通过做几个简单的测试题就能马上知道自己是否适合创业，有兴趣的试试吧。以下是我为大家整理的测试你是否适合创业相关 文章 。
性格特征测试创业成功率
据国外媒体报道，世界上最大的创业孵化机构Founder Institute(FI)对成功创业的人进行统计分析，发现了这些人普遍具备的几大性格特征。
如果让笔者来说成功创业者的几大优良品质。我会把这三条放在首位：才智、创造力、勤奋。
而根据Founder Institute(FI)的统计分析，这些特点和创业成功的几率并没有太大关系。实际上智商对于创业成败几乎没有什么影响。研究进行建模分析时，智商因素甚至都被完全抛在一边。
Founder Institute通过对15000名申请着进行了一系列的测试，能够以85%的概率预测申请着创业的成败。根据他们的研究，四大性格特征和创业成功有着密切的联系，这可能与我们所想的有所不同。
1. 专业经历
年轻的创业者绝对不乏新点子，但专业经历是否丰富对最终能否成事影响重大。根据统计，34岁左右并且有一些领域经历和管理能力的创业者总体来说表现最好。是否超过28岁并且有一些社会 经验 和完整的项目经历是对创业结果进行预测的重要因素。
2. 主动思考
企业家的乐观是众所周知的，因此是否有一个乐观积极的心态也是预测成败的一大因素。创造力、积极思维、好奇心三者相辅相成，能够发挥出惊人的能量。与众不同的 思维方式 、不安于现状的心态、不断探寻新契机总是能够让企业家们找到解决手头问题的新思路。例如他们总会思考像这类的问题：手机是不是由大又慢?烤箱是不是不适合百吉饼?是不是开车的时候没人喜欢用纸质地图?
3. 流体智力
智商已经不能够决定成败，而有一类创业者特有的智慧仍然能够帮助他们在商场上如鱼得水。 逻辑思维 、 抽象思维 、探寻规律的能力都是创业者至关重要的技能。在如今竞争日益激烈、商业环境日新月异、各种工具迅猛进化的背景下，创业者必须具备一定这类的才智，以求生存发展。
4. 亲和力
尽管商界有些闻名世界的大人物也都是臭名昭著的“暴君”，那些坦率直接、考虑周到、善于合作的人总体上还是更胜一筹。如果你想开始自己创业之旅，一定会需要很多的帮助。朋友越多，能帮你的人就越多，你就能把事做的更好。广撒人际网能够大大增加成功的几率。
如果以上四个特征你都具备，那创业成功的几率就很可观了。但那些性格特点又会把创业扼杀在摇篮里呢?
Founder Institute对此也做出了分析，列出了创业者的五大负面特征：
1. 爱找借口
2. 咄咄逼人
3. 欺上瞒下
4. 意气用事
5. 自我陶醉
可见，Founder Institute的研究表明，那些平时展现出良好素质的人，通常在创业时也会做得更好。
测试你创业的成功率
每次聚会都会有朋友说辞职了，创业了。你总是心生羡慕，蠢蠢欲动的那颗心在此时更加不安分：我究竟能不能创业，我创业成功的机率有多大呢?
1、你在国外的一家小服装店看了三十分钟都没决定要买哪件后，终于选择了其中一件想试试，伸手去拿，店家却狗眼看人低用生硬的中文对你说：“不买就别动它!”，你会：
A 那就不动，去别家看。
B 和店家理论，一定要试到衣服，就算喜欢最后也不买。
C 走到对面那家店，买下好几件，然后跑来告诉这个店家：“老子有钱，就是不买你的”。
D 很生气，买下这家店十件衣服，让店家看看中国人不是没钱的。
2、下面几个频道你最爱看哪一个?
A 中央一台综合频道
B 中央二台 财经 频道
C 中央五台体育频道
D 中央六台**频道
3、你身体不舒服，坐在公交车前排座位。一位老人上车了，没有人给他让位，他正好站在你跟前，你会：
A 让座给老人，我自己撑一撑吧。
B 跟后面的年轻人说：“我不舒服，你能不能让个座给这位老人家?”
C 跟老人家说：“对不起，我很不舒服，不能给您让座”。
D 我自己都不舒服，哪还能管别人。
4、下面几种颜色你最喜欢哪一种：
A 红色
B 黑色
C 白色
D 粉色
5、你带一个10岁的小朋友去游乐园，他要求你和他一起玩云霄飞车，你会：
A 这是小孩子玩的东西，我没想法，让他自己玩。
B 原想和他一起玩，可发现这东西挺恐怖，还是让他自己玩吧。
C 我很害怕这个，但是不能让小朋友小瞧了，也可以挑战一下自己，陪他一块试试。
D 他不说我也会和他一块玩的。
6、你出差去香港，同事让你帮忙带个免税的相机，但是免税额度有限，会影响到你自己购买免税商品，你会：
A 帮同事购买，自己少买点。
B 打电话给同事，告诉他实情，让他选择，如果同事坚持要买免税的，那就帮他买吧。
C 打电话给同事，告诉他这款相机不免税了，要买只能买原价的。
D 当然不能影响我购物，就帮他买原价的好了。
7、你去买鞋，看见一款很适合你的，鞋的标价是：买一双350，买两双550，你会：
A 买一双。
B看店里有没有别的顾客想买这一款，有的话我就和他商量一块买，没有的话就买一双。
C买两鞋，另一双当礼物送给适合的人。
D 给自己买两双不同颜色的。
8、好朋友失恋了，因为伴侣劈腿，你会如何面对朋友的伴侣：
A 和从前一样。
B 表面和从前一样，但是心里多少有些抵触。
C 尽量避免接触，避免不了的时候还是会交流。
D 绝交。
9、你最不可能弄丢的东西是：
A 身份证
B 钱包
C 钥匙
D 手机
10、你的QQ有多少个群?
