人家老板一个月赚个好几十万，怎么就只给我发8000块钱工资，按理来说最起码得给我平分利润才行。
我一直以为这句话会出现在某个无脑的小说当中，属于虚构情节，但是当我进入一家小企业，在这家小企业工作半个月之后，听到一个员工这样说，我整个人都震惊了。
当时我正好是在大学二年级，大家也都知道，在上大学的时候想找一份工作，基本不可能。
大部分企业要求的是长期工作，企业要求的是实习生。
但也不要求你是在校实习生啊，当时阴差阳错之间我总算找到一个小规模企业，企业小到什么程度呢？只有老板和员工两个人，当我进去之后我竟然成为了公司当中的第3位员工。
但我管你那些呢，你只要到点给我发工资就行，再加上我们老板对我还算非常不错，每天准时来上班，准时来下班，在下班之后从来不打扰我的私人生活。
而且上班的时候有点什么问题，只要提前给老板说一声，打个电话沟通一下请假那是非常轻松的，用我们老板的话来说，有事你就忙，但你得提前一天给我打电话，让我这边准备准备。
我们老板给我们开的这个公司本身就属于开玩笑性质的，是当初刚好有了业务所以临时开了这家公司，再加上老板有其他的大业务大客户，所以老板平日里也不怎么忙，我们这边一般是有什么小活了给我们说一声，让我们跑个腿就可以了。
当时这个公司一个月的净利润应该有50万到60万左右，但我们老板压根看不上这点钱，
据说我们老板还是一旁边一个大企业的老板，好像是某一个机器加工厂的吧，具体情况不太了解。
但这个老板身价很高，我在这一家企业工作的时候，只有我和旁边一个小姑娘，我们老板总是神龙见首不见尾。
在一天工作结束之后那个小姑娘突然走过来，问我一个月给你多少钱，因为当时我刚入职，再加上没有什么经验，就随随便便给人家实话实说了。
大家要注意，在真正进入职场的时候，如果别人问你工资是多少，你要牢记保密原则，多说话容易给自己添麻烦，我给他说我一个月1000块钱，然后我又反问他那你一个月多少钱啊，他在旁边说我一个月差不多8000块钱。
当时我听了之后还是非常震惊的，8000块钱够我一年的生活费了，那个时候也没有见过什么大钱，就觉得这个小姐姐好厉害，在旁边我也拍了一些马屁。
我话还没说完呢，那个小姐姐就说了怎么一个月8000就很厉害吗？我可告诉你了，咱们公司老板可是个有钱人。
咱们这个公司你别看规模小，
但是公司老板堆积起来的那些人脉，一个月的净利润在60万到80万之间，那还是只少不多的，老板那么有钱一个月才给我8000块钱，是不是太抠门了？
因为当时刚入职再加上这个小姐姐一直是我的前辈，所以我也比较尊重那位小姐姐说的什么话，我在一旁想反驳，但是我也不敢反驳，于是我只能在一旁点头说对对对，您说的对，谁知道我这一个点头相当于给她认可了。
那个小姐姐竟然又来劲了，然后对我说，你也觉得给的这些工资太低了，我可告诉你，我老早之前就对于这些工资看不下去了。
就这么说吧，这给的工资一点都不像话，你要是觉得我说得对，干脆下班之后咱们一块找老板，老板今天刚好来到公司了，我要让他给我涨工资。
我看着小姐姐迷之自信的样子，我整个人感觉三观都被震碎了，当时我只想反问一句，不要说老板一个月能赚60万赚80万，人家就是一个月赚三个亿，一个月赚90个亿，都和你没有关系，那是人家老板赚的呀。
你一个月8000块钱就已经非常了不起，但是这个工资咱实话实说，其实已经非常可观了。
但真不知道那个小姐姐怎么想的，那小姐姐反正心里想的是老板不差钱工资收入那么高，索性给我涨点工资呗。
可是没有想到更正好赶上老板在气头上，老板听到之后直接对那个小姐姐说，这样吧你要觉得工资给你的低，你就直接离职，公司按照开除你的标准给你补偿，你看怎么样？
