受疫情影响
很多企业让员工签字。
放弃社会保障声明
那么问题来了
如果员工自愿放弃社保
用人单位可以免责吗？
人社部官方表示:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！
根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是他们应尽的义务。不能根据员工或雇主的意愿免除，否则要承担相应的法律责任。
今天结合背景，也收到了一些小伙伴的提问和大家关心的问题。根据人社部下发的通知，我对小伙伴做了统一解释。
01.员工拟好了社保豁免声明，公司还要交？
需要。
社会保险是国家强制执行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的坚定义务。职工自愿起草或签署放弃社保的协议是违反法律规定的，因此该协议无效。
缴纳社保，用人单位不能看员工的意愿，不管怎么约定，只要你不按规定缴纳，就是违法的。
02.能不能把社保换成现金直接给员工？
你不能。
这是无效的，因为社保不是直接支付给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
即劳动者也有缴纳社保的义务，这一点不容忽视。但如果行政部门查实，企业和个人都会受到处罚。
所以朋友要重视，合理合法。
03.我是“自愿”的。我该怎么办？
如果公司强行不缴纳社保，强迫员工在相关证明上签字，人社局会做出相应的处罚。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
而且，企业强迫员工签署放弃社保协议是无效的，不合法的。最终，企业如果依法处理，还是需要支付的。
04.能否说服员工放弃社保，增加工资？
你不能。
对于员工来说，按规定缴纳社保是自己负责的。对我们来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。
你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验金融合伙人，最重要的一条就是:知法。
友情提醒:
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
未依法为劳动者缴纳社会保险费”，用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
注意:
1.员工当月工资收入不足以覆盖个人代扣金额，需要员工承担个人差额。
2.员工入职当月已由本人或原单位缴纳社保；员工离职月:员工在下一家公司的入职时间早于社保领取时间，员工要求必须携带离职表按时入职且下一家公司缴纳当月保险。
如果员工月初离职或月底入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，100%胜诉，公司必须全额赔偿并承担高额滞纳金。
所以在实际操作中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或者20号，在这个日期之前和离职之后缴纳社保，但是对于要求在入职或者离职当月缴纳的员工，公司一般都会缴纳。
每个月各地社保局都是办理社保增减的时间节点。如果时间节点过了，就只能等到下个月操作了。
05.如何避免这种情况？
还需要提到的是，为未工作满一个月的员工缴纳社保的做法会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴在遇到类似情况时注意以下几点:
1.提前规划好入场时间，避免“尴尬盲区”；
2.提前防范人员流失和减员回收风险，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区。扣工资的时候提前注意这个问题；
3.全国性公司，社保规则复杂的地方，建议查询当地政策或咨询专业机构；
4.在法律界限内，要把握好“合理”的度，类似于“21号走，当月不发”这种明显不合理的做法。我们应该谨慎，在外部法律界限内制定合理的内部规则。
06.只有这10种人可以不交社保。
其实公司员工多，不需要买社会保险。
1.退休人员
公司会经常把一些退休人员招回来。公司需要为他们缴纳社会保险吗？
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。
①劳动合同争议属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。
②劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。
2.实习生
很多学校会让学生在毕业的最后半年自己找实习。一些企业由于工作性质的原因，往往会招聘一些尚未毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？
①劳动法规定只有符合劳动关系的用人单位才能与达到一定年龄的劳动者签订劳动合同。但是，是劳动关系还是劳动关系，是由雇佣的性质决定的，而不是由合同的名称和内容决定的。
也就是说，只要劳动者年满16周岁，未达到退休年龄，且与第三方不存在“所有权关系”，双方就必须签订劳动合同。即使他们没有签字，劳动者也受到劳动法的保护。
②实习生虽然年满16周岁，但仍与第三方学校有“隶属关系”，用人单位只能与其签订劳动合同或实习协议。
因此，企业聘用的实习生属于劳动合同，不需要为其缴纳社会保险。
3.承包商派遣人员。
在工程项目的总承包和分包中，都会出现这种情况。为了便于工程项目的监理，总承包方往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。这些派遣人员的工资一般由分包商承担，同时分包商会与派遣人员签订劳动合同。
这种派遣人员只能与分包单位签订劳动合同，所以总包单位派遣的人员已经与总包单位签订了劳动合同，与总包单位存在“权属关系”，分包单位不需要为其缴纳社保保险。
4.停薪留职。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定员工，保留身份离开单位。停薪留职时间一般不超过2年。
如果员工与第三方公司签订了“停薪留职协议”，那么新的用人单位在招聘该员工时只需签订一份“劳动合同”，不需要为该员工缴纳社会保险。
5.共同赞助者
协勤人员是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保持社保关系的下岗职工。
新单位在招聘共保人员时可以只签《劳动合同》，不需要为其缴纳社会保险。
6.非独立兼职工人
非独立劳动兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动费用。
兼职员工有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，都是由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。
7.聘用劳务派遣人员。
劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议。协议中有约定的，劳务派遣人员的出勤和工资待遇应当与本单位员工相同，并支付劳务派遣人员相应的费用。五险一金由劳务派遣方缴纳，在个人所得税和企业所得税中均确认为工资项目。
被派遣人员已经由劳务派遣公司缴纳了社保，企业可以不为这部分人员缴纳。
8.自营外包企业业务
生产线上的员工以小组形式设置为个体户，其工资转化为个体户业务收入。无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。企业不需要为他们缴纳社保。
个体户有免税政策，同时个体户可以为公司开具发票，降低了成本，因此成为一种流行的规划选择。
9.兼职工作
兼职工作按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
10.灵活的员工
灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要有以下三种类型:
①个体劳动者
②家庭帮手。
③季节工、包工头、劳务派遣工、家庭小时工等灵活就业人员。
灵活就业人员可由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
无论如何，社会保障对普通大众来说是非常重要的。对于员工来说，按规定缴纳社保是他们的责任。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。
综合来源:人社部微信微博、财税小波、紫飞宇劳动法等。
【来源:河南省高级人民法院】
免责声明:本文转载目的在于传达更多信息。如有出处标注错误或侵犯您的合法权益，请持权属证明与本网联系，我们将及时更正删除。谢谢你。电子邮件地址:newmedia@xxcb.cn
