本文转自:Zhonggong.com。
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一个9年劳模创新工作室的火热氛围，点燃了众多技能人才的创新热情，帮助他们在采油区“大放异彩”。同时，围绕一线工作者的创新高效，探索出了“学、研、产、推、用”一体化模式，促进了专业技术人员与技能人才的“联盟”，促进了不同岗位、不同工种的“跨界联盟”，最大限度地发挥了一个劳模创新工作室的品牌效能。
“我的‘匠人新坊’今年刚在Tik Tok注册，就增加了2000多粉丝，大部分是采油一线的工人。”饭后，蔡急匆匆地“钻”进了独立维修车间，记录下了废旧气门芯“重生就业”的全过程，并发到了“匠人新坊”的视频号上。很快，粉丝的“小红心”持续刷屏。
蔡是长庆油田第十一采油厂镇287自主承包经营示范区的一名员工，也是同事们眼中善于变旧为新、变坏为好、变废为宝的“网络名人产油人”。
现在，帮助蔡在采油区“大放异彩”的，不仅仅是9年前成立的劳模创新工作室，还有企业工会围绕一线职工创新增效探索出的“学、研、产、推、用”一体化模式。
比赛女冠军引起“头脑风暴”
长庆油田是中国内陆最大的油气田，作业区横跨陕西、甘肃、宁夏、蒙古、山西五省。采油十一厂是甘肃陇东区块的主力之一。
2010年，张一娴来到采油十一厂，先后在增压站、联合站控、集输、化验等多个岗位工作。面对沟壑纵横、山脊纵横的地形，面对管线点多、线长、面广的作业区，张一娴无所畏惧，钻研业务。一年后，她在厂里的技术比武中胜出，成为十一采油厂历史上第一个女冠军。此后，她代表长庆油田参加全国职业技能大赛并站上领奖台，获得全国五一劳动模范、甘肃省青年岗位能手等荣誉。
2013年，张一娴劳模创新工作室成立。工作室充分利用VR、AR、大数据等。，重新定义了员工培训，让员工可以随时“穿越”到生产现场，模拟现场操作。还邀请一线员工参与“头脑风暴”，围绕生产创新激发员工的奇思妙想，利用3D打印等技术快速将员工的想法变成现实。
创新工作室的火热气氛点燃了蔡的创新热情。
蔡说，“过去，买一个新大门要花1000元到7000多元，比较费时间。这两年，我自己也做过。通过维修更换阀芯或密封圈，成本仅从90元到600元不等，节省成本近10倍。”
通过创新工作室的推广，蔡创新的新闸门在十一厂各个站点下单66台，受到了工人们的广泛欢迎。
“红工作服”和“白大褂”是结盟的。
采油十一厂工会及时总结经验，以9个加工车间和修旧利废点为平台，以张一娴劳模创新工作室为孵化基地，探索员工创新“学、研、产、推、用”一体化模式，完善一线来料收集、修旧利废、加分管理标准。劳模工作室还成立了技能提升、技师培训、科技攻关、管理研究、质量节能、井下作业等6个创新小组，聚集了80多名青年工人和技术骨干。
在采油一线，技术专家常被称为“白大褂”，这是和穿着“红色工作服”的技术专家相提并论的。专业人才和技能人才本来就是两条不同的“赛道”。而张一娴的劳模创新工作室将“红工作服”和“白大褂”结盟，组成“红工作服+白大褂”团队，在生产线上寻找创新点，让技能型人才充分发挥实践经验，技术人员专业帮助员工，让难题从现场进入实验室，让成果从理论应用到现场，让创新成果及时应用到生产线上。
“我们组成了‘红外套+白外套’科研团队的18名专业技术人员和32名一线基层操作人员，针对含硫油井的安全风险，对每口油井进行测试，对每个工位进行分析，根据硫化氢的生成机理和腐蚀特性，经过半年的努力，研发出高效脱硫剂。”赵海勇是劳模创新工作室技术研究组组长。他们自主研发的井口自动化装置，每年减少人工井口作业次数11万次以上。特别是“液相再生油田伴生气脱硫”工艺，成功解决了脱硫装置工艺选择、气体压力不匹配等问题。全面遏制了含硫地区的安全和环保风险。
提到“红色工服+白大褂”的“跨界联姻”，赵海勇深有感触地说，“红色工服”扎根一线已久，擅长实地应用。“白大褂”紧盯技术前沿，擅长理论研究。双方的结合可以在实践中反复验证问题和成果，最终达到结果的“超完美”。
张喜安劳模创新工作室还推动不同岗位、不同工种的“跨界联盟”。
井下作业组王小军专门研究下井打捞工具，与下井作业的蔡“结盟”后，攻克了许多大修难题。共生产自制打捞工具56件，打捞6大类井下落物800余枚，挽回经济损失数千万元，实现了油井由“死”变“活”的大修进程。单井平均日产油量达到1.5吨以上。
把劳模创新工作室搬到生产一线。
“现在，张一娴的劳模创新工作室不仅仅是一个房间，更是一个更开放的空房间，是一个激发全体员工创新、发挥才华的工作平台。”张一娴劳模创新工作室第二代负责人于静说。
近两年来，采油十一厂工会不断寻找创新突破口，形成了与企业发展、降本增效、提高生产效率紧密结合的创新团队培育方式，构建了“问题收集分级发布'白大褂+红工服'攻关匹配认领+创新成果评价+推广应用评价”的全流程模式，为全员创新和五小创新奠定了坚实基础。
同时，将原本为创新工作室配置的“移动VR实训教室”延伸至基层班站，向各井站青年员工普及“活码移动书架、学习阀门配件、工艺连接游戏”等一系列“手持移动实训”数字化教学。仅2021年就连续举办了4期创新培训班，激发了3400人贡献创新“金点子”。
为了最大限度地发挥劳模创新工作室的品牌效应，采油十一厂开发了新的平台阵地——“创新成果推介会”和“科技大会成果展”，在企业内部各作业区和井站宣传员工的创新成果。
在首届创新成果推介会上，首次大规模、集中展示了51项新工艺、新技术和创新成果，现场订购成果47项。房山作业区创新者陈志明研制出“测试油井动液面自控空气压泵装置”，现场订购34台。在不久前举行的采油十一厂科技大会上，展示的19项员工创新成果现场定制，共加工1172件。
截至目前，张一娴创新工作室诞生的16项科研成果获得长庆油田公司科技进步奖，13项成果获得全国石油经济年会、甘肃省总工会、陕西省企业联合会等省部级以上机构奖励今年，张一娴创新工作室还被评为甘肃省“优秀创新团队”。
