一，先理清楚市面都有哪类公司，有哪些策划岗位，你个人想在什么样的公司做策划1，现在市面上的岗位，大多是手游岗位，策划需求量不小。但传统手游策划注重的是系统和数值，关卡其次，你所擅长的文案策划属于饱和状态，基本上制作人或者刚毕业的文案都可以搞定一般文案策划工作。除非你有超越85%文案策划的实力水平，否则确实很难得到一个实习机会，第一手游公司文案策划需求度不高，第二就是岗位饱和。如果你在这个区域挤破头想要进入，不是不行，但是会很难
2，单机STEAM或者独立主机独立手游公司很少，策划岗位就更少，而且一般这类型公司大牛比较多，多半敢做单机都有一定的文案策划能力，所以你的竞争优势不大，但如果你有自信，可以试试这类型公司，这类公司有些项目对文案要求比较高，也适合你的特长。这个思路可破局，但就是岗位太少了，需要好好搜索一下市面上的岗位
3，大厂大型MMO网游类，这类岗位我了解比较少，但据我了解，大型MMO的游戏已经非常少了，岗位应该也很少，但MMO需要文案量不少，保不齐能捡漏。去网游公司做任务线做设定也是一个出路。如果你学历不错，可以试试大厂多投投，如果学历不行，大厂大MMO这思路也暂时放弃
以上综合来说，我预估市面上80%是手游策划岗位。但手游策划对文案需求量不大，你想以文案切入有点难，剩下20%的岗位可能有一些适合你的，但就是少且难找，如果你有准备，两边都可以试试看
二，投简历的方式走不通，可以试试曲线救国
1，个人建议，别管什么岗位少适合不适合自己，如果你就是想去某某公司某某岗位，拿着简历堵门口都可以，游戏公司还是有些有梦想的人，也许他们会帮你，我非常理解你现在这种心情，如果你足够坚定，多看几个励志电影，给自己打打鸡血，找些优秀制作人的电话，或者去大公司拿着简历直接面试去，混个实习岗位也不是不可能。要记得一点，游戏公司浑水摸鱼的人太多了，你这样的有志之士也是一个团队需要的，你的优势不是能力、经验，你的优势就是，你不是来浑水摸鱼的，这可能会秒杀40%游戏行业的从业人员，这个思路重在机遇和伯乐，别报太大希望，但可以一试
2，如果你确实也没有上面这些门路，那就只能试试其他朋友们的建议，先去做一个微型游戏，比如文字类游戏，或者先写个小说，有成熟作品再投简历或者用上面说的激进办法试试看，胜算会更高
3，还有一个更加曲线的曲线，就是进入游戏研发公司的其他岗位，或者游戏发行公司，以你对游戏的喜爱和文案的能力，找个市场运营岗位应该不是太难的事，如果你学历也不错就更加容易，进入这样的公司，多跟研发部门打好关系，什么时候有实习岗位你第一个补上，我身边不少人是通过这样的方式曲线救国的，包括我
4，还有一个更加曲线的曲线的曲线，就是进入大厂或者大型互联网公司，这样的公司年轻人想要创业的人比较多，你的能力加上你一人吃饱全家不饿的状态非常适合创业，如果你有足够的魄力，家里再能给点支持，或者自己有足够好的沟通能力和执行能力，足以吸引优秀的人注意到你，这条思路也能破局，前提就是你要进入大型的，有很多优秀年轻人的地方，你自己再多加修炼，事可成矣。我身边这样的成功例子也有，也是可以操作的一个办法
三，最后分析下你的优劣势
劣势不必说了，就是没经验，不懂系统、数值这些
优势：
1，你的文案能力，在这个能力上你要磨练，争取秒杀掉市面上85%的文案策划，你也看到了现在手游文案有多水，我相信你在这个基础上多用心是可以办到的。PS：大厂和很多独立游戏的文案还是很牛的，不要太不屑让人觉得你太轻浮，文案高手还是有很多的
