高层次人才认定标准

近日，厦门市委组织部牵头相关部门综合人才和企业的意见建议，对原有高层次人才认定标准进行修订，发布《厦门市高层次人才评价认定标准(2022年版)》，并从今年1月1日起实施。

      △厦门重视青年人才的引进和培养。图为厦门举行清华大学博士团开团仪式。()

      人才评价新标准更具权威性、便捷性和实效性，适当降低了基本薪酬要求，将企业人才年薪标准降为社平工资的4倍以上，同时放宽了人才申请认定的年龄门槛，扩大高层次人才认定范畴，鼓励人才企业成长为国家级高新技术领军企业。

      厦门自2019年开始发布“高层次人才评价认定标准”，根据重点产业、社会科学、民生事业等不同领域，对人才实行分类评价。标准中不再将科研成效、所获奖项、学历等传统标准作为人才认定的单一参考依据，突出用人单位的主体作用，把薪酬、岗位、工作履历和创业成效等作为重要考量标准，充分体现了“社会公认、科学标准、执行简便”的原则，获得了人才和用人单位的一致好评。目前厦门全市已认定三批次共1888位高层次人才，其中A+类4人，A类64人，B类418人，C类1402人。

      新标准充分考虑厦门引才的实际需求，对有关条款的具体标准作了进一步明确，并结合产业转型和社会事业发展适当扩大了覆盖范围，解决了执行操作期间发现的新问题，确保引才精准性和实效性。

      完善基本资格条件

      降低薪酬要求

      据介绍，2022年版高层次人才认定标准专门明确了4项基本资格条件，除了突出品德导向，规定具有良好的道德规范、职业素养外，还对人才认定的年龄和薪酬标准进行明确。

      新版标准适当降低了基本薪酬要求，将企业人才年薪标准降为社平工资的4倍以上，同时放宽了人才申请认定的年龄门槛，规定符合条件的A类及以上人才申请认定可不受距法定退休年龄5年及以上限制，扩大了参评人才范围。

      通过薪酬简便地认定人才，是厦门破除人才体制机制障碍的重要举措，突出能力、业绩导向，克服了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，大大激发用人单位“给高薪”的积极性。据统计，仅2021年就有139位人才通过“在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业担任高管以上职务，且近三年(自然年)年薪达到对应年度城镇单位在岗职工平均工资8(6)倍以上的人才”这一条款进行认定，占人才认定总数的238%。

      同时，新版标准也将厦门认定标准与省高层次人才认定(2020年版)进行了衔接，有效避免了用人单位多头申报、重复申报的麻烦，让人才“少填表、少跑路”。

      适应经济社会发展

      扩大高层次人才覆盖

      值得一提的是，为了激励厦门人才企业做强做大，新版认定标准还将“厦门市国家级专精特新‘小巨人’企业实际控制人和核心技术高管”纳入C类高层次人才认定范畴，鼓励人才企业成长为国家级高新技术领军企业。新的认定标准将带动更多企业加快营收规模晋级，成长为瞪羚企业、独角兽企业和“链主”企业，通过人才引领企业发展来促进产业链创新能级提升。

      此外，在民生社会领域也对认定条款进行了补充修订。医疗卫生人才认定方面，在B类高层次医疗人才认定条款中新增“派驻到国家区域医疗中心建设医院，且在输出医院聘任主任医师并担任临床科室行政副主任及以上职务满3年，在厦门工作满三年以上”认定项目，以进一步推动厦门国家区域医疗中心建设，吸引更多外地高层次医疗人才来厦工作。同时，将“全国名中医”“省级名中医”以及“全国优秀中医人才、青年岐黄学者”等项目纳入认定体系，为中医人才、青年医学人才进行认定开辟了路径。

      教育人才方面，新增“全国教育科学研究优秀成果奖”“国家级教学成果奖”以及“省级教学成果奖”等认定条款。文化事业人才方面，将“全国优秀儿童文学奖”新纳入认定范围，并对“中国新闻奖”“中国广播影视大奖”“中国文联12个奖项”的入选要求进行了明确，更加便利人才参考申报。

      重视青年人才引进

      政策力度全国领先

      厦门历来重视青年人才的引进和培养，去年专门推出“留厦六条”举措，将新引进来厦的博士生一次性生活补贴提高至8万元，还通过配偶安置等举措让他们“安心留厦”，政策力度全国领先。

