—全文约1300字，预计阅读时间约4分钟—
职位说明书是描述工作内容的文件，具有法律意义。
同时，对员工的考核也要按照岗位来进行。
然而，企业运营中的情况是千变万化的，职位描述很难描述该职位未来可能需要完成的所有任务。所以在具体工作职责的基础上，还要增加一些原则性的描述。
参考规定:《劳动合同法》第三条、第八条。
02招聘广告会造成法律风险吗？答:是的，如果招聘广告包含虚假信息或歧视性信息。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定，用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障部门责令改正，并可处1000元以下罚款。给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定，用人单位发布的招聘简章或者招聘广告不得含有歧视性内容。
参考法规:
《劳动合同法》第三条
《就业促进法》第3条
《就业服务和就业管理条例》第14、20和67条
03面试时应该告诉应聘者哪些信息？答:面试时，企业应告知应聘者以下七个方面的信息:01
工作职责02
使用条件03
工作场所04
职业病05
安全生产形势06
劳动报酬通常没有预先确定的数字，需要企业和应聘者在面试中协商。经过这个明确的过程，企业就履行了告知义务。
07
劳动者要求的其他信息。“一问一答”的情况，即员工必须回答问题；员工不问，可以主动告知，也可以不告知。
用人单位与应聘者的面试是一个相互了解、协商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这一过程必须本着“诚实信用”的原则进行，但需要注意的是，关于企业的规章制度，企业在入职时必须履行告知义务。参考规定:《劳动合同法》第三条、第八条。
04发出邀请函后拒绝录用会有哪些法律风险？答:实践中，入职邀请函发出后即生效，对企业具有法律约束力，不能撤回。企业应与应聘者签订劳动合同，建立劳动关系，不得拒绝录用。否则就违背了诚信原则，需要赔偿考生的实际损失。
参考规定:《劳动合同法》第三条、第四十二条。
05如果应聘者在邀请函上签字后没有入职，可以追究责任吗？答:有可能，但前提是候选人签署的邀请函中有明确规定。一旦员工在邀请函上签字，且签字部分到达企业，其承诺即生效。
此时，只要邀请函中规定的条款明确且具有可执行性，就构成了劳动合同。
本案中，员工入职后签订的合同属于合同的补充和替代。
因此，如果邀请函中有“承诺后不入职的赔偿条款”，企业可以要求赔偿损失。
编辑|阿德
推荐
前一篇文章推荐
你知道什么是“劳动二分法”吗？2021-11-05
Ade |用人单位可以自己成立劳务公司向本单位派遣劳动者吗？2021-11-03
“一点温度，双喜临门”——汉德人力9-10月生日会亮点2021-11-01
通知|吉林省:关于统一规范工伤保险政策体系的意见2021-10-29
Ade |用人单位是否有权在未与劳动者协商一致的情况下拒绝增加工作任务？2021-10-27
