年关将至，寒假大部分同学都会放假一个多月。他们想去电子厂工作吗？他们懂什么避坑？今天，肖磊就给大家分析一下！
需要强调的是，这里的财富是货币储备带来的安全感。有钱有存款，就会觉得幸福！
为什么最富有的人可能是农村孩子:如果把大学生拥有的财富分成三六等；一是家庭富裕，生活费3000元/月以上的学生；二、1500-3000之间的学生；三、生活费1500/月以下的学生；但是生活费刚好在1500月以下的同学，存款可能最多。毫无疑问，边肖7年制安排的非全日制和临时非全日制学生超过20万。分析显示，有钱的人鄙视兼职，月生活费中等的人混日子。只有生活费低的，迫于压力才提前接触社会。他们有丰富的打工经验，周末兼职，寒假打工，暑假打工，因为他们知道赚钱难，日常消费低。积累的财富包括
就寒假打工者而言，到底要不要做？要不要去电子厂做？我的答案是肯定的。①今年的经济形势不太好。比如Xi安原本计划的几千名寒假工人，因为疫情的蔓延，不得不停工，剩下的寒假工人唯一的选择就是电子厂和制造业。②今年寒假周期比以前长很多。在家刷视频花的一个多月时间都浪费了，还不如练习学习。一直听说电子厂工资高，有六七千甚至八九千的。还有很多负面报道，触目惊心的收费，克扣工资，我也没去过电子厂。我将通过这个长假学习一种新的赚钱技能，所以为什么不在电子工厂工作呢！去电子厂上班有哪些避免踩坑的地方？
19.电子厂工资表:Xi安比亚迪手机厂19-21元/小时；汽车厂23-25元/小时；成都富士康26元/小时；昆山石硕29元/小时，电子厂工资会随着招聘进度上涨1-2元，
去电子厂上班有哪些避免坑的小技巧？
工资高:比如比亚迪手机厂时薪在19-21/小时浮动，而很多服务在宣传中报的是26-30元/小时。可以去，但是得到和得不到是两回事！
惊人的返程费:比如富士康代工，只要年后还在职，就能拿到惊人的4300元/人的返程费。签合同的时候有没有注明退货费，有多少人拿到了退货费？请出来说话！
没来得及早退，扣了半个月工资:这种工作在学生寒假体现的淋漓尽致。进去的时候同意放寒假。2.15左右休假的时候，我以2.28没做为由扣了半个月工资。招了很多学生！解决办法，找当地劳动局扣工资，劳动监察大队一天之内讨要你的工资！
补差价:次月每次补发差价。无论哪个月离职，最后一个月都拿不到差价。学生工作者甚至不会考虑这种差异。脚踏实地就能拿到自己约定的时薪！
在工厂门口喊高价的黄牛:比如纬创，约定28小时。当你去工厂门口准备面试的时候，总会遇到一个人，他会和你一起来找我。我这里33元/小时，不去了。你连他是哪家劳务公司都不知道。虽然受劳动法保护，但是你要花很多时间去支付脱发的费用，处理这些琐事！
吃住要问清楚，不要相信收费:一般派遣工都是有保障的，吃住费用从工资里扣，但是劳务公司一般会补贴150/人/月的餐费。一定要选择大的劳务公司，一些小的劳务公司会收取求职费。不信！
想去电子厂找劳务公司，劳务挣的太多了。不能直接做正式工作吗？
直接当正式工是可以的:首先电子厂的正式工是按照当地的劳动法律法规拿工资的。比如比亚迪的正式工作等级大概是2400底薪+正常加班费。但是入职正式工作流程极其繁琐，升职加薪慢慢熬，适合长期发展。但是工厂不可能允许正式工加班时间比派遣工长。正式工有1.5倍的加班费。如果按照每月300工时计算，工资超过1W，无疑会给企业带来巨大的人力支出。正式工刚进来的时候工资都在4000-5000区间。
劳务公司在电子厂赚的太多:其实你不知道劳务公司在接到劳务派遣单的时候有多麻烦，投标，保证金，方案设计，招聘策划。比如你想做比亚迪的人力供应商，需要交比亚迪50W的保证金，富士康80W。其次是按小时工资报价的方案:比如比亚迪28元一小时接合同，其中员工工资在19元/小时，保险费在1元/小时。税费0.5元/小时，招聘成本4元/小时，利润在3.5元/小时。按普通工人每月工作300小时计算，每人每月利润1050元，一次安排1000人。月利润105W，当然不是那么好拿的。风险控制住了，有时候甲方资金延迟，一个月要还500W。
电子厂为什么让劳务公司赚那么多钱:①电子厂的订单都是周期性的。比如比亚迪手机订单期到22年4月28日，需要1万名工作人员解决需求，解决不了这么大的招聘需求；②减少企业的支出:如果这些工作由正式工来做，正式工的工资比派遣工高很多，会交给派遣公司，省时省钱；③辞退员工不需要支付补偿金:工期来了需要10000人，工期过了辞退10000人。单是赔偿就是一笔巨大的开支。派遣期到了，有劳务公司辞退派遣员工，本身没有风险，财富报表华丽漂亮！综合因素，导致不得不派工！
一般电子厂的人力供应商都会选择5-10家有实力的劳务公司，那里实力真的很雄厚，每家注册资金都高于1000万，这也是为什么进厂就要找大的劳务公司，所以要有实力垫资！
我是肖磊，日复一日地工作，所以请继续关注并保持更新！