      新修订的高层次人才认定标准中进一步放宽了对青年人才的适用条款，新增将“教育部最新全国学科评估A+学科的专业”毕业的博士或博士后纳入认定范围。这项政策不唯名校论，而是以学科排名作为依据，更加符合实际。这一举措将吸引更多医学、教育和急需紧缺产业相关院校的毕业生来厦门从事重点产业和社会事业工作，符合条件的就可认定为C类高层次人才，享受购买人才住房、子女就学等多项优惠举措。

      据统计，2019年以来厦门共认定了622位40岁以下的高层次人才，占比近三分之一;其中仅2021年就引进了174位毕业于国际最新排名前200名学校的博士及博士后，占全年认定高层次人才的近30%，充分体现了厦门相关政策对优秀年轻人才群体的吸引力。

      据了解，接下来厦门还将针对青年创新创业人才出台一系列扶持举措，包括升级“青年双百”计划，实施青年人才“名家举荐”制度;提高博士后科研工作站、流动站扶持力度，研究出台博士后留厦支持政策等。

      完整版的《厦门市高层次人才评价认定标准(2022年版)》发布于“厦门市高层次人才”微信公众号。该文件自2022年1月1日起实施，厦门市人社局将适时发布申报公告开展人才认定，请广大人才朋友密切关注。

厦门兆泰创业馆是干什么的

法律分析：身份证和毕业证书原件（旧证换新证：还需提供《厦门市居民就业失业登记证》、《厦门市居民失业证》或《厦门市劳动就业手册》）；本人二寸免冠近照一张；持有《职业资格证书》或《专业技术等级证书》的人员还需提供证书原件；残疾人需提供《残疾人证》原件。

法律依据：《国务院办公厅关于建设第三批大众创业万众创新示范基地的通知》

三、加强组织领导 各有关部门要加强对双创示范基地的协调指导和日常管理，充分发挥推进大众创业万众创新部际联席会议制度统筹作用，加大对双创示范基地建设的支持力度。双创示范基地所在地人民政府要加强领导，把双创示范基地建设作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要抓手和载体，及时出台有针对性的支持政策，及时跟踪协调解决问题困难，切实抓实抓好、抓出成效。第三批双创示范基地要围绕建设重点制定具体方案，健全组织管理机构、统筹协调机制、运行监测体系，加强专职人员队伍建设，在创新创业体制机制等方面大胆探索，营造良好的创新创业生态。

厦门大学学生就业创业指导中心？

厦门兆泰创业馆是是创新创业、孵化新兴企业的服务平台。近几年从国外引进了众创空间的模式，大大小小的公司如雨后春笋。每个人都可以享受创业服务，每个创业者都可以提供创业服务。不是送钱给服务者，而是提供创业管理和创业培训的第三方服务机构。

