申请工作
是一个相互的过程。
公司通过面试选拔人才。
应聘者也会和公司人员聊天。
评判这家公司
不适合自己，规划自己未来的生活。
没有帮助。
最近，郭女士
没有投简历，被人事挂在朋友圈。
该经历引起了网友的关注。
↓
3月20日，有消息称
郭女士在浙江杭州找到了一份工作。
3月9日
她拿到了录取通知书。
告诉她3月16号去公司报到。
但郭女士正忙于家乡的拆迁。
觉得来回跑太辛苦了
我不是很想去上班。
提前一天与公司人事部的陈经理联系。
来交流。
陈经理说
急招，说她“一点诚信都没有”
还把她的信息发到朋友圈，配以下文字:
“这种人，同路人。
你还敢再用吗？"
郭女士:“我刷朋友圈的时候看到他直接把我的简历和聊天记录的信息发布到我的朋友圈。我也是想直接跟同行走，就是不想找工作，相当于一种报复的感觉。”
郭女士觉得她的隐私。
被冒犯了。
记者陪同她找到后
陈经理意识到他这样做确实不合适。
向郭女士道歉，让她当场确认。
那个朋友圈已经删了。
陈经理后来解释说:
因为当时郭女士没有回信息。
我只想激怒她，所以
“我把它设置成只有她能看到”
很多网友认为:
HR的招聘态度已经决定了公司的形象。
尊重对方就是尊重自己。
既然候选人已经决定拒绝该提议并提前说明情况
要理性思考，解决问题。
不管什么原因。
也不是泄露他人隐私的借口。
涂筠图图:这是侵犯个人隐私，而且还群发，还威胁要把帖子放在最上面……一上任就是双选。这个HR一点职业道德都没有！
最喜欢的济南:暴露他人隐私违法吗？
未央河:一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业，
当你微微一笑:不签合同，求职者自由选择不就职，合法合理！公司私自公布求职者的信息，是不专业、不合法、不合理的，更是不道德的。
黄胜友:是否涉嫌侵犯申请人隐私？没有理由在朋友圈挂别人的简历。即使删除了，对当事人也有一定影响。最基本的就是真诚道歉！取得当事人的谅解。
也有网友想到自己的求职经历。
HR放了我很多次鸽子。
老虎OO:我被HR放了那么多次鸽子。我说了什么？
Lucy_91955:刚毕业的时候，面试一周后有公司打电话叫我去上班。找了个好房子，收拾好行李，按约定时间上班。人家直接跟我说搞错了，不缺人。
有网友认为，
这件事是双方的责任:
云悠悠zy:郭女士先毁约，陈经理泄露隐私后，双方都有过错，应该检讨。
不求职，这件事
你怎么想呢?
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