我来到公交车站，等车回家。刚才想到在人才市场一无所获，然后打开手机的招聘APP，翻看各种岗位，然后一个个投递简历。一个小时过去了，投出去的简历还不多，脚已经麻了，肚子咕咕叫。这时候我就觉得手机像块砖头，拿在手里沉甸甸的。既不失落也不失落。感觉很迷茫，但是不知道能不能拿着刚投递的简历去面试。前几天发出去的简历都石沉大海，只有公司查了一下，没有下一次面试的通知。
很烦。感觉现在投简历好难啊。我求职的信心一点一点被打垮了，但是求职的日常成本是要付出的。如果没有面试机会，接下来就是吃土了，连喝西北风的机会都没有。
第二:面试不尽如人意。
曾经听人说过，早上8:30之前、中午1点左右、下午5点之后提交的简历，被浏览的几率要大得多。于是我在手机上设了一个闹钟，响了就赶紧打开招聘网站。为了在有限的时间内投递更多的简历，我给自己设置了各种筛选功能:选择感兴趣的行业、感兴趣的职位、薪资要求、工作时间要求等。在每个页面的职位招聘中选择“全选”，然后大致看一下每个职位的简单信息，确定没有问题后点击“一键投递”。
这次投递给自己增加了很多面试机会。但是我不知道我把它送到了哪家公司。我经常对面试感到厌倦，我忽视了对我申请的公司的了解。要么是面试时被问得哑口无言，要么是进了一家叫财务和代理服务的公司，要么是公司提供的工资和网站上的工资严重不匹配。像碎了一地的玻璃，突然想跪下来痛哭一场。让我难过的不仅是浪费的时间，还有面试的车费和吃饭的钱。走出面试公司，原本的信心一下子被抽空，迷茫又焦虑，不知道接下来该怎么办。
很多人认为自己遇到这两种情况是因为运气太差，招聘公司的要求太高，招聘公司发布职位不具有误导性。从事招聘多年，不得不承认这些原因多多少少有点。但是，一个人找工作的困难并不能归为失败的原因。有外在的原因，但重要的还是他自身的原因。从以上两种情况，我们可以找出以下对自身原因的影响:
①你选好招聘网站了吗？②你筛选过工作岗位吗？③你准备好面试了吗？④你足够了解自己吗？
为了让大家做好前期工作，今年公司的招聘任务很重，但每次我都能在一个月内招到满意的人才。我负责招聘。就像你找工作一样，选择合适的招聘网站很重要。
众所周知，市面上比较流行的招聘网站有:某联合招聘网站、前程无忧网站、某网站8、某直招网站等。前两个网站应该说一直占据中端招聘网站的榜首，大部分有学历有经验的求职者都会选择这些网站。但今年，招聘者的选择不同了。
很多求职者跟我说，在招聘网站投简历没人回应。在招聘网站上看看我们招聘人员收到的简历质量吧。
在一个HR群里，有人吐槽:简历多，合适的少；我感觉我没有任何简历。我投的简历用不了，搜出来的也不合适。无忧网的价格太高了。如果你不续费，你就得涨价。推荐简历不符合...
当一个招聘网站有了这些投诉，被选中的概率就会降低，就会选择其他招聘网站进行合作和发布职位。有些公司可能会和多个招聘网站合作，但重点也会放在简历适合度高的网站上。
这时，求职者在A网站求职，招聘者在b网站招聘，AB线始终是平行的，怎么会相交，擦出“号召”的火花呢？
所以，求职者在选择招聘网站的时候，一定要和招聘方所在的网站见面，这样你的简历才会有更多的曝光率和更高的面试机会。我有一些如何选择招聘网站的小技巧，供你参考，让你更快获得面试机会。
交付了1个以上的招聘网站。
很多求职者反感在网站写简历很麻烦，但如果把每天写简历的时间和不面试的时间比，写简历的时间真的太少了，值得投入。为了减少写简历的时间，建议先在WORD文档上写简历，然后再一张张复制粘贴。
网站的选择应该包括这三类:普通网站、新网站、专业网站。
02今年交付的重点网站。
比如一些在线招聘网站和一些无忧招聘网站，很多招聘人员都不愿意在这里招聘。第一，浪费时间；第二，骗子的简历多，影响招聘者的心情。招聘网站是高端网站。一般公司只有招总监级别以上的人才会用。当然，大公司也会习惯使用这个网站。如果你应聘的职位不是这些目标之一，完全可以忽略。
今年中端职位招聘者普遍倾向于直聘网站和挂钩网站，但他们对直聘网站的评价更高。我的公司每个月都需要招聘，我的大部分新员工都是在这个网站上招聘的，稳定性好，所以我比较喜欢这些网站。
因此，求职者可以考虑在这些重点网站上优化简历，保持这些网站的app始终打开，避免错过招聘人员与你在线交流的机会。