湖里区探索“产业+人才+城市”深度融合发展新路径

普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）是我国宝贵的人力资源。当前，受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大。各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。为进一步加强高校毕业生就业工作，经国务院同意，现就有关问题通知如下：一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，引导高校毕业生到基层就业。对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴，所需资金从就业专项资金列支；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。相关项目由各有关部门继续加强组织领导，省级人民政府负责做好各类基层就业项目之间的政策衔接。2009年，中央有关部门继续组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目，各地也要因地制宜开展地方项目，鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加。鼓励高校毕业生在项目结束后留在当地就业，今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。对参加项目的高校毕业生给予生活补贴，所需资金按现行资金渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。各专门项目相关待遇政策的衔接办法，由人力资源社会保障部、财政部、教育部、中央组织部、共青团中央等有关部门另行研究制定。二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。各类中小企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道。要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用，加强人才培养使用和储备。各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中，要引导企业不裁员或少裁员，更多地保留高校毕业生技术骨干，对符合条件的困难企业可按规定在2009年内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴，由失业保险基金支付；困难企业开展在岗培训的，按规定给予资金补助。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费补助按规定从项目经费中列支，具体办法由科技、教育、财政等部门研究制定。高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。四、鼓励和支持高校毕业生自主创业。鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模；从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。强化高校毕业生创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持。鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的，可享受社会保险补贴政策。五、强化高校毕业生就业服务和就业指导。充分发挥人力资源市场配置资源的作用，强化公共就业服务的功能。人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作，采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式，大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动，为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程，重点帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。加强高校就业指导服务机构建设，落实人员、场地和经费。加强人力资源市场管理，严厉打击违法违规行为，加强招聘活动安全保障，维护高校毕业生就业权益。六、提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。完善离校未就业高校毕业生见习制度，鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地。从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要，提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务，教育部门及高校要给予积极配合。对符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予鉴定补贴。七、强化对困难高校毕业生的就业援助。对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，各地公共就业服务机构要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织他们参加就业见习、职业技能培训等促进就业的活动。对登记失业的高校毕业生，各地要将他们纳入当地失业人员扶持政策体系。对就业困难的高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策。八、加强领导，明确责任。各地要加强对高校毕业生就业工作的组织领导，将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划，统筹安排，确定目标任务，实行目标责任制，加强工作考核和督查。各有关部门要切实发挥职能，落实工作责任。各级人力资源社会保障部门要牵头制定和实施高校毕业生就业政策，并做好高校毕业生离校后的就业指导和就业服务工作。教育部门要指导高校大力加强在校生的就业指导和服务工作，并继续深化高等教育改革。财政部门要根据高校毕业生就业形势和实际需要，统筹安排资金用于促进高校毕业生就业。其他有关部门要认真履行职责，加强协调配合，共同推动工作。要大力开展高校毕业生就业工作的宣传，引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观，形成全社会共同促进高校毕业生多渠道就业的良好舆论环境。各地要按照本通知要求，结合本地实际，制定切实有效的政策措施，创造性地开展工作，千方百计促进高校毕业生就业。中华人民共和国国务院办公厅二○○九年一月十九日（新华社北京2月15日电）

厦门是否有垂直于发展大健康产业的公司呢？

　“致天下之治者在人才”，人才资源是第一资源，是区域发展的潜力所在、后劲所在、前景所在。近日，湖里区召开区委人才工作会议，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，强调人才对于发展的战略支撑作用，对全区人才工作提出要求。

　近年来，湖里区围绕市委、市政府引才工作要求，紧盯湖里区经济社会发展需求，稳步落实“智汇湖里”人才强区战略，以强机制、筑平台、优服务为着力点，为城区创新发展注入强劲动力。放眼未来，湖里区将进一步加强人才和人力资源开发工作，营造爱才敬才、人才至上的环境，抓好各项人才工作，让广大人才既有事业发展的广阔舞台，也能乐享高品质的生活，构建人才引领高质量发展示范区。

　政策引才 人才扎根鹭岛更安心

　高层次人才可通过“一事一议”享受最高200万元购房补贴，重点企业骨干人才和紧缺专业高校毕业生可免费入住租金为每月最高3500元的人才公寓，到湖里区实习求职的大学生可免费入住“雁来公寓”……近日，湖里区重磅出台《湖里区加强人才及重点群体住房保障若干措施》(以下简称《措施》)，用真金白银引才留才，展现了湖里千方百计解决人才住房问题、营造“识才、爱才、敬才”良好氛围的决心和信心。引凤先筑巢，安居更乐业，只有解决好人才普遍关心的住房问题，才能让更多人才在湖里这片创新创业热土上筑梦、圆梦。

　“聚焦人才发展需求，本次出台的《措施》力求开放度更高、吸引力更大、整体效应更强，不仅系统集成度高、覆盖范围扩大，而且针对9类对象分层分类精准施策，补贴大幅度提升、兑现程序最大可能简化。”湖里区委人才办相关负责人介绍。

　《措施》共包含分层次保障安居需求、多渠道加大房源供给、服务保障等共计17条措施和2条说明性条款，形成横向涵盖重点产业人才、重点民生领域人才、台湾青年等各类人才群体，纵向包括高层次人才、骨干人才、高校毕业生到普通劳动者在内的各层次群体，形成全方位、立体式住房保障体系。

　《措施》根据不同行业、不同层次人才群体的需求特点，给予不同方式和标准的住房保障措施。其中，实物保障包括长租型人才公寓、短租型人才公寓，以及下一步将积极争取筹集的市级公租房源和区级自建房源，资金保障则包括购房补贴、安家补贴、住房补贴、租金补贴四种类型。同时，按人才的不同层次给予不同力度的保障标准，除新增高层次人才“一事一议”、青年技术骨干人才、雁来公寓政策，将人才公寓从补贴部分租金改成免费入住，还提高了教育、卫生、社工等重点民生领域人才补贴标准，探索试点由社区集体股份有限公司承接企业员工租房业务，建设公共服务综合体，为城市重要公共服务群体提供低成本的居住空间。