那个小姐姐没有想过，平时很好说话的老板竟然会这么说一时之间也赌了气，然后指着对方说好离职就离职，难不成我还怕你不成？
再后来我和那个小姐姐偶尔也有联系，离职之后她在另一家企业做文员，一个月的工资差不多是3000块钱，可是没有想到即便如此，那个小姑娘也说别说3000块钱了，就是给我2000块钱我心里也平衡。
为什么呢？因为这家企业的业绩不好，所以每个月工资给我非常低，我感觉非常开心，但是我听了之后我第一印象就是这位小姐姐的脑袋，是不是被门给夹过先不说，上一家企业给你8000块钱你都觉得不好，这一家企业给你3000你就觉得非常可观，你这不是不识数吗？
第1点，公司好与坏与员工工资无关。
如果你是公司的销售员工一个月能够给公司创造出300万的利润来，那么公司老板给你每个月的工资低于30万我都觉得不太好。
最起码按照30万到50万甚至30万到60万的方式来发工资，为什么呢？
因为你能够实实际际地给公司带来利润，而且这一部分利润远超过公司的预期，的确能够给公司带来发展，所以老板多给你发工资是可以的。
但如果你只是公司当中的一个普通员工，对于公司发展没有任何帮助，这个岗位谁都可以来，来了之后谁都可以做。
你突然觉得老板赚大钱了就应该多给自己一些工资，你可就想上了心了，这个钱赚得多与少和你这个员工没有任何关系，任何一个员工在这个岗位上都能做出来的事，那么你在这个岗位上就算是表现的再好也并不能显眼。
老板给你多少钱你就得拿着，只要是符合正常市场行情预期，上下之间波动不会超过20%，那你就没有要求加工资的资格，最起码从道义的角度出发是没有要求的。
第2点，公司的好坏与员工工资无关。
等等，刚才这句话你不是已经说过一遍了吗。
对的，刚才说的这句话是指的是公司发展越来越好，
员工其实没有权利去索要更高工资，但是如果一家公司发展越来越坏，发展的越来越差劲了。
公司是不是就可以以此为理由要挟，不给员工发工资或者降低给员工的工资呢，也不是不可以。
举个简单例子，在之前的时候公司规模发展得非常好，你的月工资是5000块钱，但现在公司业绩突然不好了，给你每个月的工资是4800块钱，哪怕少一块钱都不行，必须得按照之前的工资来发放。
因为公司业绩好的时候，我也没有要求公司多给我发工资，现在公司业绩差了，在同等规模情况下，你给我降低工资不太合适。
当然如果觉得情分在这摆着，而且公司确实遇到了困难，自己少一点工资是为了公司能够挺过这个难关，接下来带领我们做大做强，那也可以理解。
但如果公司一个业绩不好，突然之间就给你每个月从之前的5000块钱工资降到这1000块钱工资，也是非常不合适的，这种情况下该争取自己的权利就要大胆争取，毕竟你都不珍惜自己的权利，谁还会主动替你争取呢？
其实在公司当中工作，尤其是小规模公司当中的长时间工作的员工，就很有可能拎不清自己，他无法摆正自己的位置。
一方面这个员工容易走向极端，无论公司发展的好与坏，也无论自己技能的好与坏，总是不敢或者不想让老板给自己涨工资，连这部分胆量都没有，吃亏的是自己。
而另一部分员工觉得公司发展业绩越来越好了，是不是有理由要求公司多给自己发工资了，甚至会提出一些蛮横的要求，对自己的职场发展也没有好处。
说到底自己的工资高与低和这个企业的业绩好与坏没有太多关联，而且要考虑你究竟做出了多少努力，给公司做出了多大贡献，你所付出的与你所回报的能否成一个正比。
比如你给公司每个月能够创造出10万块钱的利润来，公司是否能够给你每个月1万块钱的工资或者1万块钱的基本保障，如果连这一点都无法做到的话，那么这个公司多少差点意思了。
但同理你也不能要求别人，
如果你压根没有付出努力，公司就给你高额补贴，公司会出问题，也不利于职场当中的竞争。
