我老婆闺蜜，37岁，曾是教育企业的市场部经理，辞职后，机缘巧合进入房产行业，仅用2个月成为销冠，工资翻了3倍，她的这份经历，让我感觉非常传奇，也很有收获。
我老婆的闺蜜，性格开朗，为人敞亮，最早是在我们本地一家母婴企业做渠道经理，专门负责和医院、月子会所等机构维护关系，建立合作，那个时候我就发现她做销售是个高手，非常佩服她。
后来因为她们公司连续的调整，导致经营状况不好，她选择了辞职，然后进入了一家教育集团。
那家教育集团是专门做幼儿教育的，集团下属有多家高端幼儿园，获得了我们本地宝妈宝爸的认可，除此之外，她们公司在外地也有多家高端的分园，集团实力雄厚。
老婆的闺蜜刚刚进入幼儿园的时候，还是市场专员，最开始领导没太把她当回事，可她对公司的情况熟悉之后，马上就开始发力做招生了，在第一个月收获就很大，创造了非常优异的成绩，而从第二个月开始，她成为了集团主办宣讲会活动最多的人，打破了集团的单月活动次数历史记录，成为了她们公司业绩最好的人，还得到了董事长的重视。
可意料之外的情况接连发生，最终导致了她的辞职，在教育集团辞职的时候她37岁。
首先是她们集团为了上市，曾经融资拿了很大的一笔钱，而且应该有对赌，股权回购约定，拿到融资的钱后，她们公司在很多一线城市，收购了很多的高端幼儿园，本来集团的财务指标都是基本符合上市要求的，可一条幼儿园普惠的政策，给了她们集团带来了很大的挑战。
融资到达约定期限后，她们集团因为没有完成上市，只能按照约定回购投资人的股份，所以集团财务受到了重创。
虽然回购股份，资金链紧张，给她们集团造成了一些财务上的困境，但坚持支撑下去，还是可以的，老婆的闺蜜说：“那时候，我们的工资倒是没有什么变化，只是节日福利减少了而已，大家还没有感到太大的变化。”
可疫情的来临，给本来财务状况就有问题的公司，带来了更大的冲击，老婆闺蜜的单位发生了只发底薪、降薪等情况，而且这个时候老婆的闺蜜已经成为了公司的管理层，集团给出的决定是所有管理层的薪资暂缓发放，老婆的闺蜜不仅降低了收入，而且还暂时拿不到收入。
而且还有另外一件事情，坚定了老婆闺蜜要辞职的决定，老婆闺蜜的办公室有4个人，一方面她们日常的工作压力比较大，另一方面办公室刚刚重新装修了不久，她们办公室其他的3个人，都在体检的时候，检查出了肿瘤，这让老婆的闺蜜也很担心自己的健康，后来她也去医院检查了，结果她也有，不过不是非常严重，后来也治愈了。
综合了以上的情况，最终老婆的闺蜜选择了辞职，但有趣的是，她在机缘巧合之下，进入了房产行业。
本来老婆的闺蜜辞职后，是想和我老婆一起合伙创业的，可后来因为很多原因她们暂缓了计划，然后老婆的闺蜜决定想要利用这段时间，把自己住的房子卖掉。
最开始，老婆的闺蜜把自己家的房子挂到了中介，可一直没有消息，甚至都没有来看房的，因为着急处理，老婆的闺蜜所幸直接到房产中介去上班了，就为了快一点把自己的房子卖掉，她觉得自己去卖能更认真一点，这下又开启了她在房产行业的传奇经历。
老婆的闺蜜告诉我，她们那边有两种工资标准，第一是有底薪，低提成；第二是没有底薪，高提成。她说一般房产行业的有经验的老人，都会选择高提成，她也为了卖自己的房子能多赚点，也选择了高提成。
结果没到2个星期，老婆的闺蜜就自己把自己家的房子卖了，而在这个月里还又卖了一套房子，赚了不少钱，她觉得反正在家也是休息，干脆就先在房产中介上班了，没想到，第二个月老婆的闺蜜就成为了她们公司的销冠，后面还连续拿了3个月的销冠，收入相比以前翻了3倍，而且老板还要邀请她，一起入股开分店。
01. 哪个行业赚钱，就去哪个行业是明智的选择
工作的根本就是为了获取经济收入，大部分精英人才都会有一个习惯，他们很喜欢判断行业未来的发展前景，而且善于获取信息。
一些判断准确、性格果断的精英人才，在发现其他行业可以赚到更多钱，有利于自己未来职业发展的情况下，肯定会毫不犹豫的选择跳槽、换行业，这其中有2点原因：
第一、只要去尝试，就会有更好的机会，只有付出了实际行动，才能证明自己的判断是否正确，想到了就要去做，不然会因为浪费了机会，而感到后悔。
第二、已经成为了某个行业的精英人才，所以他们的尝试成本是很低的，哪怕失败了，重新回到自己的行业，收入也不会有太大的变化。
02. 35岁左右换行业，有时也是无奈之举
35岁左右，一般都拥有10年以上的工作经验了，而且35岁左右是职场人公认的职业瓶颈期，在这个阶段职场人的心态会受到很大的影响，并且会有很强的“职场求生欲”。
精英人才如果在35岁左右进入了自己的职业瓶颈期，要么会选择自己创业，要么会选择换行业重新开始，这既是获取经济收入的办法，也是对自身价值的另一种重塑。
03. 精英人才虽然离开了曾经很牛的岗位，换了行业，但却不是从零开始工作
能成为精英人才很大的一个原因，是因为他们很善于“举一反三”，精英人才都拥有一种成型的工作思考模式，就像我老婆的闺蜜，2次换行业，都能很快的成为公司的核心骨干成员，这就是因为她在曾经的工作中，总结出了销售工作的重点，如何了解客户的需求，怎么应对，要怎么和客户沟通等等。
换行业对于精英人才只是换了一家公司，换了一种产品，他们只要在短时间内熟悉、了解了公司和产品的相关信息，就能很快的进入角色，迅速成为另一个行业的经营。
04. 写在最后
因为精英人才的工作适应能力比较强，去到一个自己认为能多赚钱、发展又好的行业，也是突破职业瓶颈的一种方法，所以我认为很多35岁左右，离开了曾经很牛的岗位，换行业从零开始找工作，对于精英人才来讲是正确的选择。
但是换行业对于每个人来讲都是挑战，虽然精英人群可以这么做，但35岁左右，想要换行业的职场人，对于他们来讲，能不能准确地判断自己是不是精英人才，这才是最重要的。
我建议大家在35岁左右，想要换行业工作的人，在做出换行业工作的决定之前，要考虑清楚，如果一旦换行业发展失败，那你重新回到原来的行业，是否还能找到和现在收入相差无几的工作，这是对你换行业工作最好的保障。
