为农民工解答各种问题，诉说工厂的是非，与农民工探讨生存之道。我是一个农民工，写作不容易欢迎关注！
前几天，一个生产线的普工当场发脾气。两位领导站在一旁，不停的催促普工加快速度，但是生产线只有三个人，根本完成不了这堆积如山的货物，两位领导也不知道该怎么帮忙。结果惹怒了一个生产线的普工:“我就知道赶，知道人手不够也不多招一个员工。”但是，如果给我们更高的工资，我们就不会那么累了。如果你被催促自己来，我会辞职。”最后，两位领导默默地离开了。
对于在生产车间辛勤工作的普通工人来说。一个管理自己的领导是一个什么都不懂的人。拿着高薪，没有工作。而为自己努力的老板也不想涨工资。
老板不是压榨管理层，而是压榨一线员工的剩余价值。最后一线员工太累，工作不下去了，老板转身把他炒了。它的名字叫:“一线员工不能吃亏”。
工人:我经历过的工厂，尤其是南方的工厂，都是按照职位来排名的，有些职位根本就是多余的。当我去工作的时候，我玩游戏。工资比车间技术员还高，车间技术员吃的是生鱼片，对待技术工人如草芥，更别说工人了。我在北方同行业的工厂待过，那里的技术工人被视为珍宝，我是经理级别。什么厂长、车间主任工资比技术工人低？老板说技术工人很少，管理干部随时可以调配。就算空暂时的短缺不影响生产，北方的大佬和南方的想法不一样！
工人:我曾经嘲笑过一个说他傻的朋友。他在一家模具厂。一天给他五美元，他愿意做这件事。人家坚持六年加薪一百倍。现在在一家上市公司做技术顾问，年薪百万！我觉得我真的很傻。学习永远不会太晚。
工人:这是完全正常的现象，比如电子连接器，尤其是USB1代和2代的老产品，利润非常低，成本很高。我们公司把它们送到小型加工厂，只有在淡季才收回。现在主要是USB3代，手机线用途广泛，单品量大，利润高。我们工厂大约有30名操作员(不包括检查员)来支持200人。办公室人员没有什么变化。我们工厂缺少经营业务。老板们包括经理们都在经营业务，所以老板宁愿花更多的钱去招聘经理和业务。我不想雇佣更多的普通工人。
对此你怎么看？欢迎加入圈子，了解更多工厂趣闻，免费…
