这几天，互联网圈里都在疯传爱奇艺大裁员的消息——
一方面，裁员比例高达
40%，除了核心的影视业务，其他业务线几乎全军覆没；另一方面，据传裁员对象集中在拿百万年薪的
中层老员工，管理层可谓是整体换了一波血。
图源：微博
而紧接着，其他知名互联网大厂，也纷纷拉开了裁员序幕：
字节跳动官宣裁员一万人；
阿里更狠，据说直接裁掉两万；
布局了好几年的无人驾驶业务，网传也将大规模裁员；其他诸如
腾讯、滴滴、携程……情况也都不乐观！
寒冬已至，老板们忍痛割肉、及时止损，有雄厚的家底在，后面的日子也不至于太艰难。
只是苦了把青春都奉献给互联网的打工人，眼看着各家都在勒紧裤腰带过日子，被裁后下一家到底找不找得到，还是个未知数。
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说来也令人唏嘘，就在去年，甚至2021年的上半年，互联网行业还是形势一片大好：
爱奇艺综艺、选秀、自制剧业务如火如荼，
会员费一度上涨；各大电商平台，在直播带货的红利下，成交额再创新高，
全体员工涨至16薪；网游公司除去人均四五万的月薪不算，还有动辄
十几个月的年终奖……
似乎就在顷刻间，眼看它起高楼，眼看它楼塌了！
这其中，很多好不容易挤进大厂的小伙伴，甚至还没弄清楚情况，就一脸懵逼地被裁了员。
本以为傍上了大厂，能给简历镀镀金，却不曾想反而让简历“蒙了羞”。
图源：脉脉
当然，也有嗅觉敏锐的“高手”，
提前预感到危机，在寒冬正式来临之前就果断抽了身，如今已经在大浪打来之前成功上了岸。
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虽然按照流程等待裁员，也能赚到一笔不小的补偿费，但当整个行业的失业大军竞相涌入就业市场时，
输在起跑线的小
伙伴，就陷于不利境遇了——
几万竞争对手都是一线大厂出来的顶尖人才，其他行业目前还没有这么大的承接能力，结果就是比曾经的大厂招聘
卷得更加厉害。
普通的被裁人员，要么
降低要求将就一个各方面都不如上家的公司，要么就
苦熬一年半载，等更好的机遇。这么一比较起来，如果裁员之前就顺利转行，比起眼前的几万块钱赔偿，就要划算的多了。
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如果运气再好点，挑到了潜力股，譬如被普遍看好的元宇宙公司，钱途和前途，几乎就已经一片光明了。
只是，
对于大部分互联网人来说，无论是经验还是眼界，都远远没有达到这个地步。
很多人看到的，只是互联网行业繁花似锦、烈火烹油似的富贵，只有当暴风雨狠狠拍到脸上时，才会幡然醒悟“原来互联网行业已经不行了”。而此时，
裁员已成定局，除了想方设法拿到裁员补偿外，也没有更好的出路。
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“嗅觉敏锐”与
“嗅觉迟钝”，虽是只差了两个字，带来的后果，却是天壤之别！
而在凡事讲究效益的市场经济环境下，行业更迭和企业兴衰也不过是十年二十年的事，大部分人在职场上，都得经历好几次类似的裁员潮。
不懂防患于未然的人，总有吃亏的时候。
就以本次互联网行业史无前例的大裁员为例，当黑天鹅来袭，你准备好如何把困境变为机遇了吗？
说个最现实的，互联网行业连同同样辉煌一时的房地产行业都“入冬”了，裁员之后，
你准备跨入哪一个新的行业？
求稳定？求前景？还是单单纯纯的就想找个地方苟着？
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相信彼时的你，一定不会再像刚入行时那样懵懵懂懂，接到一个offer就欢天喜地的去入职。或多或少，
对于行业、公司、岗位乃至自己的职业规划，都有审慎的考量。
问题就在于，怎样才是正确的考量！
在小编看来，这个问题，其实相当easy——
因为
12月15日19:50，开课吧CCO高玮老师，将会以此为契机，为大家
破解互联网裁员那些事儿~
课程主题
《视频大厂拉开裁员潮序幕，互联网人该如何应对职场危机》
裁员20%-40%，中概股跳水，
互联网寒冬是否真的来袭
互联网裁员潮带来的职业成长启示2022年的行业机会解析，明年的逆袭机会在哪里？
寒冬凛冽
给自己一个春暖花开的机会！
