2021年也注定是HARD的一年，疫情影响下，线下实体经济的冲击 + K12的大裁员，让一批打工人面临着“生存”的压力。接踵而来的就是跳槽、转岗...
在这个时期，内个被认作为“门槛低”的运营紧紧吸引住了大家的眼球。
根据各大数据平台显示——
2021年上半年互联网招聘市场规模440+亿元；融资金额高达46.9亿；互联网招聘占市场总比43.6%；互联网招聘岗位运营占比仅次于技术岗，位居人才需求榜Top2。
而运营的基础薪资也被提到了8k，年薪20w~30w的运营比比皆是！
看到这儿肯定有很多同学觉得运营这么缺人，岗位那么多我岂不是随便投一个就过了？
当你有这样的想法，恭喜你，转岗第一步你就掉坑里了！
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李婷的故事
为什么说你第一步就掉坑了？接下来看看我们一位学员转岗期间的故事...
李婷，毕业后做了4年的销售工作，曾经也是公司的销冠，每个月奖金拿到手软。
但在20年初疫情的冲击下，公司长期处于亏损状态，无奈提出了破产申请，而李婷也随着破产申请失业了...
这次变动让李婷深刻地意识到：选择对的行业和工作岗位是多么重要。
反观她做运营的朋友，却丝毫没有受到疫情的影响—每天居家办公、薪资没降反涨、还有时间搞副业理财。
在强烈的对比下，她萌生了想转岗做运营的想法...
于是，她开始某乎、某度搜索“运营”进行学习，了解到运营是一个门槛低、需求量大的岗位，在不清楚运营到底是什么的情况下，便开始对各大运营岗位进行海投。
但当面试官问她为：什么投递这个岗位？这个岗位的工作核心是什么？觉得面试这个岗位自己有什么优势？时，她却一概不知。
大多数面试都是一面挂，甚至1个月一直处于0 offer状态......
曾经每个月都位居公司销量榜首，可以轻松应对各种客户，签订几十万单子的销冠，如今却在面试官的问题下哑口无言，面试屡屡碰壁…
李婷为什么会出现 0 offer 的情况呢？
其实从她转岗第一步来看，就已经做错了，错在她没有对运营有充分了解的情况下，便开始盲目的海投。
片面、有偏差的认知是转岗的禁忌！
很多人对运营的认知都是刻板的、片面的，很难界定岗位职责，认为这是一个任何人都可以胜任的岗位。
其实不然，在这个“运营驱动产品”的时代，运营在企业中发挥的作用变得重要；同样，企业对运营岗位的综合能力要求，也会越来越高……
运营这样一个综合能力要求高的岗位，如果你抱有片面的、有偏差的认知——
你就根本无法明确你的岗位方向；不清楚运营岗位的核心要求是什么。
也就不会明白：你究竟有什么优势，能够胜任这份工作？
意识到问题的李婷开始了新的转岗学习规划，为自己定了目标岗位 “活动运营” ，每天如同军训般严格的时间规划，定闹钟督促自己学习——
早9点开始关注互联网行最新行业动态，保持商业敏感度；上午看盗版网站录播视频，东拼西凑学习基础知识；下午学习如何撰写活动方案，按照某乎某度的知识分享，努力的填进去感觉对的内容；晚上各大网站搜索活动策划成功案例，累计活动创意...
这样一番操作下来，李婷阶段性的转岗之路还是以失败告终..
可能很多友友开始疑惑了，这么刻苦怎么还是失败了呢？
其实李婷的学习力还是很强的，但学习一半靠刻苦、一半靠正确的内容和方式。
接下来，我们来分析一下李婷为什么又失败了！
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转岗失败
背后隐藏的3大问题
1）对运营的认识过于片面，没能系统掌握知识体系
单看岗位区分就有整整5大类别，而仔细看岗位jd你会发现各个运营工作的内容都是相互交叉的。
如以上两个岗位JD为案例：活动运营也要求会做数据分析，做用户也要会策划活动、懂数据分析......除此之外学习能力、结果导向也纷纷被写在岗位jd中。
李婷转岗目标定为活动运营，但没有充分去了解岗位所需技能，只是单纯地去“填充”写活动方案的知识。
而企业需要的是复合型人才，在运营岗位中仅仅会单项技能，不具备综合能力、运营思维是不足以支撑她长远发展的。
2）缺乏运营项目经验
转岗最吃亏的，就是与你一起竞争岗位的，可能是已经有一定运营经验和实操经验，也可能是大学时期实习经历丰富、专业有优势的同学…
而运营又是很看重经验和作品的一个岗位。如果没有任何的运营类实战项目经历，在这个竞争激烈的市场上，就很难拿到心仪的offer。
3）独自摸索，踩坑而不自知
当你独自一人摸索学习——
努力找到的学习资料可能已经属于前几年的资料，对于现在毫无帮助造成了信息差，不仅没有学到正确的内容还浪费了时间；
有疑问找不到人解答，一直模糊地学习知识，当你真正回看某一技能的知识又发现根本没有完全掌握；
而当你好不容易获得面试机会，又会因为缺乏面试经验技巧导致结果不够满意......
