虽然每个人走的人生道路不同，但是相对来说，工作经验是必不可少的，一个人的工作时间在整个人生历程中占有比较大的比重。更重要的是，人生活的方方面面都需要钱来维持。人要想维持生活，就需要有收入来源，而大多数普通人的主要收入来源就是工资。
一年十二个月，总有几个月在市场上找工作。对于要就业的群体来说，他们需要在这些时期找到一份满意的工作。对于企业来说，也需要在人才市场招聘到合适的员工，帮助企业发展。但是从现实情况来看，很多年轻人找不到工作，很多单位招不到人，面临着非常严峻的用工荒。那么这个矛盾是什么呢？
从拟就业群体的年龄分布来看，大部分属于年轻人，应届毕业生占绝大多数。在不景气的市场环境下，找工作很难。另外，现在年轻人求职意愿比较严格。即使有些单位开出招聘条件，这些年轻人也不愿意加入。这种现象在制造业工厂尤为明显。
按理说，中国有14亿庞大的人口基数，劳动力相对充足。上世纪七八十年代，大多数普通人还以能在工厂工作为荣。那么，为什么制造业普遍面临招不到员工的情况呢？
首先，工厂的工作不符合年轻人对工作的期望。众所周知，工厂里的工作一般都是流水线生产，相关工作人员只需要日复一日的重复几乎相同的工作内容，而这些工作内容并不需要相关从业者付出太多的脑力劳动。
对于一些人来说，这种工作相对轻松，但对于广大年轻人来说，工厂里的工作太枯燥了。这种一眼就能看出来的工作和生活是他们不想经历的，所以年轻人自然不想在工厂工作。
其次，工厂的工作常规很满，主要在工资常规上。人才市场的工厂等用人单位在招聘员工时，开出诱人的薪酬。就算是最普通的工人，一个月也能挣五六千元。就实际情况而言，人们实际到工厂工作后，每月能拿到的工资可能会大大减少，可能只有3000多元。而且3000多块钱的工资，各种加班之后，可能还是要由人来发。
再者，在年轻人眼里，工厂工作有很多限制。一方面，一些工厂对待工人可能并不友好，不仅随意辱骂员工，甚至为了一些小事任意克扣工人工资。另一方面，对员工的时间有限制。进厂后，工作时间内你能拥有的个人时间非常有限。不仅需要绷紧精神，需要把100%的精力投入到工作中，甚至需要向领导申请上厕所的时间。所以在各种条件下，年轻人都不愿意去工厂工作。
最后，工厂的工作环境差。一些制造工厂的工作环境可以说是极其恶劣，在工作过程中可能会由于磨床等原因产生一些污染气体，极有可能危害人的健康。更重要的是，很多工厂都是两三班制，大部分员工需要上夜班，但是熬夜也是有害健康的。长此以往，人的身体素质自然会变差。
结论:
总的来说，现在的年轻人在找工作的时候，可能更看重工作的自由度。比如很多人喜欢去一些互联网公司工作。虽然月薪只有两三千元，但是在办公室工作，没有风吹可以很轻松，工作内容也比较轻松。比如现在很多年轻小伙子都喜欢送外卖，一方面是因为送外卖这份工作相对自由，另一方面这份工作的薪资构成也更加公开透明。
对于面临用工荒问题的制造业工厂来说，要想改变目前的困境，不仅要着眼于年轻人，还要改善自身的一些条件，比如改善工作机制和企业制度，提高工资等等。
今日话题:在一个14亿人口的国家，工厂很难招到工人。谁赶走了工人？
