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作者:那年冬天的雪
导读:一位在HR岗位上干了十几年的人力资源总监，根据几代新人的经验教训总结出五条职场法则，认真学习，少走弯路，职场老人互相鼓励。
带着新奇和懵懂，带着异样的眼光进入职场后，慢慢大家开始逐渐分化为真正的精英和金灿灿的“油条”。我们少走弯路的有效方法之一，就是在需要主动找准职业价值观、职业理念、制定自己职业规划的职场上，多看看前辈们的经验教训。今天我们就来说说新的职场，以及需要注意的事项。
第一，尽早放弃青涩书生。
单看标题，很多人可能不知道什么是《书生之青春》。我举个例子让你明白。有一次我问一个同学，“你同学XXX平时表现怎么样？”他不假思索地回答说:“他是个马屁精。他总是围着老师转，还是我们学生会的主席。”
我不知道你是否已经明白了。这是“一个学者的青春”。他的主要特点是目中无人，自以为是，自以为是。他认为他靠自己的能力谋生。和老师说话，为老师做事，都是“拍马屁”。从初入职场开始，就要记住:主动沟通、尊重领导是良好的职业素养。不要觉得委屈了自己的才华。你目前的天赋是热情和积极。
第二，不要高估领导的心思。
不要认为当领导会提升你的人格。很多人当了领导对他们的容忍度很高，反而成了“blx”。很多时候，挑毛病，喜欢给别人“定性”，会成为很多管理者的坏习惯。
很多管理者会把日常的表面修养提升到一个更高的层次，也可以表现出自己的清高胸怀，但内心的惊涛骇浪和血肉之躯的敏感不会有本质的改变。所以我们内心对领导的要求比自己低。只有这样，才能降低领导内心的期望，进而减少高期望带来的心理落差带来的不必要的失落感。
第三，你的态度越低，你未来的成长就越无限。
做人低调是职场永恒的主题。我们常说欲速则不达，必要的潜伏期是客观规律。职场新人不要急于做高调的事情。
姿势越低，就像我们把弹簧压得越紧，它的弹力就会越强。因为，心态低，可以学到心态低能学到的和心态高能学到的总和，心态高，学不到所有。通常管理者会说，高估自己的职场新人是无知的。
第四，不要随波逐流，抱怨。
世界上没有两全其美的事，所以有句老话:“吃了苦才能做好人。”进入职场，我们会面对各种各样的人，其中，有一类人只是为了工作得到报酬，还有一类人目标明确，有上进心，大部分都会受到环境的影响。很难说他们将来会成为第一种人还是第二种人。
如果我们选择和稀里糊涂的人混在一起，别人出来就不要抱怨。努力不一定成功，更别说努力了。
5.防止企业“扼杀”我们的主动权。
每一个职场新人在工作之初都是精力充沛的。在理想的情况下，如果有人不断转移新人，他们的热情会持续下去，但大多数新人的热情会慢慢消散。最终，有的人会变成习惯性主动，有的人会变成被动型。
当我们的主动性不足以支撑企业的要求时，企业的要求就会覆盖我们的主动性。被覆盖的主动性失去作用后，会越来越退化，最终丧失。这就是“滑头”的由来。我们可以说是企业扼杀了我们的主动性，或者说是缺乏主动性导致了恶性循环。
总结:
适应职场是每个职场人都必须经历的考验。成功没有标准，但是有了这些前辈的经验，我不希望大家一代又一代的重复以前的错误。所以，我把这篇文章分享给你。
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