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最近看到一个网友问:“找工作的时候，我的简历被我现在的单位搜到了。我该怎么办？”这个问题真的是普通劳动者的超级尴尬，大规模社会死亡的场景。
我也遇到过类似的情况。有一段时间，我太忙了。况且各种项目问题都没人处理，我又到处踢球，就在网上招聘网站刷新了简历。当时我没有丰富的跳槽经验，所以没有屏蔽现在的公司。
大概过了一个星期，大老板找我聊最近有什么心理负担？你在工作中遇到很大困难吗？我心想，我的老板怎么会突然有良心关心这个？这是不现实的。一般我们“苦力”是不会被发现的。抱着报喜不报忧的原则，我赶紧否认，说一切都在掌握之中。然后老板说，那你为什么在网上更新简历？HR发了所有的邮件让我跟你谈谈。顿时，整个房间都安静了，尴尬至极。
回到这个问题，如果这种谁都不想遇到的情况发生了，你会怎么做？我认为只有两种:
说实话，我真的很想换工作。
如果你很自信，而你目前的工作压力很大，但是你没有得到足够的支持，或者你有诉求但是没有得到满足，那么当领导来找你谈话的时候，你就可以实话实说，你就真的有跳槽的意向了。
这个表达式可能有两种结果:
第一，老板会迅速招人接手你的工作，同时在给你安排任务的时候做出选择。但不代表你会被“辞退”。基本上，如果你不撕破脸皮，很少有老板会主动要求把你裁掉，然后换一个新人。毕竟裁员是要花钱的，新人要适应，这个成本不低，还要保证新人能很好的过渡，有风险。所以，只要不主动离职，大概率新人只是备胎。如果有预算的话，部门可能会先招其为后备，但不太可能主动赶你走。当然，如果你不同意你的老板。而且等你真的找到合适的工作，最近也可以完成交接。
第二种可能是它给了你一个表达诉求的机会，包括你想要加薪或者调整工作量。老板可能会给你一些激励，比如加薪或者其他人的配合，目的是稳定你，让你完成不了项目。这是最好的结果。当然，如果你真的打算跳槽，而不是以退为进，这也是一个很好的缓冲，也给领导提前打了一针。
化大问题为小问题，从而拓宽老板的心胸。
还有一种表达就是把刷新简历和跳槽这两件事掰了。向老板解释，刷新简历不代表要跳槽。当然这个操作需要你有很好的表达能力，你的老板有一定的雅量。
首先你要说明，刷新简历和现在的工作没有必然联系。为什么没有联系？大部分人都不信，但是在职场上，只要你自己能熬过去，基本上没人会当面揭穿或者表示不信。
我见过一个“上级”是这样解释这个问题的:我一直有刷新简历的习惯，不仅仅是在这家公司。我刷新简历，了解我们这个行业对这类岗位的市场需求有什么变化，然后我就可以选择新的东西去学习，然后更好的应用到现在的工作中。简单来说，刷新简历的动作类似于去网上注册一些新技术账号的起点，我不刷新只是为了说想跳槽。
这表达了两种观点。第一，我经常刷新简历，所以不能说我对现在换工作不满意。至于为什么HR之前没看到，这个就不清楚了。其次，我想开阔眼界，更好的适应技术的发展，接触一些新的公司和大公司，而不是为了跳槽。
其次，你要表达你对目前公司和职位的归属感。比如你目前在跑的一个项目，给了我很大的学习机会。我正在为此做很多努力和准备。我学到了哪些知识和技能？部门整体环境这么好，你和小伙伴在一起多开心啊...总之，告诉老板，别着急，我还有很多事情要做，很多目标还没有完成，短期内不会“提桶”。
问老板或者HR信不信？没关系。人要的就是这个过程，只要你觉得你信。
真的有合适的机会，就不用考虑了吗？那是不可能的。怎么样？大家都是红心，双手准备。
我该怎么办？
最后，需要提醒劳动者的是，求职时，如果是在招聘网站上，尽量屏蔽当前公司和可能有关联的公司名称。如果简历给了猎头，一定要提醒他们不要打扰现在的公司。尤其是面试之后，offer之前，如果需要调回来，一定要拒绝调回来现在的公司！
当然，现在猎头的水平参差不齐。不要给联系方式，看到猎头就加微信和简历。你工作的圈子其实并不大，很可能不经意间就散开了。
我再分享一个遇到无良猎头的心酸故事。有一次，猎头把我和我们领导同时推荐到某个岗位。然后人家面试我的时候问我认不认识他。他们采访他的时候，也应该问我。然后大家都知道了，然后就很尴尬了。
找工作，还是要以自己为主。不要太在意现在公司的看法。毕竟画饼不如真机诱人！