2，你的一人吃饱全家不饿，你这个优势可以秒杀掉60%竞争者了，所以你可以接受短时的低薪，这是你的竞争优势，你要知道很多求职者还要交房租，甚至养女朋友，年纪大点还要养孩子养父母，这是你很大的优势，着重写在简历上，求个实习岗位有加分
3，你只是要一个实习岗位而已，这个需求很低，只要公司认可你，甚至可能直接给你一个正式岗位，因为实习岗位多半没啥用，可能就是某些公司为了骗劳动力设置的，最好不要去寻实习岗位，要就要正式岗位。在求职时也要分辨对方是不是坑你劳动力的，如果你就是混个经验，把这种公司当个跳板，你们可以互相“成就”一下
4，你对游戏的喜爱，我不知道你对游戏有多么的喜爱，我面试过的游戏策划可能有几十人，我当年的公司也不大，所以接触的求职者不一定很高端，这些人里有游戏热情的人真的不多，游戏热情是很大的一个敲门砖，虽然它看似没用，但你却有一个异于其他游戏人的动力，前提就是你愿意为这个喜爱付出多少。这是你的优势，但绝不是博得一个岗位的必备项，对和你一样对游戏有理想的人的说你的喜爱会加分，对那些混日子的项目说这些，只会被利用，或者让人觉得你是个神经病而敬而远之
其他优势
说的虽然是策划岗位，但一个好的团队招收优秀人才看得不仅仅是技术能力，还有例如这些
1，你的合作能力，沟通能力，执行能力，配合其他人的能力，对工作是否有合理的规划，是否有这方面的工具或者有积极合作的态度，这一点是重要的。很多职场人，尤其是游戏行业的人，思维方式比较多，艺术特质和程序思维不停在碰撞，其实非常需要合作能力高的人。因为大家都是艺术家的团队，是没办法做事情的，很多人就像打篮球从不传球的人，虽然能力优秀，意愿强烈，但其实并不是一个很好的合作者。游戏是一个多人协同的工作，你自己思考一下你在这方面的优势，可能是你另一块敲门砖
2，你的人品和三观。这点至少对我来说是非常看重的，游戏项目要经历的阶段比较多，新立项目的头脑风暴大家吵吵闹闹的阶段，漫长的执行阶段，最后的疯狂输出阶段，以及可能经历的制作人变动，核心人员变动，分配不合理。这样复杂的环境非常需要优秀人品特质及三观很正的人，比如不拉帮结伙，不乱议论薪酬，不输出负面情绪，如果在这之上，你还能积极的团结同事，有化解分歧的能力，这会是你一生的大金砖，抱好这块砖，你到哪里都能发光
最后补充几个案例，给你打打气
1，我是工作10年转入游戏行业，之前跟你一样只会文案，最后是通过发行公司曲线进入了游戏研发领域
2，我的朋友，也是做程序工作多年但喜欢游戏，最后辞职在家大半年时间，整了一个动画DEMO去求职，进入了游戏研发领域
3，我前领导的同乡，当年在家乡工厂做了1年生产项目，想做游戏，没有任何经验就是玩游戏多而且超级二次元属性，用上面方法把优劣势写在了简历上，着重写了自己的二次元属性，结果收到不少面试，最后在我原来公司旁边找了一个还不错的项目做策划
4，我外甥毕业做了3年的能源，特别喜欢游戏，也是整理了简历，把半辈子游戏经历都写在简历上疯狂面试，现在在游戏运营岗位，他也在一点点向策划努力
5，有个失败案例，之前有个朋友，确实应该比我更爱游戏，懂得很多门外语，学历非常好，但确没有遇到合适的机会，没能进入游戏行业
所以成功的案例有，失败的也有，你自己也要做好心理准备
最后，你可以在追逐这个目标的路上仔细思考一下，你为什么要加入游戏行业，你到底想在这里做什么？我确实也见过很多毕业生想进入游戏行业，但他们的出发点和目标都有些偏，最后也是浪费时间，如果真的只是普通的喜欢而已，不如找个稳定的工作好好上班，毕竟毕业前10年是职场人沉淀的最佳时间段，别浪费在所谓的梦想上，只要有个好领导，好团队，在哪个行业都是能学到东西，这10年对职场人非常重要，想清楚是用在提升自己综合能力上，还是追逐梦想上。这两个方面都很重要
