今年高校毕业生就业压力不小，又要面临新的挑战——第一批“00后”高校毕业生刚刚步入或即将步入职场，迅速带来一股“00后”整治职场的网络热点。本期《16楼深度阅读》聚焦湖南高校毕业生就业创业现状，介绍各地各类学校的创新和示范经验，帮助第一批00后高校毕业生成功转变身份。
[求职故事]
提前做好准备，成功找到自己喜欢的工作。
“快过试用期了，好期待啊！”6月28日，湖南涉外经济学院毕业生张慧仪告诉记者，从今年3月开始，她应聘到湖南一家文化传媒公司实习，担任编辑助理。
▲实习期间，张慧仪学到了很多编辑技巧和编辑思维，确定了就业方向。
早在毕业前一年的2021年4月，张慧仪就开始准备就业，开始了实习之路。第一次面试在网上完成。“当时有点紧张，没有介绍自己的优势和特长。面试完了，没等来，就开始了上海的投资。”张慧仪几乎每天都检查她的电子邮件。2021年5月初，她得到了一份实习——综艺剪辑。
张慧仪告诉记者，她非常重视实习，不仅是为了提高自己的能力，也是为了探索和调查自己喜欢的职位和单位。
记者在采访中发现，像张慧仪这样提前做足功课的“00后”求职者并不少。同时，通过实习考察，可以直接完成就业单位的“回调”。
实习期间，张慧仪主要负责上传节目素材，她还可以自己剪辑视频。她从老师那里学到了很多剪辑技巧和剪辑思维，也让她对自己的就业方向更加确定。提前做好准备的张慧仪朝着她的就业目标稳步前进。
今年3月开始，面临毕业，她全身心地投入到求职中，就业目标明确，有针对性地投递简历。她先后面试了三家公司。由于丰富的实习经验和充分的准备，她成功地找到了自己喜欢的工作。“虽然有点累，但是公司里年轻人多，我很喜欢这里的氛围。目前是编辑助理，期待试用期和转正后的工作变动。”
“希望在后期编辑行业进一步发展，成为一名编辑。”张慧仪告诉记者，现在更有精力在自己喜欢的岗位上努力，希望自己的梦想能早日实现。
不要局限“体面”，回家找更大的舞台。
“充分调动自己的兴趣、专业和职业，是我理想的高质量就业。”2018级本科生姚乐告诉三湘都市报记者，高考时他是根据自己的兴趣选择新闻专业的。大学期间，他学好了各种专业课，打下了扎实的理论基础，利用校园渠道、工作坊等机会参与实践，还经常拍摄vlog记录在校的日常生活。在求职大军中，以兴趣为动力的姚乐已经拿到了心仪单位的offer。他不在乎第一份工作的职位和薪水，更看好自己未来的成长空。
记者在采访中发现，和姚乐一样，大部分“00后”毕业生更注重兴趣爱好、发展空，也更务实。
“以前想出去看看世界，现在觉得回国的舞台可能更大。”罗超(化名)是中南大学2022级应用化学专业的应届毕业生。他的老家是娄底新化。他告诉记者，他不是唯一一个下定决心要回到家乡建设家乡的人。他班上很多同学都在规划自己的回乡就业创业之路。
相比往年，更多人选择北上广深等一线城市。今年，我省很多高校毕业生不再局限于常规的“体面”“大厂”等光鲜条件，返乡就业成为新趋势。衡阳师范学院中文系的彭就是其中之一。相比去北上广，她和同学们更倾向于把学到的东西变成“小运气”，在家乡的舞台上实现自己的价值。随着乡村振兴战略的实施，“家乡”成为就业的新选项。振兴农村接力脱贫让大学生看到了广阔的农村舞台大有可为，大有可为。
湖南工商大学的应届毕业生王慧告诉记者，在今年的春招中，她收到了四份不错的聘书。综合考虑后，她与省内一家电子商务公司签约。“目前工资勉强五千多，以后会越来越好的。找工作时务实也很重要。”
▲6月25日，由长沙市人社局主办的2022年“面向未来的强省大会”将在长沙人才市场举行。通讯员康佳供图
[政策支持]
准备和发放补贴，省市各级政府帮助就业。