　湖里区依托企业服务中心建立了线上线下“一站式”服务平台，专门成立了重点企事业单位人才服务专员队伍，为进一步加强政策宣传精准匹配、可及可达提供保障。

　平台聚才 广阔发展空间添信心

　上个月，湖里区举办了为期三天的城市规划专题培训班，邀请“岛内大提升”湖里专家顾问从城市历史文化保护、城市更新和转型升级、湖里区东部旧村整村改造规划等方面为辖区基层干部学员授课。同时，学员们还来到体育公园片区、湖边水库片区现场学习。

　“功以才成，业由才广”。作为“岛内大提升”的主力军、主战场、主阵地，湖里区聚焦“5+1”重点产业发展方向，充分发挥经济特区、自贸试验区、国家进口贸易促进创新示范区、两岸融合发展示范区等“多区叠加”优势，汇聚了493家国家级高新技术企业、51家世界500强投资企业、22家上市企业，建设国家“芯火”双创基地核心区、智慧交通产业园、平台经济产业园等特色产业园，大力发展壮大总部经济、平台经济、海洋经济、绿色经济等特色经济，争创国家新经济发展示范区……这里是投资营商热土，更是人才施展才华的优质平台。近年来，湖里区引进和培育了820名高层次人才、11万名高校毕业生，实现广大人才与湖里共同成长、相互成就。

　人才不仅需要施展才华的舞台和广阔的自我成长空间，也需要高品质的生活环境。湖里区全力推进教育、医疗、交通等方面“一揽子”配套保障，先后获得国家生态文明建设示范区、全国健康促进区、全省首批教育强区、首批省级文明示范城区等荣誉，民生水平的持续提升为人才干事创业解决了后顾之忧。

　服务留才 人才至上理念更暖心

　刚刚过去的2022年厦门人才服务月湖里分会场，湖里区联合专业机构、社会力量，集中推出了清华校友“三创”大赛厦门晋级赛、湖里区HR联盟高峰论坛等27场惠才助才活动，发出了“幸‘湖’之城，‘里’贤天下”的邀约，传递出湖里区广纳天下英才、礼遇天下英才的满满诚意。

　湖里区党政领导干部挂钩联系高层次人才制度、重点企事业单位人才服务专员制度……近期推出的多项人才服务制度，更加凸显湖里区“爱才敬才、人才至上”的人才服务理念。同时湖里区还举办了人才工作者专题培训班，成立了湖里区“HR联盟”，聘请了清华校友为“湖里区招商引才使者”，在北京和深圳成立了“湖里区招商引才工作站”，不断壮大的人才服务队伍，为畅通政府和企业的沟通渠道，凝聚人才工作合力，共同推动全区人才服务提质增效提供坚实的支撑。

厦门同安电商创业基地？

有的，厦门火山邑动科技有限公司就是一家垂直于发展大健康产业的公司。大健康是继IT业后的阳光产业，世界各国都在关注，很多企业纷纷实现“再创业”模式，发展大健康领域⌄厦门火山邑动科技有限公司***2016年就已涉及了大健康领域，致力于为亚健康人群提供整体解决方案，将民众的健康诉求与全新的创新模式相融合，并围绕民生诉求的不同层次，构建线上商城+传统线下的一体双翼闭环模式大力优先发展大健康行业，成为推动大家健康持续发展的重要力量。

