职业规划：创业，去大公司还是小公司？
想创业的朋友，要先进创业公司呢？还是去大公司。
最近我从一个朋友那收到一封信，大概意思是这样的：
我想找一份在创业公司的工作，最好是只有10个或者更少人，这样我不但可以学到很多东西，还能感觉自己在这里是重要的。我也想创业，但是当前，我更愿意加入一家创业公司。
我想了想这个问题，意识到这里面是有一些价值冲突的。
很明显，这个人是想找一个比在大公司更令他兴奋的工作，但是他又不想承担自己创公司的风险，这没问题，很多人在创办自己的公司前都在创业公司呆 过，paul graham说，在创业公司工作，你就是1/2^n个创业者了，n指当前公司的所有员工。然而，并不是每个创业公司的机会都是平等的，也不是每家创业公司 都适合你。如果你想找到合适的，你需要首先明白你在找的究竟是什么，然后再开始找。
量化你的风险承担程度
也许最重要的事情就是你愿意承受多大的风险，在这个风险水平上你能获得多大的机会。我的朋友jason freedman说过，人们加入创业公司，应该能为公司带来一些基本的东西，但可能最重要的就是控制风险的能力。除了个别一些，最成功的创业公司创始人都 是那些肯吃泡面，并让自己的追随者心甘情愿的3个人挤在一间小屋子里睡觉的人。如果你想找一份工作，你肯定不愿意这样，但是你必须明白你能承受的底线。
举个例子，你找工作是为了缓解你的财务压力么（就是说是否想在第一天就拿到让你满意的薪水）？还是为了锻炼自己带团队的能力（因为现在公司可能已经 有了一个磨合好的有经验的团队）？或者还是你想工作在一个已经有稳定的收入并逐渐实现赢利的公司。问问你自己是否会为一家可能随时倒闭的公司去工作？
明白你能得到什么样的回报
一旦已经量化了风险承担程度，就要考虑回报的问题了。很多人梦想着加入创业公司，领着薪水的同时再拿10%的股权，其实大多数情况这都不会发生（除非你在某一领域已经有一定的名气），但是你必须知道你在这里能拿到什么。并且一定要提醒自己，你所工作的创业公司很有可能会失败，这里你的股权价值介于0 和成交价之间（即便资本成功退出，这种事情同样会发生）。
如果你是第一个加入公司的员工，你可能得到2-3%的股权，也有可能是5%（如果你为团队添补了一个没人能胜任的空白，或者因为你的加入使公司的获利可能大大增加）。如果你加入的时候已经是第6名或者更靠后（或者公司已经获得一轮投资），最好就别指望能拿超过1%，最有可能是远远低于1%（如果他们是从某个很知名的投资者那里获得的投资）。
如果你考虑到大多数投资并非那种天才投资，只有1000-3000万美元之间，1%的股份也有10-30万美元呢，这个数字够你在一个大公司工作二 三年了。假想一下回到你原来的工作，并且工资涨了50-100%，然后问问你自己，在这样的现实下，你是否还愿意加入创业公司？每个人都想google或 者facebook级别的资本退出，但是这种公司5年左右才能出现一家。即便被google或facebook收购都是很罕见的了。可能还有更深入的问题 会降低你在创业公司工作的机率，但是在这里讨论就太复杂了点。
从积极的方面说，大部分不能给你很多股权的公司都能支付你非常高的薪水，所以为创业公司工作，至少可以拿到和在大公司工作一样多的钱。
我的建议
在犯了很多次错误之后，我认为在一家先筹资创业公司工作是没有益处的。他们远不像看起来的那样稳定，相比于创始人，你只能拿相当相当少的股权，对你 来说，并没能为你降低多少风险。你要么拿不到工资，要么只能维持生活，并且公司随时可能会倒闭（使你那么一丁点的股权也随之打水漂）。如果能给你5%的股 份，你可能会想在这里工作。但大部分情况，这种事情都不会发生。如果停下现在的工作什么也不做，你还能自在的过上一段时间，那么还是创建你自己的企业，否则，我的建议如下：
如果你想学东西并为自己创业做准备，应该把目标定在那些有15-30个雇员并且获得过体面的投资的企业，他们能够支付你和在别处差不多的薪水，同时 你仍能有机会体会到你是这个小团队的一份子，并且能够产生影响力。另外，金钱上也不会特别紧张，因为他们并不需要一个快速的资本退出。当然回报肯定不会像 你自己是创始人一样那么高，但是会比你预期的高（因为这个公司在某些程度上已经成功了），也能学到更多。他们已经有了一些高级工程师，现在他们专注的已经 不再是现在完成事情，而是更专注于正确完成事情。
几年以后，希望这个创业公司能够成功吧，创始人将退休，你也可以离开开创自己的事业（很可能和一些在这些年工作中遇到的天使投资们一起），或者，这家公司没有成功，你在创办自己事业的时候也可以避免它当初犯下的错误。
