锐鑫普法小故事：请勇敢地对职场性骚扰说“不”！

你好，我是瑞鑫。关注我，听听我的普法小故事。

你好，瑞欣

2022年3月入职成都某公司，职位是客服。客服经理是一个四十多岁的男人。我入职后，起初，我和他独处时，他会讲一些有色笑话。后来会经常发起微信，表示想和我发展亲密关系；现在，他们甚至会在没人看的时候摸我。

我很害怕，但是因为这份工作的薪水不错，我真的很需要这份工作，但是我真的不知道该拿这个经理怎么办。

——成都的李小姐

辛:

《中华人民共和国民法典》第1010条规定:“以言语、文字、形象、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的。违背他人意志的，受害人有权要求加害人依法承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理措施预防、受理投诉、调查处理，预防和制止利用职权和隶属关系实施性骚扰。"

《妇女权益保障法》第四十条规定:“禁止对妇女进行性骚扰。受害妇女有权向该单位和有关当局投诉。”

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:“在工作场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”

从上述法律法规的规定的来看，

如果遭遇性骚扰，受害者可以找单位以及相关部门进行