本人就读清华大学MBA，因此就在大陆读在职顶尖MBA毕业后的薪酬提升，说一下直观感受。首先，学校的官方数据显示，大部分MBA毕业生薪酬都能翻番。许多人会说数据造假，吹！但我从不质疑这样的数据，这些数据可以很负责的说，都是真实的！因为能考入顶尖MBA的学生其实都很聪明并且勤奋，在职场上亦如此。假设考入MBA前基数为35万，MBA持续三年（入学前的统计数据在选拔面试时，毕业后的数据在拿学位证后，中间三年有余）。顶尖MBA学生一般来说工作上都算不错，每年至少涨薪15%。（比如我司是一家世界五百强企业，普涨7-10%，干得好可以涨15%-20%）。一般来说三年中基本会跳一次槽，跳槽涨薪至少50%。来，做一下简单的数学题，35*1.15*1.15*1.15*1.5=79.8万，显然三年后已经翻倍35万了！所以，读MBA后薪资翻倍是显而易见的。但是！！！这真是读MBA的功劳吗？不读MBA，这些同学依然有涨薪，依然会跳槽，依然能翻倍。到底是MBA成就了这些学生，还是这些学生成就了MBA？我们应该清楚的是，并不是因为你读了MBA所以你成为了这样的人，而是因为你是这样的人，所以你选择去读MBA。薪酬水平提升一样的道理。你看到了读MBA的人都涨薪翻倍了，并不是因为他们读了MBA才涨薪，而是能够涨薪的人都愿意选择再投资自己，去读MBA。如我们MBA的老师所说，MBA不一定能涨薪，真正涨薪的原因是我这个“人”，“人”同时是“读MBA”和”涨薪“的共同原因。
章程与规则的关系类似于宪法和法律。以下是我为大家推荐的关于清华大学技术创新研究中心章程内容，欢迎大家阅读!
第一章 总 则
第一条中心性质
清华大学技术创新研究中心是我国技术创新领域内的科学研究、人才培养、学术交流和资料信息建设、咨询服务的全国性学术研究机构，主要研究技术创新理论并应用技术创新理论于国家科技政策发展、产业创新与创业实践、企业技术创新管理和技术创业管理。
第二条指导思想
清华大学技术创新研究中心作为技术创新领域的国家人文社会科学重点研究基地，为国家、产业和企业的创新和创业战略提供理论支持，并紧密结合中国实际，加强国内外合作，为重大决策和实施运作提供建议，充分发挥国内外技术创新领域“思想库”、“信息库”和“人才库”的作用。
第三条中心目标
建树中国自主创新理论和创业理论，紧密结合中国实际，为重大决策和实施运作提供支持。培养和带动我国技术创新领域的研究队伍，巩固国内领先地位，加强国际合作，提升所建立理论的国际化水平，作出国际学术贡献，成为国际知名的研究机构，为国际一流奠定基础。
第四条中心任务
清华大学技术创新研究中心在教育部和清华大学的领导支持下，组织协调国内外各高校、相关研究院所以及各类机构的教授、专家、学者和企业管理人员共同开展技术创新相关领域的研究工作，并成为国内外的技术创新学术信息和学术交流的核心结点。
研究中心将对技术创新理论、科技战略与管理、科技体制与科技政策以及创业管理理论与实践等问题开展研究;研究中心将进行相应的国内外学术交流与合作，以及对应的培训活动;研究中心将成为我国技术创新人才的培养基地，研究中心将为我国政府部门和企业提供咨询，同时在国内高校开展技术创新的研究和教学工作中起示范作用。
研究中心每年组织中国技术创业大赛，研究中心每年出版《创新和创业》专辑，编制出版《中国技术评论》等出版物。
研究中心将通过制度改革，形成机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新、“产学研”一体化的运行机制。
第二章 组织机构
第五条机构设置
清华大学技术创新研究中心为学术研究实体，中心设学术委员会、名誉主任、主任、副主任。下设办公室、研究所、实验室、资料室和分中心等。
第六条学术委员会
学术委员会委员主要是技术创新研究方面的专家、教授，同时学术委员会委员还包括相关政府机构和企业界的人士。学术委员会的主要工作是对中心的研究工作进行全面指导和监督。设主任一名，副主任1～2名。
学术委员会委员由中心主任提名，中心超过2/3的专职研究人员选举同意确定。
学术委员会主任经全体学术委会委员选举产生，由超过2/3的`学术委员会委员选举同意确定，并由清华大学校长聘任。学术委员会主任是国内技术创新研究领域的著名学者，原则上年龄不超过70岁且身体健康。
学术委员会副主任由主任提名，由超过三分之二的学术委员会委员同意确定。。原则上，中心主任同时兼任学术委员会副主任。
学术委员会委员(包括正副主任)中清华大学的不超过三分之一。
学术委员会委员每4年一次换届，每届更换人数不少于三分之一。学术委员会每年至少举行一次全体会议。学术委员的增补，由主任提名，全体委员的2/3同意确定。
第七条中心名誉主任、主任、副主任
清华大学技术创新研究中心设名誉主任一名，主任一名，副主任2～4名。
第一款：技术创新研究中心名誉主任由国内外著名学者或副部长级以上官员出任，其责任是对中心的工作给予总体指导。
第二款：技术创新研究中心主任由清华大学校长任命，中心主任应为我国技术创新学领域著名学者，具有教授/研究员职称。中心主任一般不超过65岁，任期不少于3年，连聘连任不超过3届。对任职期间连续出国或病(事)假4个月以上的主任，应及时调整。中心主任全面负责中心的具体工作，可行使下列职权：
1.召集由副主任和办公室、研究所、实验室、资料室主任以及分中心主任等参加的工作会议;
2.负责向教育部、清华大学领导汇报工作;
3.负责联系与国内外技术创新学术研究机构、国内外著名学者的交流与合作;
4.负责研究项目及课题的审定;
5.负责政府部门的工作联络;
6.组织实施科研规划。
第三款：中心副主任由中心主任聘任，副主任应具有高级职称，副主任应协助主任做好中心的工作。
第八条中心办公室
清华大学技术创新研究中心办公室设办公室主任一名，办公室秘书一名。
清华大学技术创新办公室主要负责中心的服务支持。负责中心的文秘、联络、接待、刊物管理、工作报告、会议管理、档案管理、仪器设备管理以及研究中心印章的管理等。
第九条中心研究所
清华大学技术创新研究中心分设5个研究所，分别为：技术创新管理研究所、科技战略与政策研究所、高技术创业管理研究所、创新与创业实践研究所和技术创新项目管理研究所。每一个研究所设所长一名。
清华大学技术创新中心各研究所主要组织负责本领域的研究工作，并有效地在中心内部形成各研究所通力合作、在中心外部形成国内外相关机构、研究人员全面合作的局面。