厦门大学管理学院2023年MBA招生简章

一、厦门东海职业技术学院邮编是多少 厦门东海职业技术学院的邮编为361100，该校地址位于福建省厦门市同安区五显中路280号，是一所经福建省人民政府批准、国家教育部备案的全日制综合性普通高等职业院校。 二、厦门东海职业技术学院简介 厦门东海职业技术学院是经福建省人民政府批准、国家教育部备案，纳入全国高考统招计划，具有独立颁发国家承认学历文凭资格的全日制综合性普通高等职业院校。学校座落在美丽的“海上花园”城市——厦门。由全国地产开发百强企业和全国地产开发运营效率十强企业的泉舜集团举办。校园环境优美，教学与生活条件优越，配套设施完善。学校目前设置有经济管理学院、工程技术学院、航空旅游学院、信息工程学院、传媒与艺术学院以及公共教学部等6个二级学院（部），设置25个紧贴区域经济社会发展需求、就业率高的应用型高职专业，在校生3000多名，占地260亩，总建筑面积超过13万平米。 近年来，学校教育教学管理水平不断提升，2016年、2017年连续荣获“市民最喜爱的厦门职业院校”和“市民最喜爱的教育培训机构”两项荣誉称号；2017年底学校在市教育局综治考评中获5A级学校荣誉称号。 人才培养工作 学校秉承“为师生谋幸福、为社会担责任”的办学理念，坚持走“育人为本，素质为先，产教融合，校企合作”的办学道路，与厦门公交集团、北京通用航空集团、雀氏(福建)实业发展有限公司、上海豪生酒店管理有限公司、万利达集团有限公司、天马微电子股份有限公司、泉州弘桥智谷物流有限公司等知名企业联合建立长期稳定的紧密型合作办学关系，合作共建二级学院、共建专业，实行校企“合作招生、合作育人、合作就业、共同发展”的办学模式，是福建省首批二元制人才培养模式改革试点院校。 学院始终将学生就业率和就业质量作为衡量办学水平的第一指标，致力于培养“就业能称职、创业有能力、提高有基础、发展有空间”的高素质技术技能型人才。学院毕业生双证书获取率均达到98%以上，毕业生初次就业率达96%以上，学院毕业生就业指导工作获“2011年度省级优秀”荣誉称号，毕业生深受用人单位欢迎。 学院重视教学质量工程建设，2008年以来学院荣获省部级科研立项、省市级教学质量工程项目近30项。学院高职人才培养工作也初显成效，学生在省市级各类职业技能竞赛中获奖近百项，其中在各级技能竞赛中屡获得省级、市级、行业级前三甲的好成绩。其中，现代物流在“2016年福建省职业院校技能大赛”中夺得全省第三名，荣获团体一等奖；电子商务在“2017年福建省职业院校技能大赛”中勇夺全省第一名，荣获团体一等奖；企业沙盘模拟经营项目在2017年福建省职业院校技能大赛中同获一等奖殊荣。 另外，学院获中央财政支持的计算机应用及软件技术实训基地项目已建成并投入使用，学校还成立了由企（行）业专家、创新创业导师组成的创业指导服务中心，加入了创新创业协会——KAB创业俱乐部；建立了“首批大学生创新创业导师库”，共入选创新创业导师26名；创建了商务中心、VBSE电商创新创业实践基地等3个校内大学生创新创业孵化基地。学校“骑行装备跨境电商”、“基于物联网的消费养老保险服务平台”等项目入选第二届福建省“互联网+”大学生创新创业大赛。 校园文化 我校为营造美丽东海共同缔造的良好氛围，同时丰富学生文化生活，打造五个“海”文化。每年定期开展“跨年晚会”、“迎新晚会”、“校园十佳歌手赛”、“校园闽南语歌手赛”等文艺类晚会及比赛。“党团知识竞赛”、“五月大合唱”、“爱国演讲比赛”、“无偿献血”等活动增强了学生们的历史使命感和集体荣誉感。“运动会”、“校园篮球联赛”、“校园排球联赛”“校园乒乓球联赛”等类活动打造了健康和谐的校园体育文化氛围。青年志愿者协会、墨斋书法协会、吉他协会、散打协会等17个学生社团组织，开展如“书法大赛”、“绿植领养”、“吉他晚会”等形式多样生动有趣的各类活动。 生活条件 学校座落于厦门同安区五显镇，紧邻厦门地铁6号线出口，有专线公交，交通便利。学校毗邻同安影视城、梵天寺、梅山寺、北辰山，方便学生学习之余开展休闲娱乐和课外活动。学校坚持以生为本，服务育人理念，为学生配备完善的高标准设施，学生公寓配有风扇、空调、生活柜、电脑桌、热水、阳台、宽带、独立洗漱间、卫生间、洗衣房和开水间。学校拥有独立学生餐厅，为学生提供舒适、安全的生活环境。学校全面建设“智慧校园”，全校有无线网络（WIFI）覆盖，可随时随地畅享网络冲浪乐趣。学校与建行、农信社建立合作，开设ATM服务网点，方便师生存取款。 办学以来，学校始终坚持规范与创新并举的发展道路，明晰了“依托泉舜，立足同安、面向厦门、辐射周边”的办学服务定位，在积累办学经验，巩固办学成果的基础上，以改革为主线，以提高教育教学质量为重心，坚持“致知力行，崇真至善”的校训，倡导“为师生谋幸福、为社会担责任”的办学理念，做有担当的教育，扎扎实实办学，为厦门经济特区特别是海峡西岸经济区建设，培养生产、经营、管理、服务一线需要的高素质技能型专门人才，初步形成了“以高职教育为主，职业技能培训和职业资格鉴定为补充”的办学格局，是莘莘学子深造成才的理想学府。