今年2月，省发改委、省教育厅等八部门发布了《湖南省支持高校毕业生创业就业普惠性政策清单》，包括鼓励高校毕业生自主创业、鼓励企业吸纳高校毕业生、鼓励社会支持高校毕业生创新创业等。对到冷水江市51个贫困县和基层单位就业的湖南高校应届毕业生给予学费补偿。博士生每人每年1万元，硕士生每人每年8000元，专科生每人每年5000元，专科生每人每年3500元。连续三年赔偿。
5月31日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局联合发布《稳定岗位、提高技能、保障就业十六条措施》，鼓励用人单位吸纳高校毕业生等群体就业政策。对招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小企业，按照每人1000元的标准给予一次性就业补贴；对招用高校毕业生签订就业合同并参加失业保险的企业，按照每人1500元的标准给予一次性岗位拓展补贴。同月，省人民政府办公厅印发《湖南省实施“十四五”促进就业规划实施方案》，明确扩大国有企业招聘的高校毕业生就业规模。
同时，为鼓励高校毕业生自主创业，政府投资开发的孵化器等创业载体30%的场地免费提供给高校毕业生，对高校毕业生在孵化器创业给予租金补贴。大学生毕业后创业，可以按规定缴纳“五险一金”。符合条件的高校毕业生自主创业，合伙创业最高可申请110万元的担保贷款20万元。
各市州也纷纷出台政策。长沙推出了20项促进大学毕业生就业和创业的政策，创造了超过15万个就业岗位。株洲出台《关于优化人才政策体系推动我市高质量发展的30条措施》。博士工作满一年，可以申请10万元补贴落户。湘潭出台《关于促进高校毕业生留潭就业创业的若干措施》，吸引高校毕业生留潭就业创业。娄底出台36条“人才新政”，引凤凰入巢；郴州拿出353制剂，直接免试。
学校领导成为“推荐官”，指出学生将从哪里毕业。
除了政策上的努力，高校也以“扩岗”为重点。湖南多所高校采取多种措施挖掘岗位资源，千方百计开设招聘渠道，提供切实细致的就业指导服务，促进高校毕业生择业、择业好。为了落实毕业生去向，高校负责人化身“媒人”，走访企业拓展岗位。
4月26日至27日，湖南大学党委书记、校长段分别带队走访中建五局、中联重科等企业，深化校企合作和供需对接。6月初，湖南大众传媒职业技术学院领导班子齐上阵，学校党委书记袁、校长何占兵分别带队走访企业、拓展岗位。“盘活优质校友资源，促进毕业生就业。“今年以来，学校已为应届毕业生举办了38场招聘会，共提供15302个就业岗位。
还有很多大学领导为毕业生就业“搭桥”。6月28日、29日，益阳职业技术学院党委书记胡康平、院长黄伟民成为“就业推荐官”，赴湖南汇通新材料有限公司、湖南爱迪奥电子科技有限公司、益阳蓝天上海大众等企业挖掘潜力，拓展岗位资源。
目前，该校3133名毕业生中，已有2380人通过全国高校毕业生报名和网签平台落实了毕业去向。
截至4月24日，据全国24365平台统计，湖南有35所高校的领导带头走访了100家企业，因此新增就业和实习岗位5000多个。
[专家建议]
个性化表达，简历也要“有的放矢”
“用人单位主要看综合素质，实习经历，资格证。”7月1日，高级经济师、湖南省职业指导专家组成员邱志军在接受三湘都市报记者采访时表示，其中一部分人可能对某些方面有特殊要求，“比如专业和成绩，是否擅长写作，是否是中共党员、共青团员等等。”
简历很重要。那么，如何在求职过程中写好简历呢？
“简历要有针对性，突出自己的优势。避免一份简历独霸天下是非常重要的。不同的单位，不同的岗位要写不同的专业点。简历要根据岗位要求有针对性地写。”邱志军说，简历要有明确的求职意向，不能一概而论。作为面试的“敲门砖”，在实习过程中围绕其与应聘者的关联性，以最直观的方式体现出来，然后围绕其对求职岗位的认知资质进行填写。比如这个职位需要什么能力，你的学习和实习经历证明你正好具备。这一点体现在你的简历上，让用人单位提前了解你。
