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大学生“找工作”时如何准备面试？
在求职时，大多数受过“应试教育”洗礼的中国学生并不害怕考试和填表，但他们对面试和谈话总是有一种发自内心的焦虑和恐慌。
那么，大学生在“找工作”的时候应该如何准备面试呢？
001收集信息。我们对试图加入的新公司肯定了解不够。
特别是大的正规公司，往往会在你的简历和笔试成绩经过筛选后，提前两三周甚至一个月给你打电话，让你提前腾出时间，做好心理准备。
在前期的资料准备中，除了在网上查询企业百科、公开信息、发帖论坛外，还要查找国内排名靠前的招聘网站、供求信息门户，通过对比分析，判断这家公司的综合实力和诚信度。
但是，有些公司的招聘套路很深。即使他们查了很多资料，也很可能不知道自己在做什么。
比如毕业后，我曾经参加过某知名基金公司某分公司的招聘。不管你在网上怎么查，都会发现这家公司还是挺有实力的，前途也很光明，于是我很自信的准备了很多资料，然后去面试。
但“骚操作”在于，那天采访的人差不多有一两百人，都是大学生和年轻人。他们根本不在乎求职者的专业和学历。他们只是让每个人填一张表，写下家庭的经济状况，以及家人和亲戚的房车的详细情况。很明显，这是打着总公司的招牌，然后在招聘网站上常年挂个名“求贤若渴”，实际上是在接二连三地割年轻人的“韭菜”。
每周都会组织招聘会，筛选出一批家庭经济条件优越的求职者，然后对他们施加KPI指标，让年轻人为了保住工作和饭碗，自己去和父母家人谈生意。当这群新员工的“增长点”被榨干后，下一批职场新秀就会进来，等待“收获”。
通过公开信息能发现这样的骗局吗？
显然我们做不到，所以在面试前，我们应该多询问一些信息，听听个别求职者发自内心的自信和真实感受，这比在网上看那些冠冕堂皇的话有用得多。0202研究问题。
在求职中，要做好充分准备，注意防骗。
所以要积极向自己学术生活圈的“老师”请教。比如和自己同一所大学毕业的学长、前辈，或者正在本公司的行业工作的学长、前辈，在面试之前，有必要和这些有现实生活实践经验的“职场老鸟”进行一次透彻、透明的交谈。
如果可能的话，通过旁观者的评价和意见，结合业内的一些数据，确定自己是否应该参加面试，或者在面试前准备哪些材料。
有一些问题是面试领域经常提到的:
你的优点和缺点，你是什么时候和为什么离开上一家公司的？
你为什么想参加这次招聘？你的预期收入是多少？
你的团队合作能力如何？你职业生涯中最大的挑战是什么？
更糟糕的是，有些面试官会问:在公司面临经营困难、业务困难的情况下，你能接受降薪加班吗？
不得不说，这样的问题真的是左右逢源，回答起来可能不太合适。唯一可以参考和依靠的，就是我们在面试前期准备的详细资料，深入的思考和沟通。
所以，面试前的资料准备和情景模拟是我们求职成功的重要前提。
303“推销自己”。
面试时，得体的着装和妆容肯定是不可或缺的。
尽量早点出现在面试现场，收拾好形象，准备好材料，多带几份简历。最好确保现场的面试官有一份。钢笔和中性笔都要带，以防你需要签批和填申请的时候连笔都没有。
但是，一切与面试无关的东西最好放在家里。
面试开始的时候，每当HR抛出一个新的问题，我们都要尽量直视考官的眼睛，在回答的时候表现出简洁、清晰、专业的态度。在具体的回答中，要把重点放在自己知道和擅长的方面，可以多说自己擅长的方面，避免总是阐述流行的观点。
当然，最重要的是在每次面试准备和逐项回答问题的过程中，把自己“推销”给面试官。要对自己的“卖点”有一个清晰的认识，面试前准备一份清单，列出自己从外在形象到内在知识，从学术水平到交际能力的自我评价。评分80%以上的要素可以作为重点项目精心包装。
在回答问题和阐述经验时，可以举出能证明自己能力和专长的例子，但不要自吹自擂。只要让面试官觉得你会是一个忠诚敬业的员工。
总之，大学生在准备面试的时候，要重点收集信息，防止被骗，在言谈举止中树立自信，阐述亮点，把自己的成功“推销”给一个优秀的企业。
