很多人都在择业的时候面临过这样的选择：要不要去一家很小的创业公司。
大公司
组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，福利待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。
倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。
小公司
刚刚起步，百废待兴，各方面条件都会非常艰苦，不管是工作环境还是员工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正规，甚至存在没多久就挂掉的可能性。好处是，因为人少所以往往一人要身兼多职，可以接触的工作内容广泛，新人较容易获得机会。
选择时最重要的考量点不是公司大小， 最重要的选择依据：是否利于自己的成长。
重要的是，你的工作内容是什么，打杂肯定没有意义，最好这份工作能让你学到很多东西，得到很多锻炼。
重要的是，团队有没有牛人，你是否可以跟随和学习。
重要的是，公司发展前景如何，公司有发展你才可能获得更多的机会。
刚创业的小公司，工作苦点累点，恐怕是必然的，但关键在于，你会不会快速的成长。
无论在什么公司，你都要认真工作，公司不是自己的，但是你学到的知识是自己的。
专注于技能的增长和经验的积累，成长，会是以后十倍百倍回报你的东西。
我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，试用期只有1200元，但是工作对我的提升速度非常快，这份工作让我完成了技术的原始积累，两年以后我的薪资就翻了十倍。
如果你是老鸟跳槽，要不要去创业的小公司，考量的标准，我觉得，可能是你的职位以及老板给你的股份预期。坦率的说，小公司一切未知，所以，股份的东西，可以谈，但是，最好不要作为低薪酬的代价，因为公司未来是走向辉煌还是走向灰黄，尚未可知。
老鸟跳槽，选择小公司，重点看项目和团队是否靠谱，否则恐怕你只是劳心费力浪费时间。
不建议去。
和同行业的公司相比，创业公司最大的劣势就是不正规，一切都在成长期，资金过少，人脉资源也少，老板对公司的定位和规划也没有落脚点，公司每走的一步路都在试探，当然压榨员工的现象也很多见。
如果创业公司因为项目接二连三失败，公司合伙人撤资，那么这类创业型公司倒闭的几率就非常高了，而作为最底层的员工不得不面临失业，没有学到工作经验，反而在一次次的失业中开始对未来的择业标准感到迷茫。
选择创业公司就意味着不断的加班，而且对公司毫无怨言，大家都在争一口气，为了证明自己有实力留在公司，于是每个人都比加班加点，互相暗地里竞争，尔虞我诈；久而久之，虽然说是积累了相当多的工作经验，会让你在一定程度上会有进步，但是这种工作方式只会让你的压力变大。
