中国互联网再创第一
劳动力成本不断上涨、工厂不断外迁，而大学生的薪资水准却低于路边小贩、月嫂等，有人惊呼：人口红利不在了！事实并非如此，劳动力红利消失了，互联网红利却依然健在，手机几乎人手一台，14亿人口产生源源不断的数据量，中国互联网规模领先全球。
去年，互联网公司等纷纷加入社区团购，招来非议；临近年底，互联网公司终于拿出了真正的本事，超30家“大厂”联合成立HR联盟，其中包括了阿里、网易等互联网公司，这30多家“大厂”的CHO或者是HRD订立攻守同盟。
所谓HR联盟，即将打造“最具使命感、凝聚力、生长力的人力资源共享赋能平台，要打造热带雨林式的人才发展新生态”，这在世界范围内实属首次，将会产生划时代的意义，中国互联网再创第一。
有人表示，HR联盟即HR“小黑本”的联合升级版，虽说是系统性的、去实体化的、数字化、精准化的人力资源平台，但如同“跳槽就要入征信”一般，果真是如此吗？
跳槽竟要入征信？
“跳槽竟要入征信”的说法并非是空穴来风，是某个孕育“福报大礼包”的公司所在地区提出的，HR联盟不可能如此庸俗？HR联盟是“互联网+”模式，赋能企业高效寻找人才，节约人力成本。
比如某员工上班不开心，遇到了奇怪的老板、神奇的制度、兽性的加班，原先可以给老板竖中指走人，临走之际还能放下狠话，这样极大地浪费了企业的资源，有损企业的尊严；有了HR联盟，情况将大为不同，每个人的行为将会记录在HR联盟的后台之中，比如：
某某某员工，某年某月某日，不接受加班，频繁跳槽，辞职后与原公司就工资问题对簿公堂，建议永不录用。
如此做法，比所谓的“频繁跳槽入征信”要文明得多，毕竟征信会影响买房。超30家公司“大厂”加入HR联盟，共享后台员工数据，再创中国互联网第一，欧美国家望尘莫及，跳槽怎么可能会入征信呢？无稽之谈，只不过是入了HR联盟的后台名单而已。
HR联盟的做法能够调动员工的创造力，能够把企业打造成为强大的创新主体，这就是新一轮科技变革、产业变革下，全球产业链、供应链、价值链深度重构的重要一环，厉害了，我的国，这盛世如你所愿！
HR联盟的贡献
前不久，“灯塔国”老川的社交账号遭遇科技巨头联合施展的“大封印术”，最终的结果是“带头大哥”特推的CEO杰克·多西，遭遇嗅觉灵敏的欧洲领导人默尔克隔空喊话，悄然解封老川的社交账号，因而老川还在退隐之际拿到了国际新闻大奖。
“灯塔国”老川揭露了科技巨头的技术权力，杰克·多西服了软，表示：“个人或企业所拥有的权力凌驾于部分全球公共对话之上”；于是，超30家公司“大厂”加入HR联盟一事便有人指责利用技术权力凌驾于国家大数据之上。
征信是国家大数据，如果将频繁跳槽接入国家大数据、将企业逻辑代入国家逻辑，确实是庸俗，幸好没有；而HR联盟的后台人力大数据确实是凌驾于征信等国家大数据之上，而这正是HR联盟的贡献。
HR联盟让世人看到了超30家公司大厂是如何利用技术权力的，是如何“蚂蚁缘槐夸大国”的，应该给加入HR联盟的30多家企业鼓掌，并送上一对银亮亮的大手镯作为奖励，比如阿里、网易等等。
结论：帝国时代
互联网时代，信息等于黄金，有人说：“这是企业家最好的时代，要鼓励企业家发展，把企业打造成为强大的创新主体……”何必过于强调，中国的企业家向来最具创新，比如文化创新，提出了“福报论”、“兄弟论”、“狼性文化说”等等。
意大利的著名学者纳格里在其《帝国》一书中曾写道：全球正在进入一个全新的帝国时代，没有君王、城堡、疆土和单一的权力宝座，只有流动的、无限扩张的和高度组织化的系统，即由许多大型公司构成的新制度，所谓HR联盟正是如此。
公司制度诞生于工业时代，本质上是瓦特改良蒸汽机的产物，人类集中、集中、再集中，固定的时间、地点内协同工作；而互联网时代，人们是分散、分散、再分散，公司们开始利用互联网等技术开发出类似HR联盟的平台，用工业时代的集中思维管理互联网时代。
中国互联网再创世界第一，超30家公司加入HR联盟，您认为HR联盟还能走多久呢？互联网本身是否孕育着反对自身的力量？欢迎您在下方留言！
