本文转自:南方日报
■编者按
在偏远地区站岗，耐得住寂寞；翱翔在万米云端，负责国防空；在市中心值班，守护“烟花”。一代代军人响应党和国家号召，奔赴祖国最需要的地方，投身国防和军队建设。虽然不为人知，但他们无怨无悔。
他们在退出现役，寻找人生下一站的时候，依然是“最可爱的人”，也是值得期待的。在“八一”建军节到来之际，记者采访了三位退役军人，从不同角度展示了他们在不同岗位上的风采。
关震镇荣达村村支书许:
退休后，他为家乡的发展奉献了30多年。
“人生的价值不在于你有多少财富，而在于你为集体做了多少实事好事。”这是退伍军人许的人生信条。
1985年带着对军旅生活的向往和憧憬进入军营，1988年入党，直至1989年退伍。四年的从军经历塑造了他做人的价值观。
退休后，许一直在大涌村委会担任村干部，现任村党支部书记。他把整整33年都献给了家乡，竭尽全力建设发展家乡，带领乡亲们走上勤劳致富的道路。
解决群众的问题。
“作为一名党的干部，一定要扎扎实实为群众办实事、做好事，否则会觉得自己有‘共产党员’的负面称号。”自从当上村干部后，许没敢懈怠。他先摸清村民的经济情况，再结合帮扶政策给予各种支持。
他还清楚地记得，1992年夏天的一个中午，下着倾盆大雨，一户贫困户的房子漏雨严重，泥屋摇摇欲坠。这户人家的中年壮丁都出去打工了，只留下老人、妇女和孩子。形势非常危急。
“看到这一幕，我觉得特别难受。我希望安顿好这个家。”看房的许最初安置了几个人，冒着雨跑到镇政府，向相关工作人员做了简单汇报，然后返回现场了解情况。没过多久，镇政府按照政策帮这户人家盖了水泥加固的平房。
“他们一家现在过得很好。”许告诉记者，电白区妇联资助了这户人家的女儿读书。现在她大学毕业工作了，家里养了很多猪，生活蒸蒸日上。
荣达村还有一位50多岁的村民，由于种种原因，直到中年才结婚。他的妻子再婚，有两个孩子。为了能让孩子尽快把户口迁过来，享受当地的扶持政策，许积极四处奔走，帮他们办理户口，孩子在当地上学也有资助。后来，不幸的是，这位村民得了重病，许通过梳理政策，想尽一切办法在经济上给予帮助。村民带着一只大阉鸡感激地来到门前表示感谢，但他礼貌地拒绝了。“其实，我只是按政策帮你。我个人的力量微不足道。”许向这位村民解释说，是党和政府的政策给了他很大帮助。
从当上村干部的那一刻起，许就用自己的实际行动践行着为民服务。
促进农村产业全链条发展
荣达村是一个典型的偏远山村。以前年轻人外出打工，农田闲置。军人出身的许，面对家乡的落后面貌，总有一种改变的责任感。
虽然村地处偏僻，但土地肥沃，许想到了种植水果致富。他掀起村民的弃地，开始尝试种植金色的百香果。
种植行业对他来说比较陌生，所以他请专家来上课，和科研院所合作，培训相关人员，学习科学的管理方法。同时，他凭借“精致包装+优质水果”的销售方式，成功开辟了高端路线，产品供不应求。
据许介绍，当年他种的百香果是专供北上广等一线城市的。先富起来的许不忘父老乡亲，鼓励大家利用荒地种水果，无条件传授自己的种植经验和品种理念。成功的例子和经验摆在眼前，家家开始尝试种各种水果。水果种植的成功鼓舞了村民致富的士气。
据悉，自2009年许担任大屯村党支部书记以来，大屯村以党建为龙头，动员村民成立了永修、等5个种植合作社，种植圣女果300亩、红石榴300亩、百香果250亩。随着水果种植业的发展，荣达村“水果之乡”的名声越来越响，解决了70多户村民的就业问题。
“但传统种植业有不可控的风险。归根结底，还是要看天吃饭。”许告诉记者，借助新建沉香博物馆的带动效应，村里一半的水果种植土地将转为发展沉香产业，降低农业风险。
为了让产业带动经济，许通过土地流转增加了村里的集体经济收入，并以土地入股和租赁的方式引进外地老板在大屯村投资，开办沉香苗圃和沉香加工厂。这些苗圃在给荣达村带来集体收入的同时，也带动了当地劳动力就业增加收入，还能学到嫁接种植沉香的技术。
目前，与荣达村合作的托儿所有十几家。白木香苗畅销广西、海南等地，每株售价13元-18元，前景看好。
如今的大涌村不仅是“水果之乡”，更是名副其实的“沉香之乡”，成功打造了“一村一品”。
“现在沉香行业比以前的水果种植行业更有前景，更乐观。”看着为群众铺路的许，心里乐呵呵的。而他也从“水果书记”向新的更大的方向前进，继续当好群众的带头人。