厦门大学管理学院2023年入学MBA招生简章已发布，深空网根据厦门大学官网发布的《厦门大学管理学院2023年MBA招生简章》整理了相关招生信息，供各位小伙伴们参考。

一、项目介绍和培养目标

厦门大学是经国务院学位委员会1991年批准的、首批招收和培养MBA的9所院校之一。厦门大学1921年创建初期，就设立了商科教育，也是中国开展MBA学位教育的先行者之一。1986年，厦门大学成立了国内大陆第一个MBA中心，1987年开始与加拿大达尔豪西大学合作招收了中国第一批MBA学生，截止至今已累计招收上万名MBA学生。厦门大学在MBA学位教育领域中始终保持领先地位。

厦门大学MBA项目发展三十余年来，秉承”5Cs+L”的培养目标（即致力于培养具有竞争力(Competitiveness)、自信心(Confidence)、合作精神(Cooperativeness)、创造性(Creativity)和诚信(Credibility)，能够迎接全球化挑战、具有领导力(Leadership)的商界精英），形成了鲜明的项目特色：创新的课程体系、明显的学科优势、专业的师资队伍、全案例的教学模式、广泛的国际交流平台。期间，管理学院在总结多年MBA教育所取得经验的基础上，根据自身鲜明的财务、资本市场、会计优势学科特色以及厚实的创业教育基础，同时响应社会经济环境的发展变化、特别是东南沿海地区社会经济发展对高端管理者素质能力的要求变化，进一步明晰了MBA项目“财务黄埔，创业摇篮”的特色定位，坚定MBA发展必须走特色化和国际化的发展道路。

2000年，厦大MBA通过由国务院学位委员会全国研究生和学位评估中心组织的全国高校MBA教学质量评价，名列全国第六；在2003年全国工商管理一级学科的评估中，厦门大学管理学院位列第三。2007年，厦门大学工商管理学科被教育部评为全国首批五个“工商管理一级学科国家重点学科”之一。2013年教育部学科评估，厦门大学工商管理一级学科位列全国前五。2018年，全国首次对专业学位进行水平评估，厦门大学工商管理专业学位进入A档。近些年，厦门大学MBA项目稳居“中国商学院最佳MBA项目TOP50”第7位，厦门大学OneMBA项目位列“最佳中外合作MBA项目Top10”第3名，厦门大学金融MBA项目位列“中国商学院最佳金融MBA项目TOP10”第4名。

截至，厦门大学管理学院已通过AACSB、EQUIS、AMBA三大国际认证。在世界知名商业杂志《福布斯》、《商业周刊/中文版》等历次排名中，厦门大学MBA项目都名列前茅。

特色项目介绍

金融MBA2018年，厦门大学MBA重磅推出金融MBA项目。本项目旨在培养知世界、懂中国的新型投资、财务专业人才（证券投资领域专业人才和企业CFO等)。要求毕业生能够掌握公司财务和金融投资的专业知识，拥有正确的投资理念和全球投资视野，了解新兴行业特征和熟悉金融市场创新业务；通过实际投资能力的培养和金融创新业务的学习，在财务领域具备较强的分析、判断、决策、组织等领导能力；具有竞争开拓和求实创新的创业精神；确立遵纪守法、重信守诺和回报社会的商业伦理和价值观念；能够积极面对国内外金融环境的重大变化所带来的行业和职业挑战。

