互联网行业高强度的加班其实一直存在，只是最近拼多多这事又引起了人们的关注。虽然大家对于这类事件都很痛恨，但也有一部分人提到互联网的高薪。高付出对应着高回报，似乎有一定的合理性，只是这种现状没有给互联网从业者主动选择权。
李学突然失业了。相比较以前，现在的失业确实让他不那么淡然。如果是刚工作的头几年，他自己对于失业这件事情看得还是非常开的。而且那个时候在他看来，与其说是失业，不如说是开启一段新的工作。即使还没有找到新工作，但是仍会对下一份工作心怀期待，何谈焦虑。但现在过了几年，他的心态发生了很大的变化。
每个人遭受挫折的时候，总是习惯做一件事，就是找一些东西来安慰自己。找身边正在找工作的朋友聊天，聊聊自己的近况，聊聊关于对工作的看法，有时候互相比较着，这也是一种寻求安慰的途径。要不是这样，恐怕我们真的会崩溃。而这种安慰也是让自己能够有乐观心态的一种方法。
在寻求安慰的过程中，往往会有两个做法：一个是找到即将失去东西的缺点，抨击这个失去的东西有多么不适合自己；二是寄希望于未来，想象着未来的工作有多么美好，对自己的生活会有比较大的改善。如果是以前，他可能也会想的第一种多一些，但是现在却不会了，有些东西好就是好，自己失去了就是会惋惜，他把这种想法的改变看作是自己的成长。
之前看过很多文章，写大龄青年失业后的焦虑，主要有几个方面，大龄、找工作难、有家庭要养、有房贷等等。李学说他以前看过这些文章，也会同情当事人，觉得确实不容易，但毕竟自己还有工作，并没有感同身受。但是现在，好像自己成了这些文章的主角。告别之际，跟同事一起吃散伙饭的时候，一个同事还跟他说跟自己父母视频聊天的时候提起了李学。他没想到这么快自己就成为这个同事心中，有老婆孩子、有房贷、靠自己一人上班，结果突然失业了的代表。
在现实社会中，人们的焦虑除了来自于自身的处境外，也会受社会舆论的渲染。这次失业让李学更加焦虑，这种焦虑还不单纯的是说丢掉一份工作，而是那种随时可能失业带来的不安全感。身边同事每每聊起工作的不稳定性，都是一顿吐槽，话题聊到最后很容易得出一个结果，大家纷纷提起公务员、事业编体制内工作的好处，由衷感叹每年那么多高学历的人挤破头的进体制内确实是有道理的。
根据BOSS直聘在19年做的一份调查，显示现在互联网行业加班已经成为常态，不加班的占比仅为10%，每周加班3天以上的占比超过70%，其中有将近25%的人是每天都加班。
图片来自BOSS直聘
当所有人都不正常的时候，本来正常的人就不正常了。
李学犹记得当时16年面过的一家公司，当时实行的是大小周的工作制度，而且HR一再强调说这样的上班制度只会再实行两个月。而且HR提到公司大小周的时候还小心翼翼，担心求职者抗拒这个事情。当时他由于无法接受，另外觉得HR的话可信度不高，所以就拒绝了offer。事后证明他是正确的，那位HR的话果然不能信，直到现在那公司还在实行大小周。
最近再去面试，他发现大家对于加班这个事情的态度转变已经非常明显了，他问起公司加班强度如何，有的HR会反问说，“现在还有不加班的互联网公司吗？”，也有的HR会非常坦然的笑着说，“现在的互联网公司几乎没有不加班的”。HR说起自己公司的加班制度也是一副理直气壮的样子，好像这并没有什么不对，有时候李学甚至怀疑是不是自己错了，改变想法，不应该找不加班的工作，而只要求加班强度低一些即可。
互联网盛行的加班制度对从业者会有什么影响呢？
在人生的不同阶段，人们的诉求也会不同。如果是在刚工作的头几年，从现实的角度讲，为了买房、为了结婚、为了买自己想要的东西，很多人都会想着趁年轻多拼搏。所以很多求职者明知道投递的公司加班严重，但依然非常想去某公司，不是为了理想，就是冲着高工资去的，这无可厚非。但等到了结婚、有孩子后，虽然也会有房贷、车贷，孩子的奶粉钱，育儿费用等等，但是人们的心态或者是说对自己的要求改变了。
或许李学就代表了这部分人，他们现在想的更多的是把工作单纯当作工作，自己尽好职责，公司支付相应的酬金，就这么简单。他们想找个不加班的工作，但是由于现在行业加班现象比较严重，加班的互联网公司所占比例比较大，让他的这种想法难以实现。他面过的很多公司都需要加班，996和大小周，大家使用着不同的加班方式。
可现在面临的困境是，大公司加班盛行，小公司不稳定，担心不可长久。实行加班制度的企业越来越多。更让人担心的是，从业者对于加班的接受程度越来越高。我身边就有朋友，本不想加班的，但是再次找工作的时候，还是找了一个996的，大家一边抱怨着，一边忍受着。有的人还表现出了加班的积极性，工作中经常表态，只要公司需要，随叫随到，一副完全不排斥加班的样子。
李学特别怀念刚入行的头几年呆过的公司，大家都是到了下班时间就撤，完全没有加班氛围，也完全不用担心说别的同事加班给自己带来的心理压力。但现在还想到再体会到那样的工作氛围，似乎很难。
之前看网上有个问题，大概意思是说，互联网既然清退大龄员工，那超过35岁还做不到管理层的从业者都去哪了。有的说是转行，有的说是进入国企，有的说是开专车等等，这些或许都会有。但是还有一些像李学这样的人，依然爱着互联网，对互联网依然抱有极大的热情，不愿意离开这个行业，只是不愿接受加班而已。可现在好像互联网并不会给太多这样的机会，抱着像他这样心态的人在行业内找工作就会变得比以前难很多。
另外还听到一种观点，大意是说互联网的加班劳累是值得的，因为付出背后可能是收获千万甚至过亿级别的资产，这种投资收益比是其他行业所不能比拟的。这话也有道理，但最后功成身退的毕竟是少数。况且行业内也有一些像李学这样的人，他们已经不愿意为一个不确定性的未来而去付出高额的劳动力和时间，想把更多的时间留给自己的生活。说到底，李学也很无奈，只能感叹现在说互联网属于年轻人是有道理的。
