就业是最大的民生。国家电网公司认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，充分发挥中央企业“大国重器”和“支柱”作用，印发落实党中央、国务院决策部署全力服务稳定经济的八项措施。明确提出要全力推进稳定就业和服务保障民生。公司聚焦重点群体就业，加大高校毕业生招聘力度，促进就业创业创新，提供就业岗位，全力服务“六稳”“六保”大局。
校企融合与创新就业
在浙江大学创新创业学院微信官方账号平台上，一则“重要通知”吸引了众多同学的关注:“国网浙江省电力有限公司-浙江大学绿色科技园空”现面向浙江大学学生创新创业项目和毕业三年内校友创新创业项目开放，提供新型电力系统、绿色技术等方面的产业孵化资源，，共同促进创新创业项目的成长和发展。
这个创新孵化室空成立于去年8月。由国网浙江省电力有限公司双创中心和浙江大学创新创业学院共同建设。为浙大绿色科技领域的创新创业项目提供孵化、免费场地等支持工作。
▲国家电网“1+N”校企融合创新创业活动日浙江大学专场
创业的氛围不是一朝一夕可以形成的。除了共建项目孵化室空，国家电网公司双创示范基地从多个层面向更深层次、更大范围推进创业就业示范行动。
2020年以来，国家电网“1+N”创新创业日——浙江大学专场活动已连续举办两届，在结对共建、项目孵化、活动组织、岗位供应等方面成绩突出，备受关注；
4名浙大校企创新创业导师结对上岗、签约，为近千名大学生提供创业就业指导服务；
寻找高校意向合作单位，并提供国家电网双创孵化培育基金、双创基金等支持，深化重点项目合作，营造良好校企生态，促进大学生创业就业。
无人机智能测控系统、液冷数据中心、海底电缆健康监测...经过长期努力，在国家电网双创示范基地和浙江大学创新创业团队的合作下，成功孵化出一批创新成果，盘活了创新创业的“人才活水”。
与浙大“强强联合”的结对共建，只是国家电网双创示范基地全力推进国家校企行专项行动的一个缩影。在国家发改委等部委的指导和支持下，国家电网着力创新、强化机制、促进创业、培育生态，积极发挥国家级双创示范基地作用，开展校企运作、大中型企业融合两大专项行动，以高校毕业生为重点，突出创业带动就业这条主线，成功开创了校企融合的创新就业模式。
▲国家双创示范基地国家电网浙江示范中心创新需求发布现场
把握创新，共同塑造吸引智慧的"强磁场"。
国家电网牵头成立了行业企业、高校、社团组织共同参与的新电力系统技术创新联盟，汇聚力量，加快新电力系统重大发展方向、路径、研究方向的联合创新；国家智慧能源双创科技园、省级双创示范中心吸引20家中小企业入驻协同攻关；与产业链上下游130多家企业合作，开展170多个融资创新项目。通过大力扶持优质创新创业项目，引导更多创业企业成为高校毕业生的“强磁场”，为他们提供更多施展才华的机会。
促进企业家精神，产生校企合作的“双赢结果”。
国家电网发挥需求牵引和组织平台作用，与清华大学、Xi交通大学、浙江大学等五所“双一流”高校成立联合RD机构。带领高校示范基地和业内知名高校开展联合科研项目350余项，其中高校科研经费超过4.8亿元，高校示范基地科研经费超过3.5亿元，有力促进了大学生创新创业。
“三生”反哺家乡建设
随着毕业季的到来，国网四川省电力公司“三本生”的毕业派遣和档案邮寄工作正在如火如荼地进行。2019年将有158人到甘孜、阿坝、凉山供电公司工作，50人返回西藏自治区，167人到三鑫公司工作。
来自凉山彝族自治州甘洛县的徐婷是2019年入学的375名“三定生”之一。今年9月，她将回到老家，在甘洛县供电公司工作。和她一起在甘洛供电公司的同学有6个。她说，很感谢国网四川电力给了他们学习专业技能的机会，也给了他们一份稳定的工作，回到家乡。
涉藏县由于特殊的地理位置和自然环境，各类民生基础事业普遍缺人。特别是近年来，随着川藏联网工程的投产、无电地区的电力建设、“三区三州”深度贫困地区的电网建设，四川涉藏县缺电缺电的历史被改写，但就业难、人才荒的局面并未改变。“一方面，学生读书难，找工作难；另一方面，人才吸引不来，留不住。可谓进退两难。”国网四川电力人力资源部相关负责人介绍。为激发脱贫内生动力，解决人力资源问题，早在2010年，国网四川电力就因地制宜启动了“三生”培养计划，开启了一条输血造血并举、输送人才、平等培养人才的教育支援之路。
