上市公司高管离职，其持有的上市公司股票的解禁期是6个月。
首先，上市公司的高管离职时所持有的股票还是高管本人的，如果要减持的话，必须要离职半年以后。其次，如果要减持，上市公司已经离职高管的股票持有5%以上，还要提前进行公告。最后，主要看当初股票取得时的协议规定，如果没有特别的规定，那高管本人就可以自己持有或者卖出，一般来说，公司都是明令禁止高管将本身持有的股票进行买卖的。不影响公司的正常运作，如果有异议的话，可以与董事会进行商议决策。
春节过后，实地集团高管集体辞职，包括实地集团副董事长兼总裁刘森峰、执行总裁兼CFO李斌等职业经理人。?
实地集团表示前员工离职是在去年不同时间点离职，并不是春节后集体离职。此外，大部分人员是被公司劝退，只有两个人是个人原因离职。对一个成长中的企业，人员进出实属正常。因为2020年国际国内市场严峻多变，需要实现更优的人员匹配，是所有企业面临的挑战。 实地作为?地产+科技?双轮驱动的综合性企业集团，业务需求发展快，且形态多元，公司欢迎对智能科技生活有热情的各路能人加入。?
实地集团2006年在广州成立。经营范围包括企业管理咨询服务；房地产开发经营;房地产咨询服务。实地地产集团有限公司对外投资62家公司， 具有2处分支机构。 基地集团目前已布局全国31个城市，成为一家集酒店管理、物业管理、机电工程、餐饮娱乐等多领域为一体的综合型业务模式公司。?
我觉得对于这次的基地集团高管集中离职一事，是他们集团内部的业绩消化，为得是更多的人才加入，融入新的血液。基地集团的离职不是个案，在疫情期间因为公司业绩不好，公司运营不起来导致的裁员数不胜数，甚至很多小公司都倒闭了。很多员工推迟发工资，延期发薪资，很少有公司能够盈利的。很多员工跳槽，这个时代看重的是有能力的人，而不是坐吃山空，混吃等死的员工。如果员工没有创新，只知道一味地留在一个水平，那么就算位居高位，也同样逃不过被淘汰的命运。更何况我们这些员工们呢？只有在业余时间不断地完善自己的能力，给自己更多的选择，才可以在社会的浪潮下站稳脚跟。
