@毕业生，“宁聚”十项行动来了！

今年高校毕业生规模再创新高。为切实解决堵点、痛点、难点，深入实施“紫金山人才宁聚计划”，南京市人力资源和社会保障部门坚持就业优先战略，创新思路措施，实施高校毕业生“宁聚”十大行动，帮助他们在南京就业创业。

实施“对接问行动”

加强与南京各高校的常态联系和实时互动，动态更新毕业生就业情况、当前各类备考比例、毕业离校安排等。“一校一策”据此与高校对接，制定“进校园”、“走出去”等招聘安排。

实施“多党就业行动”

对接我市主导产业和“2+2+2+X”创新产业体系，结合各区产业特点，深入挖掘适合高校毕业生的就业岗位。市、区人社部门加强了与教育、民政、卫生健康、国资等部门的协调。，并积极开展社工、国企等岗位开发。，以及教育和卫生系统的新一轮人员招聘。

实施“校招突破行动”

逐级加强校对对接，组织小规模、精准化、定制化线下校园招聘，适时组织进校园开展名企“面对面”线下招聘对接。继续做好“直播岗”、“云宣讲”、“云招聘”、“云对接”、“云面试”等网络招聘活动。

实施“智能面试行动”

组织“空校企专场”面试。政府部门或组织人力资源机构和高校分别设立“网络面试室”，连接企业和学生，定期集中进行视频面试。

设置“玻璃屏”面试室，以“见面不接触”的形式实现线下实景安全面试。跑“面试直通车”，组织大巴车带用人单位进校园面试。

实施“感知和体验行动”

组织各区人社部门积极联系有关方面，安排相关线路，推送对接，动员高校分批组织有意向的毕业生参观园区、企业、创业，穿插南京城乡建设成果等。如果你打算留在企业就业或试用期的过程中，积极协调和联系，使联系安排。

实施“校企对接行动”

结合教育部“高校书记访企业促就业专项行动”，由市、区人社部门牵头，会同发展改革、工业和信息化、科技、商务等园区部门，积极对接高校和企业。对反映缺工问题的相关企业，根据用工需求和岗位特点，有针对性地安排对接沟通。

实施“职业指导行动”

针对部分高校毕业生“慢就业、不就业”的心理，应加强就业指导。邀请一批人讲典型创业，组织导师录制就业指导课程。针对求职中可能遇到的违法行为，及时发出有效预警，同时加强劳动保障监察执法。

实施“实习实践行动”

鼓励各区结合疫情防控、社区基层管理服务等，开发一批临时岗位。，吸纳有意愿留在南京且尚未落实就业的应届毕业生，在服务期间给予一定的生活补助。积极联系市、区团委组织各机关、企事业单位、工业园区、基层社区等。筹集一批社会实习和实践岗位，提供政策宣讲、职业规划、在职实习等服务。

结合高校毕业季，同步举办第十届“赢在南京”青年大学生创业大赛，对获奖项目和创业者实行我市优秀创业项目扶持和D、E人才待遇等政策。

大力实施“青年创造主体倍增计划”，加大对大学生创业项目的创业指导、创业担保贷款、投融资对接等全链条政策支持，实施“零租金”场地或场地租赁补贴、开业补贴、创业成功奖励和就业促进奖励等。，鼓励大厂园区和刘闯园区的大学毕业生“拎包入住”，解决住房等实际问题。加大优秀大学生创业项目评选力度，对入选落地项目给予10-50万元奖励。

实施“暖心服务行动”

进一步优化整合，实现高校毕业生“一网办商”，就近办理。根据高校毕业生需求，切实落实住房租赁补贴、一次性面试补贴、就业奖励等各项政策。加强平等就业权益维护。

资料来源:南京人社，南京出版

编辑:林艺

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