创新创业MBA厦门大学创新创业MBA项目以“传承嘉庚创业精神，弘扬商学管理思想”为项目宗旨，响应社会经济环境的发展变化和数字经济时代对新型创业者素质能力的要求，以前沿科技商业化和打造创新生态圈为特色定位，树立中国特色社会主义共同理想，通过课堂授课与研讨、创业设计与实践、前沿科技讲座、创业孵化等一系列课程教学与实践活动来激发学员新思维、提高新视野、培养新能力、挑战新实践，使之成为具有全球化视野、战略性思维、卓越领导力和社会责任感的新一代创新创业者。

二、报考条件

符合管理类全国统考的报考条件：（满足其中之一即可）

（1）本科学历，三年或三年以上工作经验（9月前获得毕业证书）；

（2）大专学历，五年或五年以上工作经验（2018年9月前获得毕业证书）；

（3）研究生学历，两年或两年以上工作经验（2021年9月前获得毕业证书）。

三、计划招生人数和招生类别

2023年的招生计划全部为非全日制443人。招收人数以厦门大学招生办公布为准，厦门大学招生办网站：http://zsxmueducn/

注意：我校非全日制硕士研究生只招收在职定向就业人员，因此报考厦门大学MBA（非全日制）的考生，“报考类别”(就业方式)必须选择“定向就业”，若未按照我校要求进行选择填报，由此造成无法进行网上确认及无法参加考试等后果，责任考生自行承担。　

四、学制和学习方式

（一）学制

非全日制学习（不区分研究方向）：学制25年。

实行弹性学制，注册在校时间最长不超过5年。

（二）各项目学习方式

主要课程教学活动在厦门大学章程规定的办学地点进行。

1、综合MBA

（1）周末班：周末两天在校上课，每月3-4次。

（2）集中班：隔周周五、六、日上课，部分课程安排在节假日。

2、金融MBA

集中班：隔周周五、六、日上课，部分课程安排在节假日。

3、创新创业MBA

集中班：每月集中在校上课一次，每次4天（一般为周四至周日），每年上课10个月。

特别提醒

各项目的开设安排、班级设定和选择以公布的相关通知和要求为准，具体的课程安排以每学期的课表为准。

五、面试申请步骤和流程

详见2023厦门大学MBA招生专题：http://mbazsztxmueducn/

六、复试和录取

1、复试

（1）常规批面试：先笔试后面试。

报考厦门大学、参加全国统考→全国统考成绩达到厦大复试分数线→复试→在招生计划数内按总成绩排序择优拟录取。

（2）预审批面试：先面试后笔试。

申请预审面试→确认面试资格→获得面试结果（优秀、合格）→报考厦门大学、参加全国统考→全国统考成绩达到当年的国家A类地区分数线，按预审录取规则择优拟录取。

（3）复试内容

复试包括英语听力与口语测试、综合素质面试、政治素质面试等。综合素质面试部分包括对考生背景和面试表现的综合评估。

所有信息以厦门大学MBA中心网站

的通知为准。

2、录取

（1）预审面试结果为优秀和合格的考生，全国统考成绩需达到国家东部线。达到分数线且面试结果为优秀的考生可直接获得拟录取资格。达到分数线且面试结果为合格的考生，其总成绩将与达到厦大公布的MBA复试分数线且复试及格的常规批考生的总成绩合并排序，根据国家招生政策和本项目招生计划，按总成绩从高到低择优拟录取。所有的考生在资料审核和申请材料真实性复查通过后，可被正式录取。

（2）常规批考生需要参加全国统考并达到厦门大学复试线、满足复试条件，且复试合格，总成绩将与预审合格资格考生的总成绩合并排序，根据国家招生政策和招生计划，按总成绩从高到低择优拟录取。在资料审核和申请材料真实性复查通过后，可被正式录取。

被正式录取的考生，入学当年7月份由学校统一发放录取通知书，9月份正式入学。

七、体检

考生体检工作由我校在考生拟录取后组织进行。具体安排届时详见厦门大学MBA中心官网的通知。　

八、学费

2023级学费标准：

综合MBA（非全日制）：258万/全程培养费，分两年缴交；

金融MBA（非全日制）：288万/全程培养费，分两年缴交；

创新创业MBA（非全日制）：308万/全程培养费，分两年缴交。

以上收费标准若有调整，最终以物价主管部门核准的收费标准为准。

九、****

地址：厦门市思明区厦门大学管理学院保欣丽英楼（嘉庚一）309室