美玲是我们写作班的助教。其实这只是她的兼职。今年之前，她在体制内工作。
她自己买了房子和汽车。除了工作学习，其他时间她都在跑步养花。她朋友圈拍的照片很有型。我们经常说她是我们团队里活得最好的人。
在体制内工作了十年，她想改变一下生活方式，所以今年决定辞职。当她辞职时，有三家公司抢着要她。
一个是她的同学，在广州开公司，看上她很久了。她每次打电话都说:你辞职跟我一起干。听说她要辞职，同学隔三天就给我打电话问进度，怕她回心转意。
一家是她工作时打过交道的公司。听说她要辞职，马上主动联系她，愿意高薪聘用。
另一个是我。
这都是眼泪。我一直觉得她在体制内做的这么好，在当地也买了房有了车，不可能辞职。所以偶尔她说要辞职，我也只是觉得她在发泄情绪，我也没当回事。
后来才反应过来。其实那个时候，她是在向我释放一种信号。如果我抓住她，让她全职来武汉，也许她会来。
当我发现她真的辞职了，我已经很被动了，因为她在广州的工作早就谈好了，而且工资很好。老板是她的同学，甚至还帮她租了房子。这个时候，她要食言太难了。
这件事让我难过了很久，反思了很久。我在人际关系上真的太麻木不仁，不够犀利，这也将是我以后的课程。
经过这件事，我慢慢学会了主动关心公司小伙伴的私生活。以前我不在乎，但是我觉得作为老板不应该随意过问我的私生活，这样也会让人觉得冷漠，觉得老板一点都不在乎人。
我完全理解并祝福胖美玲的选择。其实在我心里，我也希望她去更大的城市。就她的情况来说，以后找老公会更方便。
幸运的是，无论她在哪里工作，她都可以继续在我们写作班兼职。
说起来，胖姐凌是职场不太喜欢的类型。她今年33岁，未婚未育，随时可能结婚生子。但她这个年纪不仅敢从体制内辞职，而且正在被三家公司抢。是不是挺励志的？
大家一定想知道她为什么这么受欢迎。
今天，在这篇文章中，我将总结她的优点。
数字一（one）
业务能力强庞玲的工作是体制内的，她不喜欢身边人的工作方式。比如很多人可能什么都不懂，有工作就可以推。自然很多人没有业务能力。
她和办公室里的其他人格格不入，因为她忙着工作，而其他人在聊天。经常有人好奇地问她:你每天都在忙什么？
她忙的原因是她知道的多，能做的多。有些事情甚至只有她能做，而其他人根本做不到，所以很多事情都推给了她。
也是因为知道核心技术，她辞职了，之前打过交道的一家公司马上联系了她。
她的专业比较偏，知道的人不多，也有很多人不想知道。毕竟繁琐，所以久而久之，她成了单位里的技术骨干。
她离职的时候，公司不想放人，一轮一轮找她谈话。那段时间，她满嘴都是泡泡。
除了自己本职工作的专业能力，兼职的能力也得到了认可。
我希望她来公司工作，当然是因为她社区运营做得很好。从写作课开始她就一直在做。做了五年，从来没有失望过。相反，她经常给我惊喜。
她同学把她挖过来，是因为知道她和我一起兼职多年，信任她的社区运营能力，所以挖过来做类似的工作。
也就是说，挖她的三家公司，一家是针对她本职工作的技术，另外两家是针对她兼职的能力。
这是庞美玲最大的竞争力。她能做好本职工作或兼职，尽可能成为核心员工。
这样的人，不管什么年龄，不管要不要孩子，正常的公司都会抢着要。
注射毒品
对...负责我们常说，做一个靠谱的人，怎么才能靠谱？
我觉得最基本的要求就是责任心。
你以为这个要求这么低？我以前也这么认为。有责任心难道不是最基本的要求吗？
不过这几年我开公司的时候招了很多全职和兼职。我渐渐发现，并不是每个人都能对自己的工作负责，很多人只是机械地完成自己的工作，他并不在乎结果。有的人甚至找工作只是为了舒舒服服地拿到钱，但是他要东西的时候就觉得被骗了。
我们曾经招聘过一个兼职，有人干了几天就辞职了，还到处说坏话:公司居然要求员工按要求写，一点都不自由不轻松。
我当时就惊呆了。我没有按照公司的要求工作，那我按照什么要求工作呢？
更让我震惊的是，评论里居然有很多人赞同他，觉得公司不该这么要求。
我们现在招聘的第一要求就是有责任心。只要一个人有责任心，哪怕他的能力暂时很弱，我们也愿意给他成长的时间。
因为这些年来，我发现一个人只要负责任，99%的概率就是能做好，过程稍微长一点。但一个人不负责任，能力再强，工作也会乱七八糟。
如果一个人不仅有责任心，而且有能力，那么无论他是什么年龄，他都不用担心他的工作。真的是他没必要留在这里。
这几年美玲做兼职，真的超级负责，甚至到了吹毛求疵的地步。有时我不得不让步。
比如对班级的各种要求评头论足，有时候老师觉得可以放松一点，然后就来找我说，我去找肥美玲说。
99%的时候都会被胖姐凌退回来，只能沮丧的告诉老师们，这件事得按她的要求办，比较合理。
只要给她什么，她都会好好做，完全不用她操心。有时候，她会反过来管我，催我赶紧写书，赶紧上新课。
3
积极的我们开始上写作课的时候，都是微信官方账号招生。我从不交朋友，因为那是浪费时间。
不是我让胖姑娘送的，是她主动送的，而且送的很好。她经常跟我说:小老师，你也要利用你的朋友圈。
在她的催促下，我开始慢慢发朋友。
这几年她主动做了很多事情，比如策划活动，写招生文案，想各种办法宣传，帮同学解决各种问题。
我也在业余时间看了很多书，报纸，上了很多课，然后把学到的东西运用到工作中。
这几年我和不同的人相处发现了一个规律:一个人积极主动，大概率能把事情做好。一个人被动工作，安排什么做什么。他从不主动想办法提高效率，得到更好的结果。他可能做的很好，但是很难成为球队的核心，只能算是螺丝钉。
有人可能会说，要看公司给多少钱。钱再多，也不要主动。我可以掌管公司。钱少就别要了。
其实只要你把工作做好了，做出了成绩，你也可以主动找老板谈加薪的事。他会在没有你的情况下炒了他，找个更高的工资。
在我们公司，小伙伴干得好，我就开始考虑怎么加薪留人。我觉得正常的老板也会这么做。
美玲开始给我做兼职的时候，其实是免费的，但是她觉得免费做不会很难。相反，她想，老师那么信任我，我必须做好我的工作。
后来利润稳定了，她就有报酬了，但她做好自己的工作也一样，不管是免费的还是有偿的。
其实是习惯问题。她习惯了主动负责，无论做什么都会这样。因此，在工作中积极主动真的不仅仅是薪水的问题，它会帮助你养成一个对人一生有用的好习惯。
总结了这些优点，有没有发现要求不高，正常人基本都能做到？正是这些看似基本的要求，决定了一个人在职场的受欢迎程度。
那些职场上的厚黑学可能有用，但大多数人并不认为自己情商低，不会出什么事。让我们扬长避短吧。
这个世界上有无数种成功的形式。有些人赚钱成功，有些人人脉广成功，有些人努力工作成功。
选择适合自己的，然后坚定不移的走下去。不要羡慕别人路上的风景，也不要因为别人成功了而你没有，就否定自己选择的路。
我呢，别的不行，只能努力。让自己更专业，更有责任心，更主动。
即使你不能取得多大的成就，至少你不会为找工作发愁。
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