又是一个毕业季，
数据显示，
今年全国有1076万毕业生。
即将步入职场，
再创历史新高。
上海也陆续出台了一些措施，
放宽落户限制，
加强对年轻人和大学毕业生的就业支持，
稳定就业形势。
今年企业招聘和就业市场发生了哪些变化？
毕业生该如何应对？
1详细了解政府支持的行业和热门行业的趋势。
“企业在校园招聘人才时更加谨慎和小心。”中智招聘及网络运营中心总经理关坤表示，以公司今年上半年承接的校招项目为例，公司今年对应届毕业生的总招聘规模比去年下降了近20%，整体市场上也出现了不少此类招聘需求下降的情况。企业在用人和选拔毕业生方面的整体录用决策周期明显更长，对应届毕业生的综合能力要求也更高。
另一方面，招聘渠道也在发生变化。疫情期间，企业纷纷采用视频面试、现场招聘等新形式开展招聘。“提前获取招聘信息是关键”。毕业生可以通过不同的招聘渠道获得更完整的招聘信息，尽早规划。
图:2022届上海大学毕业生秋季校园招聘会
“今年的就业形势有点严峻，但为了最大限度地发挥各类人才的就业潜力、动力和活力，国家和地方政府积极实施了多项人才政策，同时还结合新媒体形式进行宣传推广，让大学生更容易阅读理解，大大提高了政策的可理解性和普及性。”关昆表示，随着国企改革的深入，中央国企市场化员工的数量越来越多。
据统计，2021年，中央企业接收高校毕业生人数同比增长10.6%。今年以来，SASAC的专题会议还重点讨论了在9月至11月的秋招阶段和3月至5月的春招阶段两个校招批次之外，全面增加6月至8月的夏招的提案。
在人力资源和社会保障部流动管理司的指导下，作为人力资源服务行业的“国家队”和“主力军”，CIIC从6月20日开始启动2022年夏季央企大型网络招聘活动，超4.5万家企业提供超百万就业机会。在招聘形式上，旗下中智招聘网已与Tik Tok达成“序幕”2022就业季专题直播活动合作，预计全网汇集超过8亿流量资源。
上海也在举办“2022上海重点企业就业保障网上招聘会”。6月28日-7月31日期间，将采用网络招聘的方式，不断挖掘招聘资源，为重点企业和求职者搭建“零距离”的在线交流互动平台。
截至7月1日，国际机场、东航空、上海吉列、史泰博、松下电器、长岛生物、中华药业、雷等300余家重点企业已报名参加活动，共有1300多个招聘岗位，5700多个工作岗位。从行业来看，主要集中在机械设备及重工业、汽车制造、生物制药、计算机软硬件、交通物流等。从工作类别来看，参与者最迫切的工作是质量测试员、电气和机械工程师、医疗技术人员、软件和硬件工程师、技术工人和机动车司机。
同时，随着近年来国家整体产业升级的战略转型，对数字人才和专业技术人才的需求越来越大。相关新兴产业的产品RD、技术销售和风险管理人才也存在巨大缺口。未来这些职业和行业前景无限，市场需求大，就业机会更广。关昆呼吁年轻人关注各大行业的动向，多了解政府重点扶持的行业和热门行业的人才特点。“只有这样，学生才有机会更快地在职业发展的道路上‘破圈出道’。”
选择正确的方向比快步走更重要。
谈及对毕业生的建议，关昆给出了四个关键词:面子、路径、圈子、基础。
“脸”对应的是简历。如果没有亮点，被直接通过的概率很大。简历作为求职的门面，不需要面面俱到，几个核心亮点就够了。比如在成绩方面，能体现前百分之几，突出自己的优秀；在实习中，通过运用你的技能，在很长一段时间内会给公司带来什么好处或者你经手的项目会有什么变化，你可以用具体的量化数据来描述你的一些成绩。
“选择正确的方向比快步走更重要。”关坤建议，在今年的就业形势下，毕业生不妨考虑“先就业后择业”的“路子”，在行业内积累职场经验，进一步瞄准职业方向。比如计算机专业的学生，不一定要去BAT等互联网公司。现在市场上很多传统制造企业都在进行信息化改造，需要大量的IT人才；学新闻传播的同学不一定要去传媒行业。很多企业的电商部门都在找文字功底过硬的年轻人。
图:2022届上海大学毕业生秋季校园招聘会
管坤总结，毕业生要以社会经济发展为中心，关注国家重点行业的投资，不要被传统的所谓行业划分所局限，不要轻易放弃了解新工作的机会。对于国企申请国企，除了学历、专业等硬性条件，个人品行、敬业精神、国企对国企工作和行业的热爱、对长期发展的执着也是HR们会考虑的因素。
“圈”对应的是求职渠道。毕业生可以通过多元化的求职路径选择职业，如传统的学长、导师、企业校招宣讲会、学校和政府部门举办的招聘会，以及招聘网站、现场招聘等网络渠道。
为了更好的迎接挑战，毕业生也可以提升自己，积累一个“底子”，努力做“斜杠青年”。
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来源:上海徐汇
【来源:新闻晨报】
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