看过某求职类真人秀节目的人都知道，很多求职者尤其是大学生。
根！本！没！有！职！业！规！划！
总是在问：
您觉得我适合做什么。投简历也是海投，看什么火就投什么岗位之类的。
你确定这就是你一辈子想要从事的事业吗？
到头来觉得不适合自己拍拍屁股走人了？
不爱说话的建议别投销售，马虎的建议别找财务相关的工作。
这些问题都是一定要想清楚的。
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
其实高效找到工作，背后是有一套方法论的。
只要你掌握了这些方法，并且按照我说的方法实施，同样可以做到。
高效求职的前提
找工作之前，你自己必须做好充分的准备，做好哪些准备呢？
1、简历
关于简历，99%的人做法是：写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业，最后可能通过只有不到10%的简历通过了HR的法眼。
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别。
再加上现在网站投递简历时，HR首先看到的，就是你的自我评价。如果这句话不能引起HR的注意，他连点开你简历的兴趣都没有。
特别的简历特别之处在于：
1、与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
2、针对具体岗位而写，而非是一篇简历投遍所有的企业。
3、专注做好针对某几家公司特定职位的简历。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！
2、面试
有些公司如果不是抱着练手的心态，我们完全没有必要去面试，因为面试这样的公司本身可能就是一种时间的浪费。
面试那些公司算浪费时间呢？这里就来给大家列举一下：
1、外包公司
不论是在多大的公司做外包，你还是一个外包，转正的机会不能说没有，只能说比较渺茫。
而且外包员工享受不到公司的各种福利，也无法深度参与公司的项目，公司的一些核心功能模块可能也不让外包参与。
此外，裁员第一个裁的就是外包员工。详情可参考：一个小公司和一个大公司外包，我该怎么选？
2、融资没过A轮的创业公司
在科技没有取得突破之前，全球的经济都在进行着存量竞争，外加疫情和中美贸易战的影响，市场形势很严峻，很多风投都快活不下去了，所以这两年尽量去大公司过冬，在一些创业公司呆着可能不是很稳当。
当然，一些不需要融资的公司除外。不需要融资的公司有两类：一个是现金流公司，比如垂直领域的知识付费公司，他转化一个人就赚一个人的钱，赚的钱可以覆盖公司的各种成本，还有盈余，这种公司一般做不大，企业主也没想上市，主要靠现金流生活。
还有一种是大公司孵化的小公司，可能自己本身财大气粗，不需要融资。
3、岗位职责不清晰
如果岗位描述不清，甚至一个岗位写多个岗位的职责，这种要么小公司想找复合型人才，或者这个岗位就没有具体的定位，你去了，可能就是个打杂的。
还有警惕那种高成长高回报的岗位描述，有可能是传销公司。
4、公司评价非常不好的
大家收到面试邀请后，可以去网上查查这家公司的评价，比如看准网，当然看准网上的评价你要一分为二的看，不排除HR在那里刷好评，也不排除有人恶意诽谤公司。你要看的就是那些理性、细致，不泄露公司机密、非常细节的点评，细节越细，代表越有可能是真的。
5、只用短信/邮件告知你去面试的公司
一般来说，正常的面试邀约流程是先电话通知你，和你约定面试时间，然后再发邮件给你，如果一家公司只发个邮件或者短信让你去面试，那你就要小心了。
他们很可能是在广撒网，觉得你和岗位要求沾点边，就直接让你过去面试了。这样他们可能节省大量的时间精力。
不过也有一些大公司，有傲娇的资本，不打电话，直接发短信或者邮件让你去面试，比如一些银行面试通知和录取通知都是用短信。
遇到这种，建议先查询一下公司的资料，然后打电话过去确认一下岗位职责和要求，不要一收到简历，就欣喜若狂的欣然赴约。
6、没投简历却邀约你去面试的公司
有些公司你可能没投简历，但是他们主动邀约你去面试，这种和上面发短信/邮件让你去公司面试一样，问清楚公司的信息，岗位和职责，看这个岗位是不是你想要的，然后再决定去不去。
还是我上面的那个方法，先看看能否在国家企业信用信息公示系统查找到这家公司，然后再去看准网和找身边的朋友，看看其他人的评价。看看别人评价他们的缺点你能否忍受，如果不能忍受，就不用去了。
7、路途太遥远的公司
如果你对路途比较在意，太远的不想去，那就事先调查好公司的地址，看一下距离是否在自己可接受的范围内，如果无法接受，也就不用去面试了。
8、面试邀约直接用QQ邮箱发的
如果公司邀约面试邮件都是直接用QQ邮箱发，而没有用企业邮箱，说明公司工作很不规范。
公司域名邮箱是可以免费申请使用的，如果对方连公司域名邮箱都懒得申请，你还能指望他在其他方面做的有多好，有多专业嘛？！
最后做个总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
正所谓是
收到面试先莫急，上网查询求安心。~
细心研究岗位需，见招拆招才最行。~
