家政服务业历史悠久，已从最初的经济方面扩展到家庭生活的各个方面，为许多人的工作和生活提供了便利。然而，现在社会对家政服务业的认识还远远落后于多年前，人们的观念普遍滞后，具体体现在：
1、 许多人认为家政服务意味着当保姆、买蔬菜、做饭和照顾孩子。事实上，家政服务和保姆是完全不同的概念。中华人民共和国劳动和社会保障部对家政工人的就业有专门规定，并制定了严格的等级评定制度，对员工的知识和技能一视同仁。对于员工来说，要做好服务工作，还需要通过“五关”。因此，今天的家政工人不再从事简单的体力劳动，而是集体力和脑力于一体的综合性劳动。
2、 很多人不能为自己做出正确的定位，不能正视自己的缺点，不能结合自己的实际情况选择符合自己条件的工作。有些人宁愿长期靠最低生活保障生活，也不愿选择再就业。这种情况反映出再就业激励机制仍存在不足。
3、 政府对再就业的宏观指导较多，微观措施较少，对劳务输出或再就业的市场导向缺乏信息支持和必要的支持手段。既然政府制定了目标，就应该由市场和方向导向。
4、 劳动力市场的监管没有取得多大成效。中介机构眼花缭乱，诚信缺失，导致失业人员择业时产生诸多担忧。
5、 岗前培训不足且规模不大，失业人员岗前培训意识不强。
家政服务业作为一个古老而年轻的行业，日益显示出旺盛的生命力和广阔的再就业前景。近年来，随着我国经济的快速发展和家庭经济收入的不断提高，人们的生活水平和生活质量都在提高，对社会服务的需求也在不断增加。在中国大中城市，越来越多的家庭要求社会提供各种形式的优质家政服务。发展家庭服务业在改善人民生活和发展就业，特别是解决妇女就业问题方面发挥着重要作用。目前，我市具备相应条件，大力发展国内服务业，通过发展扩大就业。
从劳动力供给来看，家政服务人员的供给市场是无止境的。目前，中国城镇下岗职工约850万人，失业人员约970万人。此外，每年新增劳动力800多万人，农村剩余劳动力1.4亿人，对我国就业工作形成巨大压力。然而，经济发展所能容纳的就业机会非常有限。如果经济增长率为8%，每年可以创造700万个新的就业机会。因此，大量工人迫切需要创造新的就业机会和就业机会。
从对家政服务的需求来看，可以说，这是一个巨大的就业市场，迫切需要在城市发展。中国社会正在步入家庭小型化、人口老龄化、生活现代化和劳动社会化，这可以直接促进人们对家政服务的需求。中国60岁以上人口占总人口的10%，这是中国进入老龄化社会的标志；中国10岁以下人口占总人口的25%，两者之和占35%。按照3:7的城乡人口比例，城市中有1.2亿老人和儿童。他们是首先需要社会、家庭或其他人照顾的群体。这意味着对国内服务的巨大需求。与此同时，许多现代家庭有能力和条件接受社会提供的家庭服务。
由于对家庭服务的需求来自家庭消费，除了经济增长所能容纳的就业机会外，还可以增加新的就业机会；同时，它的发展也起到了刺激有效需求和消费的作用。因此，家政服务可以视为当前和未来中国城市发展和就业的主要增长点，具有广阔的发展前景。