A 0-5个
B 5-10个
C 10-20个
D 20个以上
分值计算：
结果分析：
A 你的创业成功率90%
科技紫微网为你解析：你注意力集中，对自己擅长什么十分清楚，你不会盲目的去创业。你对市场分析的思路非常清晰，你的创业一定是经过深思熟虑才决定的。但是有时候你会高估自己的能力，人生不可能每一次都成功，觉得勉强的时候应当知难而退。
B 你的创业成功率75%
科技紫微网为你解析：你有一定的商业天赋，还有敏锐的观察力，你通常能发现比别人更多的机会。但是你做事略嫌浮躁，对事物多持悲观态度，当创业路出现重大问题的时候，难免会沉不住气，原本可以一本万利的项目也许就让你做成了只是保本的生意。
C 你的创业成功率50%
科技紫微网为你解析：你感兴趣的东西太多，想了解的也太多。你的创业需要伙伴，要有专业人引领。你的创业成功率很大程度是由别人来决定的，若想要创业，就多借助别人的力量吧，但是一定要识清楚人哦!
D 你的创业成功率20%
科技紫微网为你解析：你对创业就算有兴趣，也只是三分钟热度，一碰到甚至还只是想到那些有可能存在的困难和问题，就会打退堂鼓了。若不能勇敢面对困难、解决困难，那要创业成功就只有求幸运女神眷顾，让你顺风顺水了!但是幸运女神也是非常忙的!
并非人人都适合创业，对于个人而言有七种现象不适合你创业。创业是失败过很多次，我时常在给自己找原因，失败的原因其实很关键，这么长时间一直在一个打工者的角度上来看这段经历，也看包括我在内的四个合伙人。每个人都扮演着不同的角色。最后我得出的结论是：人在价值上绝对是分层的，从创业的角度来分析人其实是分成四类的：创业的，职业的，学习的，就业的。不一样的人可以选择不一样的道路，但是必须进行职业检测，小心小心再小心。四类人群的特点和职业出路是有差异的，很关键的决定因素包括精神因素、性格因素、行为因素、情感因素等四个价值因素。这当然在我进入咨询公司之后才知道，人也是有很多的盈利模式的，比如边打工边创业，边学习边打工，边学习边创业等等。多样的职业选择社会就多一些商业的模式的，因为这些个人事业最终都要放大成社会的事业或者企业单位，而事业和企业单位的盈利模式又是另外一种情况了。光有点子是不成的，一个真正的创业人是要足够耐力的，而且表现出一种步骤感和成长过程，最关键的是要有一种自我管理的强烈意识，主要表现是一个创业者对时间的把握能力和坚定的生活规律。我在这些方面都不具备创业的基础条件，在创业的四个价值要素里我只具备了精神要素，而性格因素、行为因素较为缺失，情感因素也需要极大的提升。更多的人容易变成就业者的角色，但是要变成创业者还是需要一些转变的总结下来，在现象上可以归纳如下：1、缺少长远目标和思维高度作为一个真正意义上的创业者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有就业者能进行换位思考，站到老板的角度去看考虑问题。也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。高不是空洞的高，是经过反复考量过后的高，是通过努力可以达到的高，是胸中有成竹的高。2、完成工作创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性的把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性的想闪人，回家，剩下的工作明天再做，觉得在公司里多待一分钟都不愿意。很多人都抱怨老板苛刻，加班很频繁，其实这是从创业时期就建立起来的习惯，事业就是生命，工作就是生活。3、单个环节与整个系统就业者接受到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间的完成了，那就不是他所要操心的范围之内了。长此以往，许多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地，转交给别人的事就让别人操心去吧。严重缺少整体系统概念。你的事业是和你的视野相关的，你看的越远，可能得到的资源越多。4、责任在一个企业或是公司里，我们最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任，大家异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会占出来承认自己工作的不足，反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了，至于前后衔接人员所出的问题，和我一点关系也没有。就业思维深了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，就业者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实，创业者们的成长也就是从一个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。对于创业者，不但是个人价值，更是社会价值。5、个人意识与联合力量很多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在上司面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳，所以有时候就会冒着一定的风险（当然是以公司的资源为成本的了）一个人单枪匹马干点什么出来，当然，要是出了漏了，最后还得是公司承担，很少有就业者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出来，去主动联合其他同事，共同完成某项任务，这个个人英雄主义有时候是要害死人的。对社会资源的把握也很关键。6、成本概念作为创业者，每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和动作，这是从创业过程中养成的习惯，绝对不是一个抠字能概括得了的。而就业们却是大方的很，反正公司的资产是老板的，又不是自己的，浪费点也不是割自己的肉，只是自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多就业者在自己创业的时候，还改变不了在就业时养成的大手大脚的习惯。创业就是勤俭持家，我现在才慢慢改变大手大脚的习惯。7、办事一条线条条大路通罗马，完成工作一定不止一种方法，但就业者长期工作生涯下来，已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来讨问题的解决思路。8、勤奋加努力