▲在校参加活动的“三生”。
国网四川电力技术培训中心充分发挥企业办学优势，与供电企业“双主体教育”，积极争取优惠政策。国网四川电力投入培训资金，让偏远地区的学生“上学有资助，毕业有去处”。
在“三定生”培养上，国网四川电力实行专任教师与企业内训师“双导师教学”，172名企业专家来校授课，157名学校教师参与电力一线生产；
推进理论和实践“双能力提升”，构建由基础知识学习、职业技能培训和岗位生产实习组成的教学体系，实现企业标准融入教学、科研成果应用于生产的良性循环，技能培训和实践实习占比达到70%以上；
实现学生和准员工的“双重身份成长”，量身定制“立足企业需求、对接岗位标准、融入技能测评、嵌入企业文化”的教学内容；
坚持毕业证书和职业技能鉴定证书“双认证准入”，引入行业企业人才评价。90%的学生能在上岗前获得电力行业职业资格认可。
国网四川电力通过“学-练-产”的职业教育培养模式，搭建起“学生-学徒-员工”的阶梯，帮助偏远地区学生跳出“辍学-失业-贫困”的恶性循环，达到“培养人才-提升技能-稳定就业”的良好效果。该模式在国家电网四川电力技术培训中心成都地铁、海诺尔订单班也有借鉴，并逐步推广到国家电网西藏、新疆电力等8个省公司的103家偏远地区县供电企业。
▲国网四川甘孜供电公司“三定生”员工牛买子乐向社区居民介绍安全用电知识。
一批批“三生”因为“能留、用得快、会双语”，毕业后迅速转换角色，扎根故土，把电力企业的所有技术标准和优质服务输送到偏远乡镇的每一个家庭。
据悉，国网四川电力通过“三定”培养模式从四川省甘孜、阿坝、凉山三县招收优秀学员；2015年，招生范围扩大到西藏自治区；2019年，四川伊区深度贫困县纳入招生范围。两年多来，已有1300多名“三定生”通过统一的校园招聘考试，成功入职原籍供电企业，投身家乡发展建设。
暑期实践拓展就业渠道
从6月21日开始，国家电网客服中心暑期实习学员陆续完成培训，开始分批实习。通过暑期实习，可以全面提高暑期实习学生的就业能力。
“接95598电话不容易。专业知识需要翻译成白话，换位思考需要到位，工单分类准确。这些都是不可或缺的。”正在国家电网客服中心北分部实习的保定电力职业技术学院学生邹海说。作为电力专业的学生，他原以为这是一份非常轻松的工作，但踏入95598客服大厅后，他发现现实与想象差距很大。经过不断的流量训练和班长的后续辅导，邹海开始能够独立接电话了。他说，“能在电话里帮助别人，我感到很满足。这次实践经历让我受益匪浅。”
同样，第二次以暑期实习生身份来到国家电网客服中心南方分公司的安徽工业大学大三学生龙思敏也表示，95598电话接听实习给她带来了特别的收获:“去年，我学到了很多基本的维修和咨询业务技能。这一年，我感觉自己在沟通能力上有了很大的进步，这对我的学习、生活和以后的工作都会有很大的帮助。”
▲国家电网客户服务中心暑期实践学员尝试接受电话培训。
为全力促进稳定就业，落实国家电网公司八项措施，国家电网客服中心积极开展暑期学生短期招聘，进一步稳定高校毕业生就业，大力推进职业技能提升。对于暑期实习有就业意向的学生，中心根据就业部门的意见和暑期实习学生的学业状况，给予其转为正式员工或实习生的机会，有效支持和鼓励学生群体就业。
此外，国网客服中心还开展长期社会用工招聘。最近高校毕业生和社会工作者的招聘也进入了面试阶段。招聘信息发布后，国家电网客服中心联系了北京邮电大学、天津大学、东南大学等北京、南京、天津等15所高校进行重点宣讲，共收回简历1577份。6月初，本次招聘已经进行了各岗位的初试专业测试。经过筛选和专业能力测评，60余人入围面试。
▲国家电网客服中心举行在线专业面试。
本次招聘的高校毕业生和社会工作者主要涉及互联网、信息技术、客服专员等岗位。国家电网客户服务中心除了提供岗位，还通过自建人工智能实验室、大数据创新工作室等创新平台，对新入职人员进行业务技能培训，提高人才培养的全面性和科学性，保障人才成长和业务发展。
内容:国家电网公司官方网站