舒针励德幼儿园创始人吴义华:
“小打小闹”开始大教育
一群身穿蓝绿色迷彩服的绿色少年列队集合。在7到21天的时间里，他们经历了全方位的军训和生活，从收拾屋子、唱军歌，到队列训练、练军拳、3公里徒步、真人CS野战等...吴一华从南部战区空部队退伍后，在电白创办了第一个芦苇少年军事夏令营，对中小学生进行国防教育。
“少年军事夏令营挺火的，珠三角很多家长都把孩子送到我们这边培训。”吴宜华说。
除了军训营，她还在树子镇开办了幼儿园，致力于学前教育。该园占地3500平方米，是茂名市市级标准化幼儿园，秉承“玩中学，玩中学”的理念，致力于让孩子勇敢、自信、充满活力。
在吴亦华看来，虽然涉足教育行业有偶然的因素，但做什么样的教育，他总是有一个清晰的想法。“退役士兵要发挥优势，更好地担负起中小学生的国防教育。”
从校外培训机构转到幼儿园
2016年，还在上大学的吴一华毅然决然地决定去当兵，如愿成为南部战区空军的一员。2018年9月，她荣获优秀义务兵，退伍回到校园，继续完成学业。
2019年大学毕业后，吴一华回到家乡，在树仔镇创办了一家课外培训机构。进入教育行业对她来说还是一个偶然的机会。
“其实会是探索，还没有形成规模。”2020年，校外培训机构进入整顿期，吴一华感受到了行业的动荡。当年9月开学前，吴一华将培训机构改造成了幼儿园。
“刚拐了个弯。”吴亦华用转折来比喻自己的决定。但事实上，这个转折是及时的。2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训工作的意见》，其中37次提到“培训机构”，明确学科校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假组织学科培训。
向右转，但吴亦华也深深体会到，办好一所幼儿园并不容易。“一切都需要标准化，因为和孩子挂钩，无论场地还是设施，和机构根本不是一个标准。”教育不是她的专业，但通过自己的努力，她得到了很多人的支持和认可。经过两年的运作，学生人数从一开始的46人增加到现在的近300人。
“我想办一所不一样的幼儿园。”至于幼儿园的发展，吴义华想结合自己退役军人的身份继续探索。“让幼儿园在健康、科学、社会、语言、艺术五个领域的教学中融入更多的军事元素。”
发起青少年军事冬令营和夏令营。
如果说创办幼儿园是吴亦华进入教育行业的起点，那么推出少年军事冬令营则是她思考结合自身优势和教育需求的一个结果。
“现在很多孩子都是独生子女。受互联网的影响，培养孩子良好的行为习惯成了家长们头疼的问题。”吴一华从身边的例子中发现，目前孩子容易出现手机成瘾、拖延症、依赖性强、自信心不足、抵抗力差等问题。，由于管教方法不当。
结合自己的经历和孩子教育的需求，2021年，吴一华发起了第一期立德青少年军事冬令营项目。在封闭式军营管理中，6-13岁的孩子被允许体验不同的军事训练科目，包括体能训练、消防演习、爱国主义教育和感恩课程，以及24项有效技能。
“冬令营的教练团队都是退役军人，通过转岗培训、选拔、考核，具有丰富的军事教学能力。”吴宜华告诉记者，冬令营第一期将设置7天、14天或21天的军事课程，根据具体情况调整和改变孩子的不良行为习惯。
吴义华认为，如果军事夏令营的初衷不变，肯定会更好，他也希望能吸引更多退役战友加入。
推动优秀退伍军人进入中小学。
除了教育行业企业家的身份，吴宜华还是电白区第二届人大代表。她了解到当兵时的班长雷鹏成为广州大学附属中学国防班专职教官，在摸索出一套完整的“大国防”教育课程体系后，萌生了推动退伍军人进校园的想法。
2022年3月，她提交了《关于让优秀退伍军人走进我区中小学的提案》，倡导优秀退伍军人和退伍军人群体走进中小学担任国防教育和国家安全教育教师，加强学生国防安全教育。2022年7月，她的建议得到了回应。
6月14日，国家多个部门发布《关于推进优秀退伍军人到中小学任教的要求》，明确指出支持优秀退伍军人到中小学任教，并指出各地在招聘教师时，可对退伍军人单独制定计划。
“事实上，许多校长都向我建议，让退伍军人进入校园帮助上国防教育课的想法是缺乏指导。”吴以华认为，国防教育课程包括理论、技能、体育课、科学等一系列课程，完全可以实现一整个学期的教与学。