ps： 所谓风险投资退出机制，是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形 态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。风险投资的本质是资本运作，退出是实现收益的阶段，同时也是全身而退进行资本再循环的 前提。
;关于创业的职业生涯规划应该怎么写？
就业要树立就业平等观和自主择业观。从创业来说要有必有的理论经验和实践活动以及较强的观察力和意志力，这些是必须的。
所谓自主创业，是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。
自主创业要改变传统的思想、观念，利用自己的知识、能力和技术创办新的就业岗位。自主创业假如成功，不论对创业者本人及社会都具有重要的意义。可是，创业需要投进，需要知识、更需要能力！对于想要自主创业的人来说，应该正确的培养自己的创业意识，具有创业精神，为未来的创业打基础。
创业的路很艰难，对于刚刚步进社会的人说，具备更多的只是创业的热情，创业的意识，对于创业途中可能碰到的困难以及风险，缺乏思想预备，尤其缺乏创业的资金、经验及基本思路。当今的社会，是科学技术突飞猛进的时代，人们生活方式也发生着翻天覆地的变化，机会与挑战共存，风险与利益同在，在选择自主创业的同时，也要审时度势。
一方面要客观的对自己的能力进行评价，看自己是否具备创业者的基本素质。这些素质不仅包括创业意识、创业心理品质，还包括创业能力以及创业知识等。另一方面，也要了解社会，了解市场，了解投资的环境等，同时要熟悉创业过程中可能存在的题目与风险。
岗位创业这个概念区别于自主创业，是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。
在自己的岗位创业，是真正的零风险，零投资，把自己本职工作全力以赴的做好了，除了精通本岗位的一切工作规范之后，还会对企业的管理和运作了解的更多，这样才能得到更好的提升，当提升到更高的一个层次后，就会被赋予更高的责任，这样就会更加提升自己的技能、经验、学识。这是巨大的财富，才是自己创业的资本。
岗位创业要把岗位当成自己的公司，把本职工作当成自己的事业，只有这样，才能真正把工作干好，才能在这个岗位上成就自己的事业。
对于我们刚刚毕业的大学生，自主创业的可能性不是很大，因为需要数量不菲的启动资金，而且要有很强的人员管理能力、一定的商业头脑等各种素质。自己感觉在这些方面能力还是有些欠缺的。所以我觉得就业比较适合我。
工业工程是一门应用性非常强的学科，不管考研还是怎样，最后都面临的是工作实践。随着工业工程在我国的发展，尤其最近5年呈直线上升趋势，开设该专业的学校越来越多，设置IE部门的企业也越来越多。
但是大部分企业对工业工程和精益生产的认识仅仅存在于概念认识阶段，对于其如何应用却不知晓，因此职业IE顾问师或者精益生产顾问师的需求将会持续增长，将成为未来工业工程从业人员非常感兴趣的发展方向。
毕业以后，要先找到一个不错的公司找一份适合自己的工作，通过两年到三年的时间熟悉并本工作。然后，进一步学习了解了解本公司的运营及管理模式，在在各个过程中积累一定的人脉关系。等时机成熟时，在进行岗位创业，进而走上自己创业的道路！
职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。 1、制定个人长远职业目标。 （1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。 （2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。 （3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。 （4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。 2、制定短期职业目标。 已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。 制定个人短期职业目标： （1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。 （2）每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。
