近年来，体制内单位出现了一种新的用工模式——劳务派遣。这种用工模式主要是解决工作量大，任务重，人员配备不足，人手不够的问题。和以前的临时工差不多，但是大部分员工都是30岁以下本科以上学历的毕业生，有一定的专业要求，这就使得劳务派遣人员和以前的临时工有很大的区别。
事业单位所需劳务派遣人员数量由人社部门统一核定，经费由同级财政承担，用人单位负责人员的使用、管理和考核，与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由劳务派遣公司统一发放，五险一金由劳务派遣公司统一购买。
对于还没有找到理想工作的年轻大学生来说，如果想进入体制内，劳务派遣也是一个可以考虑的过渡性选择，然后“骑驴找马”实现自己的理想目标。
我们单位主要有几个派遣大学生的做法，这里分享一下，供大家参考:
1.一边上班一边准备体制内的考试。
这些劳务派遣大学生进入单位后，做着和正式职员一样的工作，有很多机会得到锻炼，综合素质提升很快。因此，他们的综合协调能力、语言表达能力、公文写作能力、待人接物能力等。，都用肉眼快速生长。这样的孩子如果能通过公务员考试，进入体制内，都可以马上工作，比职场强多了。
这几年我们单位的劳务派遣大学生基本都是边上班边在体制内备考，忙完工作就可以看书复习。环境很宽松，单位也很支持！只要有招聘单位，不管在哪里，只要符合条件都会去应聘，所以很多年轻人考上了公务员，事业单位，国企等。就这样。体制内单位的锻炼和成长对考试有很大的帮助。
2.白天上班，业余时间做兼职。
有些孩子应试能力较弱，屡次考试失败，但没有更好的就业渠道，便在课余时间转向兼职，以弥补收入的不足。有人开了小超市，有人做了微信生意，有人开了网约车，有人用自己的特长做了健身教练，教乐器，等等。少数人利用工作中积累的人脉，开始了自己的事业。尝试派遣工人在业余时间兼职也是一种选择。只要不影响他们工作，不占用工作时间，单位一般都睁一只眼闭一只眼。
当然，公务员是不允许办企业，搞第二职业的！
3、工作稳定，工作压力小，特别适合女生。
体制内劳务派遣工虽然收入不高，但以稳定取胜。只要他们不犯大错误，就可以一直干下去。况且她们的工作压力不大，婚育不受影响，又能照顾家庭和孩子，所以更适合女孩子。如果没有更好的选择，对女生来说也是一份不错的相对稳定的工作。
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