一年一度的毕业季马上就要到了，大学生毕业后必须要做的最重要的事情就是开始到处投简历。无论线上还是线下，各种简历不断投过来，直到你能找到合适的工作。对于广大毕业生来说，每一份简历都是工作的希望，就像一块砖，可以帮助毕业生在短时间内找到合适的工作。
为了提高简历制作的质量，简历对毕业生来说是非常重要的。毕业前夕，某大学开展了一场制作简历的比赛，目的是丰富大家的视野，为毕业生制作个性化简历提供灵感。其中，一份由00后大学生制作的“指导”简历脱颖而出。我以为我应该得奖，结果结局翻了。
第一，“指令”简历本该得奖，却翻案了。
简历制作比赛开始后，各班毕业生都参加了。虽然参加比赛的简历很多，但是有创意的很少。创意多在自我介绍设计或个人经历设计。通过这些部分的创新，可以实现简历设计的差异化。
而一个00后大学生制作的“手动”简历就大不一样了，无论是整体的设计还是单个部分的介绍，都有个人的创意。这种“指令性”简历突破了原有简历的设计局限，不采用传统的条条框框，而是在纸张的中心设计自己的形象。
我的形象右上角设计有我的出生日期，国籍，年龄，爱好等信息。我简历的引言部分采用了全面讲解身体各部位功能的方法。比如一个人物的神庙功能就是记住他过去的经历。这位00后的经历不仅担任过班长、团委干部、某文学社社长，还是一名入党积极分子、优秀学生干部。甚至在介绍自己的经历时，还亲自出版了诗集。
从这本《手册》的简要内容来看，可以说是有创意的，能够很好地表达身体各部位的功能优势。看完之后的直观印象是“剖面设计师很有才华，是个潜力无限的优秀毕业生”。这份简历的成功获得了很多同学的好评和关注。如果没有特殊情况，这份简历肯定会得奖，但是结局会被推翻。
第二，“手动”简历遭遇崩盘。
众所周知，很多电视剧中都有这样的场景。是剧中主角辛苦设计的结果。被配角修改毫不费力，被展出获奖就成了他自己的成果。我原以为这种桥段只能出现在电视剧里，结果却发生在现实生活中。
简历设计大赛结果公布前，一位主管看到00后大学生提交的简历与其他学校毕业生设计的“指令性”简历发生碰撞。可以说是一模一样，连两份简历的背景颜色都是一样的。说这份简历是其他同学偷的，当然说不通。毕竟这个比赛的“指导”简历是另一个同学设计的，只有抄袭才有意义。
3.00后大学生为什么敢拿着抄袭的作品参加比赛？
1.个人缺乏创新能力。
既然这个00后大学生敢以抄袭作品的方式参加比赛，就能证明他创新能力的不足。如果他富有创新能力，肯定不会抄袭别人的作品，包括抄袭后的竞争。只有他没有创新设计能力，才会想到用别人的创意作品去参赛，造成翻车。
2.不知道抄袭作品的后果。
这个00后大学生不清楚抄袭作品的后果。他觉得抄袭作品没什么大问题，甚至觉得没人会知道。其实在比赛中拿抄袭作品的后果是很严重的，不仅拿不到奖，还会引发各种问责问题。包括他个人在学校的声誉，也会受到严重影响，至少让同学们知道他不是一个诚实的人。
摘要
00，大学生把简历做成“说明书”，其创新理念值得肯定。然而，当这种创新的想法被抄袭自他人的作品时，却让人瞠目结舌。这不仅会导致你得不到任何奖励，还会让你在其他学生眼中成为一个失信的人。建议高校毕业生在参加相关比赛时一定要结合自己的实际情况，只有自己的实际能力达到比赛的要求才能报名。
如果你没有能力参加比赛，一定不要可靠地抄袭别人的成果来参加。这种做法是自我约束，对你没有任何好处，还会影响你个人魅力的更好展现。记住！
