有必要让应届毕业生和求职者知道。并不是这些求职网站越大越有名越好。
为什么要找一个靠谱的网站？
你在找一份好工作吗？
要找到一份好工作，网站只是一部分。找好工作，要看网站，看公司，看简历，看面试。
第一，内部推荐
在所有招聘渠道中，内部推荐排在第一位。
一般来说，简历都是内部员工或者合伙人来检查的。你让你认识的人介绍你去他们公司面试。简历只要通过测试，他们就会简单的问你几个问题。如果没有问题，一般都会接受。
二、官网招聘。
一般来说，大中型企业都会在自己的官网上发布招聘信息，有的企业甚至会单独设立招聘网站。这是企业人力资源必须重视的招聘渠道，所以通常非常关注。
第三，大型网站招聘平台
国内有名的很多，我就简单说三个有名的。
1.老板被录用了。
可以直接快速的和人力资源负责人聊天，把简历发到人力资源的邮箱。如果发布简历合适，相关行业的人力资源会找你谈话。优点是反馈快，缺点是公司素质参差不齐，容易上当受骗。
2、智某招聘
登录后，页面的视觉效果感觉很混乱，但仔细一看才发现，其实信息量非常大。【求职指南】包括简历、面试、职业规划等。干货系列【智联排名表】中，“竞争最激烈职位”和“大家最关心的职位”的排名是按地区提供的。【校园招聘】网页上的校招分类更为清晰，职位标有“校园招聘”和“社会招聘”。
3.以前没有顾虑。
这个页面的体验比智联更舒服。主页主要按照【城市+行业】分布，每个城市和行业都有独立的网页。【简历模板】很多简历模板都是按照行业、学校、专业来提供的，强调免费。【校园招聘】在这个板块，职位的搜索和首页直接搜索是一样的。社会招聘和校招都有。职位的区别不是很清楚，但是直接在首页搜索应届毕业生/实习生会显示对应的应届毕业生职位，所以网站的搜索功能还是比较强大的。
与传统的求职网站相比，Boss直聘有一些优势。它可以直接和人力资源沟通，而不是去公司面试提问等等。，方便快捷。
并不是一个人找个靠谱的软件就能找到合适的职位。个人认为招聘软件只是给我们提供了一个投简历的平台。
