记者|陈姣珍
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调查显示，在招聘网站上发布简历是应届毕业生求职最常见的渠道，64.8%的应届毕业生会使用招聘网站。其次是学校举办的线下双选，占比46.5%。其他方式包括云招聘会、现场企业宣讲会、部门发布信息、老师朋友推荐、企业云宣讲会，占比分别为36.8%、36.5%、36.4%、36.2%、31.4%。
此前，智联招聘发布的《2021大学生就业能力调查报告》也证实了上述结果。在求职过程中，招聘网站是应届毕业生找工作最重要的渠道。86.5%的受访者使用网络招聘，其次是官网和招聘会，占比分别为44.1%和42.7%。报告还指出，随着视频和通信技术的成熟，在线招聘会、现场招聘、视频面试等可视化手段已经成为日常。
在求职遇到的困难方面，中国青年报的调查显示，57.6%的应届毕业生缺乏求职技能和经验，50.6%的应届毕业生承认缺乏自我意识，不知道什么工作适合自己。41.3%的受访应届毕业生指出今年求职渠道有限。
正如之前职场报道的，中国青年网校园通讯社发起的一项调查显示，近八成大学生认为就业形势严峻、困难。面对“就业中的烦心事”问题时，76.29%的受访大学生选择缺乏实践和工作经验，其次是缺乏社会关系和缺乏专业不匹配或专业范围狭窄，分别占62.76%和59.15%。
在面试中，职场人还了解到，企业校招通常是针对大三或大四的学生，HR在面试时也会更加关注求职者是否有相关实习经历。HR说，校招会有很多“全白”的毕业生，但也有很多毕业生在校期间在很多企业实习过。相比之下，企业会更愿意招聘有工作经验或者有校园实践经验的学生。另外，一些专业岗位倾向于招专业对口的。
事实上，缺乏经验指导一直是大学生求职的主要问题之一。智联招聘发布的《2021年大学生就业能力调查报告》显示，近一半应届毕业生求职时没有拿到offer，是因为太迷茫，不知道应该选择什么工作。同样，实践修士发布的《2020大学生就业报告》也显示，超六成学生在简历/面试中缺乏经验和指导。
此前，高校就业指导课成为引发关注的“水课”。据报道，许多学校的就业指导仅限于如何制作简历和签署就业协议等具体事项。有的老师照本宣科，课程脱离求职和工作实践，无法提供有效的就业指导。甚至就业指导的相关工作都是辅导员兼职，专业化程度明显不足。
但是，面对就业中遇到的各种问题，很多大学生都希望学校能给予更多的帮助。中国青年网校园通讯社的一项调查显示，32.59%的大学生希望通过学校推荐找到工作，其次是招聘会和招聘网站，分别占22.79%和12.95%。
本次调查中，对于学校而言，67.4%的应届毕业生期望多举办线上线下企业宣讲会和校园招聘会，64.7%的应届毕业生期望针对网络招聘调整优化就业指导，52.1%的应届毕业生希望提醒学生防范网络招聘风险。
