最近跟一个朋友聊天，说到最近的状况，朋友呢感觉自己的职业已经到了天花板，再怎么努力认真工作工资都那样，老板那儿看上去也没涨工资的想法，所以她就想是不是要跳槽、考虑换一家公司？
首先说说城市坐标，地点是长沙，然后我这位朋友的工作是平面设计，就是整天跟ps打交道的那种。她说她毕业后断断续续工作也快十年了，但是她现在的工资，除却社保以及其他扣款后，到手只有6k左右，所以她觉得，在长沙这个高消费的城市都有点熬不下去了。
听完她的境况，我不由得想起我另一位朋友，同样是设计岗位、同样地标在长沙，只是所处公司是互联网行业，但是我记得她很早就说过工资早已过万。
当然啊，我讲的这两个例子并不具备代表性，实际生活中肯定存 在各种各样的个体差异。比如工作能力、设计悟性以及个人审美等等。但同样都是普通人啊，就算除去这些影响因素，这工资水平也不至于差别那么大啊？于是我就想啊，为什么同样的设计岗位，仅仅因为所处的行业不同，工资竟然可以翻一倍？
有了这些疑问，于是，我就开始分析她们两个人的岗位以及工作内容，到底有哪些相似点和不同点？
首先，第一位朋友的职位是平面设计，就是最终以油墨印刷打印出来的那一类设计作品，比如一些海报、logo、喷绘、包装设计等等。
然后第二位朋友也是设计，只不过在软件公司，这个职位还有一个更高端的称谓叫ui，翻译过来就是界面设计，和平面设计相比，ui设计的成品载体不是实物，而是呈现在电子屏幕上，比如各种app界面、以及跳转页面等等。
经过这么仔细一分析啊，关关就发现，其实平面设计和ui，在设计表现过程中运用的美学原理、排版技巧都是相通的，可能唯一不同的就是，ui在保证界面美观之外，还要考虑到用户和界面之间的交互问题，比如各种跳转、连接等等。
除此之外，ui的设计还要考虑系统、后台可不可以兼容，以及一些技术实现问题。但是这些问题平面一样也有，比如纸张、印刷技术、哪些材料呈现出来的效果更好等等，平面需要考虑的这些问题，其实比ui还要多。用一句话来概括就是，ui有ui的要求，平面也有平面的规则，两者都不容易。
但是话说回来，既然两个岗位难度相差无几，为什么薪酬又有这么大的区别呢？其实不管是现在移动端的ui，还是之前的网页设计，这些随着网络而兴起的新兴职位，其实都是在平面设计的基础上所衍生出来的岗位。
和所有新兴岗位一样，这类从业者，往往都有着远高于平面设计的薪酬。就像我刚刚聊到的两位朋友，一个在传统的平面设计岗位，工资到手6k左右，另一个在软件公司做界面设计，早就实现了月入过万，她们的工作资历和能力水平其实差别并不大，唯一的差别就是所处的行业不同。
其实产生这种现象，不仅是网络信息发展后的必然产物，同时也是社会精细化分工的必然结果。高效协作、术业有专攻，这才是社会经济发展最理想的状态。那么我们又如何抓住这种机遇呢？
其实套用到我们普通人身上来说啊，我们就需要抓住这种时代机遇，去分析市场上新兴行业中的细分领域，利用行业差、信息差，来实现自己薪资的最大化，既然干的是相同的事情，我们为什么不让工资高一点呢？