这些问题都是李婷在转岗中踩过的雷走过的弯路，但其实很多转岗做运营的小伙伴都会遇到类似的问题，却不知道怎么解决！
接下来，就让我带大家了解一下：如何正确转岗，拿到高薪offer！
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0基础转岗做运营
5步决胜思路
1）根据过往工作经验，匹配运营岗位需求
在转岗之前，请大家先问清楚自己这两个问题——
我有什么理由让企业选中我？我能够为企业带来什么？我之前的经验和技能，可以在运营岗位上做到什么？
恐怕很多人都很难讲清楚，如果是迷迷糊糊的状态到面试中去，“落榜”那肯定是百分比的。
所以，转岗第一步，先认清自己——
以销售转岗运营为例，一般大家都有这样的经验：
客户的开发、沟通、挖掘客户具体需求解决销售过程中的各种问题和挑战，达成销售业绩目标定期定量进行客户回访，收集一线产品信息与意见积极推动解决，维系良好客户关系
我们把这些【技能】转化为【运营岗位能力要求】匹配起来：
a. 当我们与客户沟通，挖掘用户需求的时候，我们是在做直面客户的动作，可以对标为运营岗位要求的【做运营的前提，对用户和市场了解】
b. 当我们做销售背KPI，简述为“转化诉求明确，以结果为导向，为业绩目标负责”，可以对标为运营岗位要求的【目标明确，符合企业对于运营人的要求】
c. 定期定量进行客户回访，收集反馈意见，维护良好客户关系，简述为“转化为强沟通协调，与客户内部团队多场景解决问题，达成结果”，可以对标为运营岗位要求的【强协同，推动产品、设计、市场等多岗位共同达成目标】
按照这样的思路梳理过后，就比较清晰地看出，你以往的工作经验中有哪些是可以匹配到运营工作中去。
2）系统学习，精进运营能力
想转岗，但已经在其他行业有一定工作经验的朋友，到一个新行业新岗位从0开始，做这个决定成本太高了。
如果有机会可以让你在踏入运营职场之前，就能系统获取运营专业能力，让自己的入行起薪高一些，那转岗的代价就变低很多了。
获取系统运营专业能力，全靠自己野路子生长，是不太可能的，那我们该怎么办呢？
为了帮助更多转岗人顺利拿到高薪offer，腾讯学院和起点学院联合办学，打造一款针对转岗、入门、在职提升运营人能力练习的《90天互联网运营实战班》直播课程，帮助大家从0-1搭建大厂运营能力模型。
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经过这样一套完整的体系化学习，可以有效帮你学习8大运营知识板块；带你了解最真实的各运营岗位工作；弥补你缺失的运营工作方法，帮助你建立运营知识体系，具备运营思维，做复合型的运营人才！
除此之外，从第一期开始课程便一直采用高成本的直播课程，这样更加有助于同学们吸收内容，可以做到有问题课上及时解决。
这门课程目前已经开班40期，成功帮助3000+学员达到大厂运营能力要求模型，帮助很多学员拿到了更好的offer！
3）积累自己的作品集
通过实操项目可以：
增加项目经验，积累自己的方法论，有一个拿得出手的作品集！增加简历含金量，通过项目经验在众多简历中脱颖而出抓住hr的眼球！
而我们90天运营课程包含6个一线大厂真实项目，导师会对你的作业进行16次批改，帮助你切实掌握项目的思路、框架与方法！
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