公关公司是从事企业品牌管理、公关传播、营销策划、会议活动策划、网络策划及管理等服务的专业公关公司。公司以“品牌管理，公关价值，活动回报”为服务宗旨，为客户提供专业、专心、专注的公关服务。
一、企业品牌管理及公关传播
深圳公关公司的企业品牌管理及公关传播服务，主要包括：品牌策略顾问，品牌策划，品牌宣传，企业文化塑造，产品及服务策略，媒体关系管理，媒体合作，品牌活动策划，品牌形象设计，媒体宣传等。
1）品牌策略顾问：深圳公关公司会根据客户的企业定位，市场环境，客户要求，以及形象特色等因素，帮助客户制定出具备战略性、可操作性的品牌策略。
2）品牌策划：深圳公关公司会根据客户的企业形象、产品特点，结合市场环境，为客户设计出合理的品牌策划方案，包括品牌口号，品牌色彩，品牌识别系统，宣传标语等。
3）品牌宣传：深圳公关公司会根据客户要求，结合当前市场环境，设计出具有创意的品牌宣传活动，包括口号竞赛，宣传视频，新闻发布会，互动活动等，以提升品牌知名度和认知度。
4）企业文化塑造：深圳公关公司会根据企业的定位，结合当前市场环境，帮助客户设计出具有吸引力的企业文化，提升企业的内部文化氛围，以及对外的影响力。
二、营销策划
深圳公关公司的营销策划服务，主要包括：市场调查与分析，市场营销策划，网络营销策划，活动营销策划，广告创意策划，渠道管理，促销活动等。
1）市场调查与分析：深圳公关公司会根据客户需求，帮助客户了解市场环境，分析竞争对手，评估产品市场份额等，提供有效的策略建议。
2）市场营销策划：深圳公关公司根据客户的市场环境，产品特点，客户群体特征，为客户设计出合理的市场营销策略，包括定位策略，目标客户群体等。
3）网络营销策划：深圳公关公司会根据客户的产品及服务特点，结合当前网络环境，设计出合理的网络营销策略，包括网站建设，网络活动等。
4）活动营销策划：深圳公关公司会根据客户的定位，市场环境，客户要求，以及产品特点等因素，为客户设计合理的活动营销策略，如促销活动，体验活动，线上活动等。
1。销售员
就狭义而言，销售员就是要挖掘出人们的需求，换言之，销售员也就是运用一切可能的方法把产品或服务提供给顾客，使其接受或购买。基于此，我们就会联想到报纸分类广告求职栏上刊登的：业务员、业务代表、业务专员、营业员、销售员、访问员、调查员、销售工程师等等，他们都是靠销售来谋生的销售员，也就是从狭义的角度来认定销售员。
就广义而言，销售员的工作是一种说服、暗示，也是一种沟通、要求，因此，人人时时刻刻都是在做销售员。婴儿啼哭，想要吃奶或换尿布，他是销售员；小孩试着说服母亲，让他多看半小时卡通，也是销售员；母亲要求小孩多吃青菜，也是销售员；员工用各种方式要求老板加薪，也是销售员。事实上，任何人不管在什么时间，身处什么地方，也不管在做什么事情，都是在忙着销售。透过有形的产品或无形的理念，以完成自己所欲达到的目的，销售能力深深影响每一个人一生的成败，也就是说，只有擅长销售的销售员，才能成大功立大业。因此，想要拥有成功的人生，就要设法使自己成为一个成功的销售专家。
2。行政助理
不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、对一般文件的起草和行政人事文的管理； 4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；7、组织公司各种活动的策划；8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
3。采购员
以尽可能低的价格和合适的量来购买最高质量的商品。
准备购货订单，征求出价建议并且审查货物和服务的要求。
根据价格、质量、选择、服务、支持、可获得性、可靠性、生产和分配能力以及供应者的名声和历史来研究和评价供应者。
分析报价，财务报告和其他数据及信息来确定合理的价格。
监控和遵循适用的法律法规。
协商，或者重新商议，并管理与供应者、卖主和其他代表的合同。
监控装载的货物保证货物按时到达，万一装载货物出现问题要追踪未送到的货物。
与员工、用户和卖主进行商谈来讨论有缺陷或不可接受的货物或者服务，以确定相应的行动。
评价并监控合同的执行以确保与合同合约一致并确定变化的需要。
安排交税和运费。
Buyer在中文中称为采购员，是对所有采购人员的总称。一个采购人员无论级别多高，归根到底都是采购员，一个Buyer。Buyer的工作任务有三个方面：物料供应、库存水平控制和成本控制。一个优秀的Buyer就是能够以市面上最低的价格保质保量并准时的将物料交付到公司，主要考核的指标就是交期leadtime、最小定量MOQ和价格price。这三个指标的控制水平直接反映了一个Buyer的职业水平，一个采购员往往需要几年或者更长的时间才能够成为一个合格的采购人员；其中比较优秀和全面的采购人员将有机会得到提升，担任采购经理，甚至采购总监。随着技术飞快进步和商业环境快速变化，企业和供应商的关系在不断调整，传统的供应关系迅速发生改变，采购人员被要求了解更多的技术信息和市场行情的变化，其对公司的影响也越来越大。在欧美和台湾的大部分企业中，采购人员被分为两种：Buyer和Sourcer。前者主要从事传统的工作，包括需求与订单的处理、交货期的控制，称为purchasing；后者更多侧重于市场上技术和成本的变化，负责供应商控制、评估和开发，称为sourcing。在实际的工作当中，Buyer和Sourcer的工作常常无法完全区分开来，部分中小规模的企业常常按照采购物料的种类，把近似物料的purchasing和sourcing划归同一人管理。从职业发展的角度来看，从事sourcing工作是每一个想晋升为采购经理的采购人员必须要做的；可以说，sourcing是采购的核心，是Buyer必须练就和提高的能力，也是商业和技术的发展对采购人员提出的要求和挑战。优秀的采购人员必须要同时熟悉商业规则和工程技术的发展现状，是合格的工程师，更是优秀的商人。从这个标准来看，目前很多采购人员都需要更多的提高。
4。市场部专员
1. 制定年度营销目标计划；
2. 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；
3. 对消费者购买心理和行为的调查；
4. 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等进行收集、整理和分析；
5. 对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析；
6. 做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；
7. 制定产品企划策略；
8. 制定产品价格；
9. 新产品上市规划；
10. 制定通路计划及各阶段实施目标；
11. 促销活动的策划及组织；
12. 合理进行广告媒体和代理商的挑选及管理；
13. 制定及实施市场广告推广活动和公关活动；
14. 实施品牌规划和品牌的形象建设；
15. 负责产销的协调工作。
5。人事专员
人事招聘只是其中职责之一，还有人员培训，员工考勤，员工工资奖金计算，还有各种跟某些机关部门有关的事项，比如档案部门，劳动部门，公积金管理部门，这些跟员工切身利益都有关系，比如公积金，养老金，医疗保险等。
