你的简历有多重要？有粉丝说过，修改简历100次才能获得世界500强公司的面试机会！作为岗位的敲门砖，如果你不能在5秒内打动HR的简历，那你注定要被打入冷宫！今天我们就来看看应届生简历怎么写吧！
一个
简历也是分等级的。
我们都知道自己的简历可能会被HR扔进垃圾桶，但我不知道，在我们投简历的时候，HR是按照自己的标准给我们打分的。
要知道对于应届毕业生来说，学历是他们的第一能力反应。所以很多HR，尤其是名企的HR，会先从学历上设置门槛级别，淘汰一部分人:
第一档:北青复交+海外名校第二档:985+211+ G8澳洲+G5英国+北美80强+欧洲第三档10:双非一本+其他海归；第四档:二本。
2
HR:没有人想要这样的简历
01罗嗦且毫无意义。
虽然实习经历很重要，但并不是所有的经历都适合在简历中体现。我见过很多同学，为了展示自己丰富的经验，他们甚至把在超市卖衣服的经历都写在简历上。
简单的堆砌自己的经历只会让你的简历显得杂乱无章，没有重点。
02应用简历模板
在简历咨询的过程中，很多人使用网站上的简历模板。从审美的角度来说，HR每天看招聘网站单一的简历模板，一点新鲜感都没有。再者，HR看到你的简历模板都是直接申请的，你也不是用心做简历。模板说什么就写什么，根本得不到什么专业技能。
除了招聘网站上的简历模板，还有一些简历模板是应该禁止的:表格式、点对点、过度设计。
描述工作职责
就拿一个想应聘产品运营职位的同学来说吧。他的简历包含了他自己的工作经历，是这样的:
XXX公司内容运营岗位1。负责微课推广，开拓新市场2。写软文课程，提供平台优势，吸引读者关注和持续转发，增加曝光和流量3。运营和维护现有粉丝，创建学习社区，为课程的再传播奠定基础4。与其他媒体交换资源，推广课程和服务，获得知名度，增加影响力和传播力。
很多大学生在写实习经历或者项目经历的时候都是这种模式:自己负责什么，做过什么，为什么要做这些事情。...
但这不是工作经验的问题，而是工作职责的问题。
只是说明你有过相关的经历，但是你不能告诉招聘方:你有什么样的能力，取得了什么成绩，在工作中的位置和特长是什么。
在上面的例子中，可以这样优化:
1.想突出自己的写作能力，可以写:半年内，写了20篇软文，发表在10个微信官方账号，阅读量超过10万，带来20万流量，转化率达到10%；2.如果想突出自己的运营能力，可以这样写:同时管理10个微信群，每个群500人，保持热度，活跃用户10%以上；3.如果想突出业务能力，可以写:一个月内洽谈20家媒体，交换资源，吸引100万流量，有效流量10万；
三
如何正确的写简历？
01教育背景描述
学历是简历中必不可少的一部分。如果是国内学生，可以直接写下学校。如果你是留学生，学校不是名校，那么国内HR大概没听说过。这时候你需要在简历中突出学校的突出优势和专业的优势，强调你的GPA和学术荣誉。
02实习经历描述
在描述实习经历时，首先要明确工作的要求，根据工作职责优化经历。你应该用恰当的措辞详细展示你的学习和工作经历，遵循明星原则，强化有效细节:
工作背景如何；我负责什么；我做了什么；我在工作中取得了什么成果，最好有数字来支撑。
如果这些细节缺失，HR会觉得你这个求职者缺乏目标感和结果导向。
其次，确保你描述的经历与企业的岗位要求相匹配。根据公司发布的职位描述准备一份简历就够了吗？不对。公司发布的职位介绍大部分都是HR部门写的，但是HR很难全面了解这份工作，所以职位介绍的内容往往与实际工作内容有偏差。那么，如何深入了解真实的工作要求呢？可以参考以下做法:
观察同一公司类似职位的职位描述，推断你所应聘职位的工作内容；调查同行公司类似职位的职位描述；与业内人士沟通，获得准确及时的信息。
03自我评价描述
中文简历开头往往会有一段自我评价。在这里，我想把它吐出来。同样“CTRL C+Ctrl V”的自我评价很低，比如:努力；热爱学习，团结同学；善于沟通，愿意团队合作等...应聘职位时可以在自我评价中突出自己的“学习背景”、“专业能力”、“综合能力”。
基本上可以分为这三个步骤:
第一步:与岗位职责相匹配的突出能力，优秀的文案能力和用户运营能力，可以带动用户流量。第二步:表明自己与公司的交集和强烈的入职愿望。我是贵公司XX产品的忠实用户，希望加入公司一起奋斗。第三步:试着写一些与公司产品相关的爱好。如果真的没有，我一般喜欢看财经杂志和视频节目。唱歌和街舞
四
简历中不能有这些小错误。
写简历看似简单，但一定要注意小细节。要知道，对于没有能力的事情，HR会直接黑你！
偶尔看到一些不幸的简历，其中不乏各方面条件都很好的优秀求职者，却因为粗心大意而失去了梦寐以求的工作机会。
学生必须避免以下几种无能的错误:
01不要写全名，只写缩写
很多人喜欢用学校名字的缩写，但是HR不可能知道每个学校的缩写，更别说有时间去查了。另外，在公司名称方面，除了IBM这样常年使用缩写的公司，尽量不写缩写；
02错误的联系信息
在提交简历时，一定要注意是否填写了有效的联系电话。如果你把简历发到国内公司，但是只填了海外号，HR很可能会因为联系不方便而把你的简历搁置，这份简历以后被HR记住的概率很低。
建议对11位电话号码采用“3-4-4”或“4-3-4”的原则，避免HR误拨。
03错别字
有同学简历上来直接说“我有肥肠的专业功能……”面试官内心OS是:不好意思，我们公司不是餐饮行业。
简历里满屏的粗心错别字，简直是最低级最致命的错误！表哥问了很多在不同公司、不同行业做HR的小伙伴，大家一致认为，一旦发现简历用错了词，HR对应聘者的印象几乎是90度的由好转坏。直接反映出你的工作态度不认真不严谨。
04照片不合格
小昭以为拍证件照或商务照是常识，但真的有同学背对着镜头选择自拍、生活照，甚至“艺术照”……可以虚构出机场、商场、古罗马斗兽场、许愿喷泉、圣凯尔广场、比萨斜塔等一系列景点。与他们的大西装根据他们的简历背景。
这些照片很顺眼，但作为简历照片不够严肃。特别要记住，找工作不是选择网络名人。请让自己看起来很专业。