“这些都是我想继续做下去的事情，我舍不得放下。”吴宜华呼吁，“希望更多老兵能加入进来，做好国防教育。”
中国邮政电白公司三角圩分公司大堂经理梁春光:
“海军蓝”盛装追逐邮政梦
7月的最后一个周末，梁春光去广州参加基金从业资格考试。回程的时候，在广州南站候车室，他承认自己这次考试没机会了，于是坦白了自己内心的感受:“人就是要折腾。”
2021年1月，梁春光在祖国最南端的南沙群岛结束了最后一个岗位，退出现役，回到家乡电白，成为当地邮政的一名大堂经理。
凭着一股在部队锻造的韧劲，短短三个月，他就把一个分公司业务从倒数第一做到了前三，受到了连队的表彰。
考证成了他的下一个目标。“我想尽快真正进入邮政行业。我可以从事柜员、理财、支行主任等岗位，多做实事，服务乡村振兴。”梁春光说。
命运
从海军蓝到邮政绿
无论是军人还是邮政工人，梁春光直言不讳的观点都与他童年的成长环境有关。
梁春光从小听两个在战争中当兵的叔叔讲战争的故事。2004年，在建筑工地过了一段平淡的生活后，他决定参军。
16年军旅生涯，梁春光从青岛到南沙群岛，留下了三个高光时刻——2007年入党，2017年通过选拔登陆南沙群岛，2020年在祖国最南端站岗，荣立三等功。
铁打的营盘，流动的兵。服役16年后，2021年，梁春光申请调到老家。“同期跳槽的人中，我的考核分是最高的，可以优先考虑跳槽。”梁春光没有选择镇单位的事业，而是看中了当地邮政的一个岗位。
“从‘海军蓝’到‘邮政绿’，我觉得是一种缘分。”小时候，梁春光家开小卖部，经常帮邻居收邮件。过了很久，他和邮递员熟悉了。
入伍后，每年回老家休假的梁春光，仍然经常看到邮政职工在农村服务。在他看来，邮政职工无异于自己在部队服役，为人民服务。
虽然回到了地方，但春的气势从未减弱。2022年5月，刚当上三角围支行大堂经理不到半年。在大厅里，他看到一个孩子突然患了癫痫。为了防止孩子咬到舌头，他想都没想就把手伸进了孩子的嘴里，抱起孩子，骑上保安的摩托车去了最近的医院。当他到达医院时，他发现他的手被咬了。
“当时我从心底里觉得，作为‘好心岗’的一员，这是我应该做的，也是我们的责任。”梁春光说，其实这是一种条件反射，部队已经学会了如何应对突发情况。
在梁春光看来，邮政职工对执行力的要求和军人差不多。在日常工作中，要求他们严格遵守纪律，保质保量完成工作目标。“就像军队一样，一心一意，目标和方向定了，大家就拧成一股绳，一心一意向着目标前进。”这种“一个都不能丢下”的团队意识，让他在三角围分店找到了开始下一段精彩生活的动力。
目标
以更好的态度为人民服务。
梁春光进入电白邮政后，积极发扬“走进千家万户，说千言万语，历尽艰辛，千方百计”的“四千”精神，深入街道、社区、村民、商店等，全心全意做好邮政服务工作。目前已走访周边商户1047家，了解其日常经营问题，为其开通微信支付和收款码，解决日常销售资金结算、查询、管理等问题。
中国邮政电白公司相关负责人告诉记者，2021年12月梁春光加入三角圩支局时，三角圩支局的微邮缴费推广业务在25个网点中排名最后。2022年1月，梁春光开始接手业务，带领同事积极推进。只用了三个月就把业务排到了前三。
此外，在实施邮政助推乡村振兴战略中，梁春光深入农村农户，对广大客户上门服务70余次，特别是走访了有资金需求的农户。通过提供信用贷款120多万元，解决了农户在经营过程中遇到的融资难、销售难等问题。同时推进农村普惠金融服务，为偏远村委会设立取款点，方便群众取款。
梁春光的成绩有目共睹。5月，被推荐参加中国邮政电白公司分公司主任后备人才竞赛，并成功入选。“一方面是因为业务能力；另一方面也是对老兵的一种信任和期待。”梁春光认为。
梁春光对自己目前的成绩还是很理性的。“听同事说，在邮政干了半年多，能像我这样的人不多。”7月，三个分局局长的竞争结果出炉，梁春光的名字赫然在列。经过一番考虑后，他提出放弃比赛。
“我来的时间不长，经验不足，能力水平有限。即使我被选中，也会有人不满。”梁春光觉得这是一个团队，意见不合就无法深入工作。
闲暇之余，梁春光开始全力准备银行资格证、基金资格证等证书。“在我稳步迈出下一步之前，我必须满足银行业的基本要求。”
梁春光把这个过程看做竹子的成长。前四年，他默默打下了很好的基础。从第五年开始，他每天以30厘米的速度疯狂生长。