记者在采访中发现，00后毕业生更注重简历和面试中的“个性化表达”，而不是以恰当的方式展示自己。很多人喜欢通过表现与工作关联度低的特征，让自己的形象更加生动立体。比如在简历中标注王者荣耀游戏职位，谈过几次恋爱，在爱好特长一栏写他会做饭，会美妆，会砍价。
其实在简历中加入一些活泼的元素，只要你自身条件过硬，符合岗位要求，一般都能被用人单位接受。尤其是面对一些年轻的企业，这些个性化的表达会对求职起到积极的作用，尤其是互联网行业，更青睐那些大胆创新，敢于表达自己观点和态度的人才。
值得注意的是，过分突出与工作无关的个性和特点会分散招聘人员的注意力，很可能会错过应聘者专业适合该职位的优势。
网上面试，一定要注意这几个方面。
“面试分为线上面试和线下面试。对于应届毕业生来说，受各方面影响，目前网上面试比较多。网络面试，需要注意环境和设备的准备。”邱志军提醒，面试地点要选择简单安静的背景，而不是空旷的环境，比如学生宿舍或者室外。视频设备也要提前调试，最好先模拟一下。
“也要特别注意着装。不要觉得只是出现半身就很随意，上身西装，下身睡衣。你知道，很多时候面试官可能会在最后问‘同学，你能不能站起来或者走几步’。这时候便装会导致面试失败。”邱志军建议，视频面试也要注意和面试官的眼神交流。
值得注意的是，越是结构化的单位，面试的时间越多。求职者要注意时间，在有限的时间内充分展示自己的优势和特长。
线下面试和线上面试一样，需要做好充分的准备。尤其是应聘者对单位的了解以及自身情况与企业发展趋势的关系。
▲6月中旬，长沙市芙蓉区举办高校毕业生就业服务季系列招聘会，为高校毕业生提供5000余个就业岗位。通讯员供图
明确求职目标，树立正确的就业观。
大学毕业生在求职就业过程中如何定位自己？
“对于今年的大学毕业生来说，有一个好消息。国务院国资委要求所有央企进行夏季招聘，这还是第一次。”邱志军说，往年只有春秋两季。今年，大学毕业生可以获得这个机会。同时政府也开放了很多公务员岗位，毕业生可以争取。
邱志军认为，求职就业有明确的目标是好事，但不能作为逃避现实的借口。作为一名职业指导老师，邱志军建议大家“先找到工作再选择工作”，先找到工作，再逐步选择工作，为日常生活创造基本条件。
如果真的想读研，那就专心备考，考研吧。如果你只是因为对薪资和职位不满意而拒绝就业，那么你在和没有任何工作经验的下一届毕业生竞争时就没有太大优势了。作为求职者，如果没有特殊的专业技能或特长，可以考虑哪个岗位最缺人才，这样也有利于以后的发展。对于求职者来说，要树立正确的就业观。职位没有高低之分。不要自大，要有耐心。
学习的自我驱动力是从业者的“硬件”。
“作为招聘公司，我们更看重学生对数字电路、模拟电路、DSP等理论知识的掌握，以及电子竞赛、项目实习，甚至独立实践的经历。“湖南金鑫电子科技有限公司的HR招聘主管说，金鑫电子属于集成电路行业，芯片设计公司，所以对技术人员的要求比较高。公司以招聘芯片设计人才为主，应用程序开发和软件为辅。
2021年，公司进行了14次校招活动，成功招聘了17名2022届应届毕业生，目前已有14人上岗。做一个技术研发的从业者很重要。那么，应用中的“硬件”是什么呢？该公司人力资源招聘主管表示，对于应届毕业生来说，实践机会很少，所以在面试过程中，会要求求职者有扎实的学习成绩，有一定的竞赛经验，在学习中注重自我激励。
采访中，不少科技型企业的招聘负责人表示，应届毕业生没有工作经验，基本功和学习能力在技术岗招聘中更有前途。
全媒体记者杨志芳
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